エネルギー
Iberdrola、2026年中間配当を1株当たり0.275ユーロに8.7％引き上げ
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Iberdrolaは2026年10月21日、「Iberdrola Retribución Flexible」プログラムの新たな実施回についてスペイン国家証券市場委員会に発表し、2026年の業績に対する中間配当の総額を1株当たり税引前0.275ユーロに設定した。これは2025年の配当と比べて8.7％の増額となる。Iberdrolaによると、中間配当の総額は18億3,500万ユーロとなり、前年の16億9,000万ユーロから増加する。
このプログラムでは、株主は新株を受け取る、配当を現金で受け取る、市場で権利を売却するという3つの選択肢を利用できる。いずれか1つを選ぶことも、希望に応じて組み合わせることも可能だ。Iberdrolaは、今回の増額により株主還元の拡大と、20年以上にわたってグループが続けてきた配当方針をさらに推進すると説明した。また、新たな実施回は株主に対する同社の取り組みを改めて示すものだとしている。
同社によると、年間配当総額は2000年の4億8,200万ユーロから、2025年には45億3,200万ユーロに増加した。また、Iberdrolaは2001年以降、配当として約470億ユーロを株主に還元している。
2027年の予定日程
発表では、「Iberdrola Retribución Flexible」の2026年2回目の実施に関する予定日程が示されており、すべての日程は2027年に設定されている。
- 2027年1月8日、Iberdrolaは新株1株の受け取りに必要な権利数、1株当たりの中間配当額、および該当する場合は調整配当額を発表する。
- 2027年1月11日は、「Iberdrola Retribución Flexible」に参加する権利が付与された株式を取得できる最終日。
- 2027年1月12日、株主が新株の受け取り、中間配当の現金受け取り、市場での権利売却を選択できる期間が始まる。
- 2027年1月25日、3つの選択肢から選ぶ期間と、権利の取引期間が終了する。
- 2027年2月1日、中間配当および該当する場合は調整配当が支払われる。
- 2027年2月3日、新株の取引が始まる。
配当の推移と方針の枠組み
Iberdrolaは2010年に「Iberdrola Dividendo Flexible」の名称でプログラムを開始し、2018年に現在の「Iberdrola Retribución Flexible」制度へ移行した。同社の株主向け配当ページによると、グループは競争力のある還元方針の策定に取り組んでおり、その方針は、連結年次決算において親会社として同社に帰属する純利益に対する一定の割合を基準としている。また、戦略計画では、2028年の株主還元額について1株当たり0.64ユーロを下限に定めている。
同じ記録には、Iberdrolaが2026年に支払った配当の詳細も記載されている。2025年の中間配当は1株当たり税引前0.253ユーロで、2026年2月2日に支払われた。権利落ち日は2026年1月12日で、新株1株の受け取りには73個の権利が必要で、源泉徴収率は19％、手取り額は1株当たり0.205ユーロだった。株主総会で承認された1株当たり税引前0.005ユーロの「参加配当」は2026年6月1日に支払われた。また、2025年の追加配当は1株当たり税引前0.427ユーロで、権利落ち日を2026年7月6日として、同年7月27日に支払われた。1株当たりの権利数は50個だった。選択した方法にかかわらず、追加配当の一部は1株当たり税引前0.002ユーロの現金による調整配当として支払われた。参加配当と追加配当の手取り額はそれぞれ1株当たり0.004ユーロ、0.346ユーロで、いずれにも同じ19％の源泉徴収が適用された。これらの支払いにより、2025年の配当総額は1株当たり税引前0.685ユーロ、手取り額0.555ユーロとなった。
配当ページによると、年間の1株当たり配当額は2021年が0.449ユーロ、2022年が0.501ユーロ、2023年が0.558ユーロ、2024年が0.645ユーロ、2025年が0.685ユーロだった。各年の配当は、中間配当、0.005ユーロの参加配当、追加配当で構成されている。
配当の決定は、Iberdrolaが2026年の最初の9カ月間に純利益58億ユーロを計上したと発表したのと同じ日に公表された。純利益は前年同期比10％増だった。その発表では、株主への中間還元案として1株当たり0.275ユーロを提示し、8.7％の増額となること、追加配当は2027年の年次株主総会後に発表することを明らかにした。また、同社は2026年通期の見通しを引き上げ、調整後純利益の伸び率を少なくとも10％とした。
