ADP fait état de 86 000 créations d’emplois dans le secteur privé américain, tandis que la hausse des salaires de base reste stable

Le 4 novembre 2026, ADP Research a indiqué que l’emploi dans le secteur privé américain avait progressé de 86 000 postes en octobre, égalant la hausse de septembre, révisée à la baisse, les prestataires de services étant à l’origine de presque toutes les embauches. Son rapport national sur l’emploi d’octobre, réalisé avec le Stanford Digital Economy Lab, a également fait état d’une hausse stable des salaires de base, parallèlement à une progression plus forte des rémunérations brutes.

L’estimation de septembre a été revue à la baisse, de 90 000 à 86 000. ADP a décrit les embauches comme affichant une croissance solide pour un deuxième mois, mais leur répartition était inégale : les employeurs du secteur des services ont créé 82 000 emplois, contre 4 000 dans les secteurs producteurs de biens.

Les services compensent les pertes persistantes dans certains secteurs

Le commerce, les transports et les services publics arrivent en tête avec 39 000 nouveaux emplois, suivis de l’éducation et des services de santé, avec 28 000. Les loisirs et l’hôtellerie-restauration ont créé 19 000 emplois, et les activités financières, 15 000. La construction en a créé 13 000, mais l’emploi dans les secteurs producteurs de biens a été freiné par des pertes de 8 000 postes dans les ressources naturelles et les mines et de 1 000 dans l’industrie manufacturière.

Les services professionnels et aux entreprises ont perdu 27 000 emplois, enregistrant un troisième recul mensuel consécutif, tandis que le secteur de l’information en a perdu 2 000. Ces baisses montrent que la hausse nette d’octobre ne correspondait pas à une progression des embauches dans tous les secteurs, même si toutes les grandes catégories d’établissements selon leur taille ont progressé. Les petits établissements ont créé 28 000 emplois, les établissements de taille moyenne, 33 000, et les grands établissements, 24 000.

La répartition géographique était également inégale. Le Sud a créé 47 000 emplois et l’Ouest, 28 000, contre 9 000 dans le Midwest et 3 000 dans le Nord-Est.

Les rémunérations brutes progressent plus vite que les salaires réguliers chez les personnes qui changent d’emploi

Le rapport Pay Insights associé indique que la hausse médiane des salaires de base sur un an s’établissait à 3,2 % pour l’ensemble des travailleurs, à 3,0 % pour ceux qui n’avaient pas changé d’emploi et à 4,8 % pour ceux qui en avaient changé. Ces taux étaient tous inchangés par rapport au mois précédent.

La hausse médiane des rémunérations brutes était plus élevée : 4,7 % pour l’ensemble des travailleurs, 4,4 % pour ceux qui n’avaient pas changé d’emploi et 7,6 % pour ceux qui en avaient changé. Les notes techniques d’ADP définissent le salaire de base comme la rémunération régulière associée à un emploi, hors heures supplémentaires, pourboires, primes et commissions. La rémunération brute comprend ces éléments ainsi que les avantages en espèces. Le salaire de base permet de suivre les tendances structurelles des salaires, tandis que la rémunération brute reflète la rémunération totale générée par l’activité du marché du travail.

Nela Richardson, économiste en chef d’ADP, a déclaré que les données laissaient penser que les personnes ayant changé d’emploi avaient été attirées par les primes, les heures supplémentaires et un nombre d’heures plus élevé, en plus d’un salaire de base supérieur. « Dans l’ensemble, la hausse des revenus de ces travailleurs a atteint son rythme le plus rapide depuis mars 2024 », a-t-elle déclaré.

Les deux mesures de rémunération ne portent pas sur des échantillons identiques d’employeurs : l’échantillon utilisé pour les salaires de base comprend des organisations comptant au moins 50 salariés, tandis que celui des rémunérations brutes inclut des organisations de toutes tailles.

Les données de paie définissent le périmètre du rapport

Le rapport sur l’emploi s’appuie sur des données de paie agrégées et anonymisées couvrant plus de 26 millions de salariés américains dans plus d’un demi-million d’entreprises. Son aperçu mensuel de l’emploi porte sur la semaine incluant le 12 du mois, tandis que les données sur les rémunérations couvrent le mois entier. Pay Insights compare la rémunération de chaque travailleur sur des périodes de 12 mois, produisant chaque mois plus de 14,7 millions d’observations en glissement annuel.

Contrairement à une enquête classique, le rapport utilise des données de paie réelles et n’a explicitement pas pour objectif de prévoir le rapport mensuel sur l’emploi non agricole du Bureau of Labor Statistics.

Ce périmètre met en évidence une distinction claire dans les résultats d’octobre. ADP a enregistré un nouveau mois de créations d’emplois, mais les gains étaient concentrés dans les services et la hausse des salaires réguliers ne s’est pas accélérée. La progression plus forte des rémunérations brutes chez les personnes ayant changé d’employeur apporte des informations sur les primes, les heures supplémentaires et le nombre d’heures travaillées ; elle ne constitue pas, à elle seule, la preuve d’une hausse généralisée de la croissance sous-jacente des salaires.