Les places de marché NFT, les échanges, les fournisseurs de services de paiement et les banques recherchent de plus en plus des équipes plus légères

Les licenciements et les réajustements de personnel ont dominé l’industrie technologique l’année dernière, en particulier au second semestre, alors que les acteurs, quelle que soit leur taille ou leurs revenus, luttaient pour réduire les coûts dans un contexte financier tendu aggravé par une macroéconomie en détérioration.

Bien que la nouvelle année ait été favorable sur le marché en ce qui concerne les gains observés jusqu’à présent, le récit des licenciements a prévalu à un rythme encore plus agressif. Citant une source bien informée, CoinDesk a rapporté mardi une réduction prévue du personnel par le développeur de MetaMask, ConsenSys. Le rapport estimait qu’environ 100 employés seraient licenciés. La semaine dernière, la banque axée sur la crypto Silvergate a annoncé le licenciement de deux cinquièmes de son personnel. En même temps, HTX a reconnu qu’elle prévoyait de réduire de 20 % ses effectifs mondiaux malgré les dénégations antérieures du membre du conseil consultatif Justin Sun.

Crypto industry licks wounds following brutal battering in 2022

Les six derniers mois environ ont vu une vague de licenciements dans le secteur, menée par les plateformes de trading centralisées. À l’exception de Binance, qui est devenu dominant et a annoncé des offres d’emploi tout au long de 2021, ces entreprises crypto, entités ou filiales ont résolument réduit leurs coûts.

Centralized exchanges lead to renewed mass cuts

Lorsque Kraken a déclaré en novembre dernier qu’il licensait 1 100 employés (30 % du total), il a qualifié cette décision de nécessaire pour survivre aux conditions. L’échange a attribué ce mouvement implacable à une année brutale où les facteurs macroéconomiques et géopolitiques ont lourdement pesé sur les marchés financiers. La situation était plus ou moins la même pour Coinbase, une autre plateforme de trading d’actifs numériques, qui avait annoncé en juin qu’elle se séparerait d’environ 1 200 employés. La société d’échange a indiqué lors d’une nouvelle vague de coupes en novembre qu’elle supprimerait encore 60 postes. La directrice financière Alesia Haas a déclaré que l’entreprise était déterminée à « ne pas gaspiller un dollar », ajoutant qu’elle était prête à prendre d’autres mesures d’économie si nécessaire.

Dans une annonce distincte début décembre, le PDG de ByBit, Ben Zhou, a déclaré que l’échange réduisait son effectif pour naviguer dans les eaux de plus en plus profondes du marché baissier. Cela est survenu après avoir réduit le nombre d’employés de 30 % cinq mois auparavant. À la même période, l’échange crypto australien Swyftx a dit adieu à 90 membres du personnel afin de gérer plus efficacement ses coûts d’exploitation et de préserver la confiance de ses clients.

A reflection of the sector

Les plateformes de trading centralisées sont considérées par beaucoup comme le point d’entrée principal pour la crypto, ce qui nécessite de s’adapter à la demande du marché. Dans le cadre de leurs stratégies commerciales et de développement, elles recrutent davantage de personnel pendant les périodes de croissance et licencient certains lorsqu’une récession frappe. Cette flexibilité leur permet de répondre aux attentes du marché tant pendant les booms que les ralentissements.

Coinbase lets go 950 employees, aiming to slash operating expenses

Le PDG Brian Armstrong a annoncé plus tôt aujourd’hui que l’échange réduit son effectif de 950 employés dans une deuxième vague de licenciements visant à diminuer ses coûts opérationnels de 25 % d’un trimestre à l’autre. Armstrong a exprimé sa sympathie envers les employés concernés mais soutient que la gestion des effectifs doit être effectuée pour réduire les dépenses de l’entreprise et augmenter ses chances de succès. Il a affirmé que Coinbase bénéficie d’une base financière solide, et que les développements récents, à savoir l’effondrement d’un concurrent majeur et une clarté réglementaire accrue, auront un impact positif sur sa stratégie à long terme. Cependant, ces changements peuvent prendre du temps à se concrétiser ; ainsi, la mise en œuvre et le maintien de mesures d’efficacité opérationnelle pour résister aux ralentissements du marché tout en tirant parti des opportunités émergentes sont essentiels pour préserver la stabilité financière de l’entreprise.

La dernière vague de licenciements a réduit le personnel de 20 %, après la précédente suppression qui avait diminué le nombre d’employés de 18 %. Selon un déclaration déposée auprès de la SEC, Coinbase estime que l’exercice de licenciements pourrait se prolonger jusqu’au deuxième trimestre de cette année et coûter à l’entreprise jusqu’à 163 millions de dollars en frais de restructuration. Cela inclurait « 58 millions à 68 millions de dollars de charges en espèces liées aux indemnités de licenciement et à d’autres avantages de cessation d’emploi ». En plus des licenciements, Coinbase se débarrasse des projets les moins prometteurs de son portefeuille afin de réduire les coûts opérationnels, bien que le blog publié n’ait pas précisé ceux concernés.

Swyftx scraps its crypto Earn program, citing regulatory uncertainty

Dans d’autres nouvelles, l’échange crypto australien Swyftx a annoncé aujourd’hui la fermeture de son offre de rendement crypto – Earn – en invoquant un « cadre réglementaire en constante évolution ». La société de trading d’actifs numériques a reconnu que bien que la décision puisse être « décevante », elle a été prise dans l’intérêt de la partie échange de l’entreprise. La société a laissé la porte ouverte à une éventuelle relance du programme. Vers la fin du mois dernier, Swyftx a détaillé que tous les soldes restants des utilisateurs dans les comptes Earn seraient réintégrés dans les portefeuilles respectifs. Elle a précisé que la décision n’était pas motivée financièrement, ajoutant qu’elle continuerait à travailler avec les entités concernées pour parvenir à un environnement réglementaire stable pour la crypto.

Les signes indiquent que Swyftx joue la prudence étant donné que l’Australian Securities & Investments Commission (ASIC) n’a pas été indulgente envers les produits qu’elle considère comme des offres non enregistrées, sans oublier que le gouvernement a promis de renforcer les réglementations crypto cette année à la suite de l’effondrement de FTX. Le régulateur australien a été très actif contre les entreprises indulgentes envers la crypto dans la région, notamment la société d’information financière Finder.com pour avoir proposé un produit de rendement crypto non licencié, Finder Earn, et la fintech Block Earner pour une violation similaire.

Wyre Payments limits user withdrawals ahead of its closure

La société de paiements crypto Wyre Payments, qui serait en train de mettre fin à ses activités d’ici la fin janvier après une acquisition ratée de 1,5 milliard de dollars par Bolt en septembre dernier, a maintenant modifié sa politique de retrait. L’entreprise d’infrastructure crypto a déclaré qu’elle imposait des restrictions de retrait à 90 % des avoirs actuels des comptes utilisateurs, sous réserve de limites quotidiennes. Wyre a expliqué que la décision était prise dans le meilleur intérêt de la communauté alors qu’elle explore des options stratégiques pour l’aider à survivre à ce marché baissier.

Chaos within HTX pushes HTX Korea to seek severance of ties

HTX Korea, filiale de l’échange HTX, cherche à gagner en autonomie après avoir acheté une participation détenue par HTX. L’unité prévoit de rompre les liens avec sa société mère et de changer de nom, selon un rapport du média sud-coréen News1. La décision a été prise en raison des difficultés rencontrées par la filiale à la suite de la réglementation locale et de son association avec HTX. Notamment, lorsque la société mère a déplacé son siège l’année dernière, l’unité coréenne a dû suspendre ses activités pendant cinq mois, conformément aux exigences réglementaires.

De plus, le rapport de décembre de la Proof of Reserves de HTX, qui a révélé que 43,3 % des réserves de l’échange étaient dans son jeton natif HT, a accéléré la décision de HTX Korea de se séparer, selon le média. HTX a également récemment procédé à des changements dans sa structure organisationnelle, effectuant des licenciements et serait confronté à une révolte des employés pour avoir imposé des salaires en stablecoins USDT ou USDC à son personnel, menaçant de licencier ceux qui ne se conformeraient pas à l’exigence. Pour que cette manœuvre stratégique se concrétise, le président Cho Kook-bong cherche à récupérer toutes les actions de la filiale, dont 72 % sont détenues par le cofondateur de HTX, Leon Li.

Silvergate lost $718 million selling debt to satisfy $8.1 billion in withdraw

Les actions de la banque fintech Silvergate Capital ont fortement chuté jeudi dernier après la publication des résultats préliminaires du quatrième trimestre 2022. Le Wall Street Journal a rapporté que la société a dû liquider ses avoirs crypto à perte et réduire son personnel de 40 % (200 employés) pour couvrir 8,1 milliards de dollars de retraits de clients au cours du quatrième trimestre. La banque a vendu 5,2 milliards de dollars de dette, une opération qui lui a infligé une perte de 718 millions de dollars. Elle a également interrompu les plans pour sa monnaie numérique propriétaire, entraînant la reconnaissance d’une charge de dépréciation de 196 millions de dollars pour la technologie Diem qu’elle avait acquise à cet effet.

Le PDG Alan Lane a déclaré que les mesures prises visaient à fournir une marge de sécurité contre la volatilité et que la banque a désormais restauré plus de liquidités que ses dépôts liés aux actifs numériques. La banque, fortement investie dans les actifs numériques, a expliqué la situation comme « une crise de confiance » dans le secteur après l’effondrement de FTX. Cependant, elle a pu résister à une baisse importante des dépôts. Cela est dû à son virage stratégique vers le rôle d’institution financière spécialisée pour l’industrie crypto. Avec une grande proportion de sa base de dépôts – environ 90 % – provenant du secteur crypto et un fort accent sur le maintien de la liquidité en détenant des liquidités ou des titres facilement négociables, la banque s’est positionnée pour affronter efficacement les fluctuations du marché.

SuperRare slashed staff by 30% last week

La place de marché de jetons non fongibles (NFT) SuperRare a communiqué vendredi dernier la décision de réduire son personnel, en licenciant 30 % de ses effectifs, dans un contexte de conditions opérationnelles difficiles. L’exécutif du projet, John Crain, a admis que l’entreprise était sur la voie d’une croissance inappropriée après avoir embauché plus que nécessaire, d’où la nécessité de licencier certains membres de son équipe. L’annonce de réduction des effectifs de la place de marché est survenue la même semaine que l’échange HTX et la société de prêt crypto Genesis qui ont licencié une partie de leur personnel.