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Le personnel horaire de Whole Foods obtient une augmentation le 28 septembre dans le cadre du plan Amazon
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Amazon investit plus de 230 millions de dollars au cours de l’année à venir dans des salaires plus élevés, des avantages élargis et de nouveaux programmes pour plus de 100 000 membres d’équipe de Whole Foods Market aux États-Unis, a déclaré l’entreprise dans une annonce publiée le 10 septembre 2026. L’article a été rédigé par Jason Buechel, vice-président d’Amazon Worldwide Grocery Stores et PDG de Whole Foods Market, qui a décrit cet engagement comme l’un des investissements les plus importants dans les membres d’équipe du détaillant à ce jour.
Buechel a déclaré que les changements répondent aux retours recueillis lors des visites en magasin que lui et son équipe de direction effectuent chaque année à travers le pays. Les membres d’équipe, écrit-il, ont constamment demandé une voie plus claire pour la progression de leur salaire, une couverture santé plus complète et des avantages élargis pour les postes à temps partiel. Il a noté que les retours antérieurs ont façonné les changements, notamment les programmes d’apprentissage de l’entreprise et les outils de travail introduits plus tôt en 2026.
Augmentation du salaire horaire effective le 28 septembre 2026
Chaque membre d’équipe de magasin Whole Foods Market aux États-Unis sera rémunéré à un taux horaire plus élevé à compter du 28 septembre 2026. L’investissement porte le salaire moyen des membres d’équipe de magasin à plus de 21 $ de l’heure et la rémunération totale moyenne à plus de 29 $ de l’heure lorsque la valeur des avantages choisis est incluse, a indiqué l’entreprise.
Les membres d’équipe en première ligne passeront également à un modèle de rémunération avec des augmentations prévisibles chaque année à mesure qu’ils accumulent du temps dans leurs rôles, remplaçant le modèle précédent basé sur les évaluations de performance. Buechel a déclaré que l’entreprise a investi dans la rémunération des membres d’équipe d’année en année et a qualifié cette dernière étape de significative.
L’accès aux avantages Amazon débute le 1er janvier 2027
À partir du 1er janvier 2027, les membres d’équipe aux États-Unis auront accès aux avantages d’Amazon, incluant de nouveaux soutiens en matière de santé, de famille et de finances. Les membres d’équipe à temps plein éligibles auront accès à des plans de santé avec des options à partir de 5 $ par semaine, avec des franchises de 5 $ pour les soins primaires et les prestataires de santé comportementale. Les plans éligibles comprennent également une adhésion One Medical avec des consultations médicales le jour même et virtuelles sans frais supplémentaires. Buechel a déclaré que ce forfait figure parmi les plus compétitifs du secteur de la vente au détail.
Les plans de santé d’Amazon offrent généralement des franchises et des frais directs plus bas et incluent une couverture plus riche en fertilité et en soins spécialisés que de nombreux plans actuels de Whole Foods Market, a écrit Buechel, ajoutant que les membres d’équipe qui utilisent régulièrement leurs soins, en particulier ceux qui couvrent une famille ou gèrent des besoins de santé continus, bénéficieront des économies les plus significatives. L’entreprise a indiqué que la valeur totale des avantages disponibles pour un membre d’équipe à temps plein augmente de plus de 75 %.
L’assurance invalidité de courte et longue durée, prise en charge par l’entreprise, commencera automatiquement sans frais, et les membres d’équipe qui s’inscriront à un plan médical Amazon bénéficieront de soins en fertilité et en construction familiale ainsi que d’un soutien contre le cancer et d’une navigation des soins. Une grande partie de la couverture débute le premier jour de travail du membre d’équipe. Le congé parental entièrement payé s’étendra jusqu’à 20 semaines pour les parents biologiques et jusqu’à six semaines pour les parents de soutien et adoptifs.
Chaque membre d’équipe horaire recevra également une adhésion gratuite à Amazon Prime, que l’entreprise évalue à 139 $ par an, des prescriptions à faible coût via Amazon Pharmacy et d’autres économies supplémentaires, en plus de la remise de 20 % en magasin déjà offerte aux membres d’équipe du magasin.
Pour le personnel à temps partiel, près de 20 000 membres d’équipe travaillant 20 heures ou plus par semaine recevront une couverture dentaire et visuelle ainsi qu’une assurance vie de base gratuite, que Buechel a décrits comme des avantages rares pour les postes à temps partiel dans le secteur de la vente au détail.
Plus tard en 2027, les membres d’équipe de Whole Foods Market auront accès à Career Choice, l’avantage éducatif d’Amazon qui prépaye les frais de scolarité pour l’université, la formation professionnelle et les certifications. Amazon (AMZN ) a indiqué que plus de 300 000 employés ont utilisé le programme depuis 2012 pour acquérir des compétences pour des carrières à forte demande. Buechel a déclaré que Career Choice s’ajoute à une longue tradition de Whole Foods Market d’investir dans ses employés et de promouvoir en interne : le détaillant a promu plus de 12 700 membres d’équipe de magasin en 2025 et prévoit de créer des milliers de nouveaux postes de direction au cours des prochaines années. Ses programmes d’apprentissage ont aidé plus de 2 150 membres d’équipe à obtenir des certifications dans des compétences spécialisées telles que la boucherie et la poissonnerie, selon l’entreprise.
Buechel a déclaré que depuis que Whole Foods Market a rejoint Amazon, le détaillant a élargi ses normes de qualité, augmentant le nombre d’ingrédients interdits d’environ 80 à plus de 500 dans ses magasins, réduit les prix, plus que doublé les promotions et étendu son réseau à plus de 550 emplacements avec plus de 100 autres en cours de développement. Whole Foods Market est « dans la meilleure position de notre histoire de 45 ans », a-t-il écrit.
