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Amazon、米国フルタイムオペレーションの最低時給を時給20ドルに引き上げ
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Amazon (AMZN ) 2026年9月16日、同社は米国のコアオペレーション従業員向けに時給20ドルに引き上げるため、15億ドル以上を投資し、生涯にわたる銀行サービスと従業員向け食料品割引を追加すると述べた。
対象従業員の時給が1ドル上がることで、経験不要のフルタイム・コアオペレーション職の最低開始時給は全国で時給20ドルとなり、平均時給はほぼ時給24ドルに達すると、Amazonの発表（Udit Madan、シニア・バイスプレジデント（Amazon Worldwide Operations）執筆）による。Amazonは、福利厚生パッケージの価値を含めると、平均総報酬は時給32ドル以上になると述べた。
Amazonは、過去3年間で最低開始賃金が17%以上上昇したと述べた。また、従業員の入社後最初の3年間にわたって給与が段階的に上がる年次ステッププランも運用している。
Madanは、Amazonが毎年給与と福利厚生を総合的に見直し、現場の従業員は良い給与と同時に同社が提供する幅広い福利厚生を重視していると記した。彼は9月16日の施策を、既存パッケージを拡充する3つの新たな発表として位置付けた。
Day 1 Financial 銀行福利厚生
第二の施策はDay 1 Financialで、First Tech Federal Credit Unionのメンバーシップで、Amazonは対象従業員とその配偶者、子どもに「生涯にわたって利用できる」銀行サービスを提供すると述べた。従来の銀行では手数料やシンプルな金融ツールへのアクセスが限定され、稼いだものを最大限に活用しにくいが、この福利厚生はそれらの障壁を取り除き、従業員と家族に資金管理や将来設計のための追加リソースを提供する。
この福利厚生対象の標準的な当座預金口座と普通預金口座は、残高不足手数料が$0、月額維持手数料が$0、口座最低残高なしで、開設に信用履歴は不要である。会員は全国の何千もの手数料無料ATMを利用でき、さらに年間最大$300までのネットワーク外ATM手数料の補償を受けられる。このパッケージにはモバイル・オンラインバンキング、直接入金、緊急時の貯蓄創出と金融安定性向上を目的としたクレジット構築プログラム、さらにクレジットカード、自動車ローン、住宅ローンへのアクセス（利用希望かつ資格がある者）も含まれる。
First Tech Federal Credit Unionは、NCUA（全米信用組合協会）により連邦保険がかけられた独立した会員所有の金融機関であり、Amazonはアクセスが2026年後半に段階的に開始され、2027年には広く利用可能になると述べた。
Amazonは、Day 1 FinancialはBrightside Financial Careを基盤としており、これは従業員が個別にファイナンシャルアシスタントとつながり、予算管理、負債・学生ローンの管理、緊急支出への対応、適用可能な福利厚生の理解を支援する無料サービスであると述べた。同社によれば、2022年以降、15万人以上の時間給従業員がBrightsideを利用している。
食料品割引と既存福利厚生
2026年10月1日から、米国内のすべてのAmazon従業員は新しい食料品割引を利用できるようになる。この割引は、Amazon.comおよびWhole Foods Marketのオンラインで対象の食料品や日常必需品を上限なしで10％割引、Whole Foods Marketの店舗内（ホットバーやサラダバーを含む）では上限なしで20％割引を提供する。割引は従業員のAmazonアカウントを通じて行われる購入に適用され、既存のPrime会員割引と併用できる。
Madanは、Amazonが長年にわたり新鮮な食料品や日常必需品を迅速かつ確実に提供する能力に多額の投資を行ってきたと記し、同社がそのような能力を構築する際には、顧客と同様にチームメンバーもその恩恵を受けるべきだと述べた。
新たな施策は、Amazonが既に提供している福利厚生に加わる。これには、正規フルタイム従業員向けに入社初日から利用できる医療保険（Essential Planは週額5ドル、自己負担5ドル）、対象従業員に対する無料のPrime会員（高速配送、ストリーミング、燃料割引、Grubhub+などの特典を含む）、Career Choice（475以上の教育パートナーを通じて年間最大5,250ドルの前払い授業料を提供し、学位や資格取得を支援）、会社が拠出するマッチング付き401(k)、有給育児休暇、柔軟な休暇制度、そしてResources for Livingによる24時間体制のメンタルヘルスサポートが含まれる。
9月16日の発表は、Amazonが別途実施した、時給引き上げと拡充されたWhole Foods Marketのチームメンバー向け福利厚生に対する2億3,000万ドル超のコミットメントに続くもので、同社は10万人以上の米国チームメンバーが包括的な福利厚生にアクセスできるようになると述べた。
