市場の懸念が続く中、業界のレイオフが加速

2022年6月半ばには、暗号資産の弱気相場が短期間で終わるという期待が薄れていました。インフレや金利上昇などの圧力が続くと見込まれ、デジタル資産関連企業は事業体制の調整を始めました。多くの従業員にとって、それは人員削減を意味しました。以下は、長年の拡大から計画的な縮小への転換を示す、直近数週間の動きです。

人員削減に踏み切る企業が増加

それまでの数か月には、Robinhood、Bitso、Buenbitなどがすでに人員を削減していました。2022年6月には、業界大手にも圧力が及んでいました。

Coinbase

直近で発表された大規模な人員削減の一つがCoinbaseの計画です。CEOのブライアン・アームストロングは2022年6月14日に書簡を公表し、コスト削減の理由を説明しました。効率の向上と支出の抑制が必要だとして、次の三点を挙げています。

• 景気後退と長期的な「暗号資産の冬」のリスク
• 低迷する市場で事業を維持するには、異なる対応が必要なこと
• 市場の成長に合わせようとして採用を拡大しすぎたこと

会社の当局提出資料によると、対象は世界の従業員の約18%に当たる約1,100人でした。アームストロングは、幹部が明確化した優先事項に基づいて変更を決めたと説明しましたが、個々の対象者の選定基準までは示していません。

Crypto.com

一方、Crypto.comのCEO、Kris MarszalekはTwitterで発表し、従業員の約5%に当たる約260人を削減するとしました。その理由には、「長期的な継続的かつ持続可能な成長」が挙げられました。

それでもMarszalekは業界への信頼を示し、「下落局面で最も力強く事業を構築し、次の上昇相場で最大の勝者となれるよう、リソースを最適化する方法を引き続き検討します」 と述べました。

さらに、「市場はいずれ反転します。その時には、暗号資産の普及拡大における次の成長の波を牽引し、捉える準備が整っていると確信していただけます」 と述べました。

BlockFi

貸付プラットフォームのBlockFiは、CoinbaseやCrypto.comより高い割合の人員削減を発表しました。比較しているのは従業員に占める割合であり、削減人数そのものではありません。同社は、「従業員数を約20％削減し、この削減は全チームに影響します。この決定は、成長率にマイナスの影響を与える市場状況と、戦略的優先事項の徹底的な見直しに基づいています」 と述べています。

BlockFiは当時、収益性の確保が主な目標だと説明しました。人員削減は、2022年初めから続く一連の支出削減策の一つでした。CEOのZac Princeは、その施策をTwitterへの投稿で紹介しました。

出典: Twitter @BlockFiZac

顧客に対し、BlockFiは当時、「当社の[BlockFi]プラットフォーム、製品、サービスに支障は生じない」と説明していました。

Gemini

一部の企業がまだ新たな「暗号資産の冬」の可能性を議論している一方、ウィンクレボス兄弟はすでに始まったと考えていました。Geminiは2022年6月2日、市場環境に合わせて従業員の約10%を削減すると発表しました。

同時に、同社はデジタル資産の将来に楽観的な見方も示しました。創業者の兄弟は、次のように述べました:「暗号資産の革命はすでに本格的に進んでおり、その影響は今後も深いものとなるでしょう」。

異なる方向に進んだ企業

2022年6月、FTXは異なる方向に進む数少ないデジタル資産取引所の一つとして紹介されていました。他社が人員削減を発表する中、同社は年初からより抑制的な採用方針を取っていたと説明していました。

当時のFTXのCEO、Sam Bankman-Friedは18件のツイートを投稿し、当時の報道によれば、採用方針によって業界全体が縮小する局面でも成長を続けられると期待する理由を説明しました。

出典: Twitter @SBF_FTX

当時の記事は、直前の上昇相場でどの企業が採用を拡大しすぎたかは、時間とともに明らかになると評価していました。

2022年6月に示された見方では、人員を削減する企業は小さなチームでの運営に適応する必要がある一方、FTXは従来どおり事業を続けられると主張していました。この方針が、予想される暗号資産の冬の間もサービスを開発するうえで有利に働く可能性があると、当時は評価されていました。

暗号資産の冬を思わせる動き

長い上昇相場が終わって数か月の時点で、デジタル資産分野の多くの企業は、新たな市場環境に対して人員が多すぎるとみられていました。上記の企業は、比較的早く調整に踏み切った例でした。

成長を続けようとする企業もある一方、人員削減の増加は2018年の「暗号資産の冬」を思わせました。当時の長期的で大幅な市場下落では、多くの企業が従業員の相当部分を削減しました。

2022年6月半ばまでのデジタル資産の低迷と、続くマクロ経済の圧力を踏まえ、記事は2018年のような市場環境が再来する可能性を指摘していました。企業には、今後の事業方針を見直す必要がありました。