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BLS：民間労働者の報酬コスト、2026年9月までに0.8％上昇
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米労働統計局は2026年10月30日（金）、四半期ごとの雇用コスト指数に関するニュースリリース（USDL-26-1620）で、2026年9月までの3カ月間に民間労働者の報酬コストが季節調整済みで0.8％上昇したと発表した。2026年6月から、賃金・給与は0.7％、福利厚生費は0.9％上昇した。
2026年9月までの12カ月間に、民間労働者の報酬コストは季節調整前で3.4％上昇した。年間では、賃金・給与が3.1％、福利厚生費が3.9％上昇した。リリースの表Aによると、民間労働者の報酬の12カ月変化率は2026年6月に3.4％、2025年9月に3.5％で、3カ月変化率は2026年6月に0.9％だった。実質ベースでは、2026年9月までの12カ月間に民間労働者の報酬は0.4％減少し、賃金・給与は0.6％減少、福利厚生費は0.1％増加した。
リリースの表Aは、2026年9月の主な系列をまとめたもの（ダッシュはデータが入手できないことを示す）：
| 系列 | 3カ月間、季節調整済み | 12カ月間、名目ベース | 12カ月間、実質ベース |
|---|---|---|---|
| 民間労働者：報酬 | 0.8 | 3.4 | -0.4 |
| 民間労働者：賃金・給与 | 0.7 | 3.1 | -0.6 |
| 民間労働者：福利厚生 | 0.9 | 3.9 | 0.1 |
| 民間企業：報酬 | 0.8 | 3.4 | -0.4 |
| 民間企業：賃金・給与 | 0.8 | 3.1 | -0.6 |
| 民間企業：福利厚生 | 0.9 | 3.9 | 0.2 |
| 民間企業：医療関連の福利厚生 | — | 6.4 | — |
| 州・地方政府：報酬 | 0.6 | 3.5 | -0.3 |
| 州・地方政府：賃金・給与 | 0.6 | 3.2 | -0.5 |
| 州・地方政府：福利厚生 | 0.7 | 3.8 | 0.1 |
2026年9月までの3カ月間に、民間企業の労働者の報酬コストは季節調整済みで0.8％上昇し、2026年6月から賃金・給与は0.8％、福利厚生費は0.9％上昇した。12カ月間では、民間企業の報酬は3.4％、賃金・給与は3.1％、福利厚生費は3.9％上昇した一方、インフレ調整後の賃金・給与は0.6％減少した。民間企業の医療関連福利厚生費は、2026年9月までの12カ月間に6.4％上昇した。これに先立ち、2026年6月までの12カ月間では6.0％、2025年9月までの12カ月間では6.1％上昇していた。
民間企業では、労働組合加入労働者の報酬コストが12カ月間で4.3％上昇したのに対し、非加入労働者では3.3％上昇した。賃金・給与は労働組合加入労働者で4.3％、非加入労働者で3.0％上昇し、福利厚生費は労働組合加入労働者で4.3％、非加入労働者で3.9％上昇した。
産業、職業、地域別の詳細
表5によると、民間企業の報酬は12カ月間で、航空機製造業で5.8％、公益事業で5.1％上昇した。一方、教育・医療サービスでは3.9％、運輸・倉庫業では3.7％、卸売業では2.7％、レジャー・ホスピタリティ業では2.5％上昇した。職業グループ別では、管理職・専門職および関連職種が3.6％、天然資源・建設・保守職が3.5％、生産・運輸・資材運搬職が3.3％、サービス職が3.1％、販売・事務職が2.8％上昇した。販売・関連職種は2.3％上昇した。
国勢調査上の地域別では、表6によると、民間企業の報酬は12カ月間で西部が3.9％上昇した。このうち太平洋地区は4.3％だった。南部は3.3％、中西部は3.2％、北東部は3.0％上昇した。
表13は、最大規模の統合統計地域および大都市統計地域の上位15地域を対象としている。12カ月間の総報酬変化率は、Seattle-Tacomaで4.7％、Los Angeles-Long Beachで4.2％、Phoenix-Mesaで4.0％、Washington-Baltimore-Arlingtonで3.9％、MiamiとChicagoでそれぞれ3.5％、New York-Newarkで3.1％、Atlantaで2.6％、Minneapolis-St. Paulで2.2％だった。表の脚注によると、地域の定義は行政管理予算局の2023年7月21日付通達第23-01号に基づき、2025年6月のリリースから適用されている。
2026年9月までの3カ月間に、州・地方政府の労働者の報酬コストは季節調整済みで0.6％上昇し、2026年6月から賃金・給与は0.6％、福利厚生費は0.7％上昇した。12カ月間では、州・地方政府の報酬は3.5％、賃金・給与は3.2％、福利厚生費は3.8％上昇した一方、インフレ調整後の賃金・給与は0.5％減少した。表7によると、12カ月間の報酬上昇率は、病院で3.9％、サービス職で3.8％、小中学校で3.5％だった。
調査方法と予定されている変更
リリースの技術注記によると、雇用コスト指数は「職業間および産業間の雇用構成の変化による影響を排除した、労働コストの変化」を測定する。表の脚注には、民間非農業部門（個人世帯を除く）と連邦政府を除く公共部門が民間労働者の対象範囲であること、また、総報酬には賃金、給与、従業員給付にかかる雇用主の費用が含まれることが記されている。対象期間のデータは、民間企業約6,600事業所から得た約28,000件の職業別観測値と、州・地方政府の約1,400事業所から得た約7,300件の職業別観測値を用いた確率標本に基づく。
2026年12月分の雇用コスト指数のニュースリリースは、2027年1月29日（金）午前8時30分（米東部時間）に公表される予定である。リリースの告知によると、2026年12月分のECIデータの公表から、指数に最新の雇用者数ウェイトを導入し、労災補償費用を除外する。
