USA-Jobangebote im August kaum verändert bei 7,1 Millionen

Das U.S. Bureau of Labor Statistics berichtete am 29. September 2026, dass die Zahl der US-Jobangebote im August 2026 kaum verändert bei 7,1 Millionen lag, während die Einstellungen kaum veränderten und bei 5,2 Millionen lagen und die gesamten Trennungen unverändert bei 5,1 Millionen waren. Die Zahlen stammen aus der monatlichen Job Openings and Labor Turnover Survey Pressemitteilung des Amtes, nummeriert USDL-26-1547 und für die Veröffentlichung um 10:00 Uhr Eastern Time geplant.

Die Jobangebotquote betrug im August 4,3 Prozent, die Einstellungsquote 3,3 Prozent und die Quote der gesamten Trennungen 3,2 Prozent. Tabelle A der Veröffentlichung zeigt vorläufige Werte für August 2026 von 7.079 tausend Jobangeboten, 5.192 tausend Einstellungen und 5.070 tausend gesamten Trennungen. Ein Jahr zuvor, im August 2025, lagen die entsprechenden Werte bei 6.919 tausend, 5.145 tausend und 5.207 tausend.

Die Veröffentlichung stellt fest, dass Jobangebote alle am letzten Geschäftstag des Monats offenen Stellen umfassen, während Einstellungen und Trennungen alle Änderungen der Lohnabrechnung während des gesamten Monats beinhalten. Die Jobangebotquote wird berechnet, indem die Anzahl der Jobangebote durch die Summe aus Beschäftigung und Jobangeboten geteilt wird, und die Einstellungs‑ und Trennungsquoten teilen jeweils den monatlichen Gesamtwert durch die Beschäftigung.

Laut dem Amt änderten sich die Jobangebote im August in allen Branchen kaum. Die Einstellungen veränderten sich sowohl im Monats‑ als auch im Jahresvergleich kaum, und die Einstellungen änderten sich ebenfalls in allen Branchen kaum.

Bei den Trennungen blieben die Zahl und Quote der Kündigungen unverändert bei 3,1 Millionen und 1,9 Prozent, während Entlassungen und Abgänge im Wesentlichen unverändert bei 1,6 Millionen und 1,0 Prozent waren und in allen Branchen kaum veränderten. Die Zahl anderer Trennungen änderte sich kaum und lag bei 363 000. Die gesamten Trennungen nahmen im Bildungsbereich von Staat und Kommunen um 30 000 ab. Kündigungen gingen im Großhandel um 34 000 und im Bildungsbereich von Staat und Kommunen um 21 000 zurück, stiegen jedoch in der Herstellung von nicht haltbaren Gütern um 28 000 und im privaten Bildungssektor um 13 000.

Das BLS definiert Kündigungen als im Allgemeinen freiwillige Trennungen, die vom Arbeitnehmer initiiert werden, und stellt fest, dass die Kündigungsquote als Maß für die Bereitschaft oder Fähigkeit von Arbeitnehmern, Stellen zu verlassen, dienen kann. Entlassungen und Abgänge sind unfreiwillige Trennungen, die vom Arbeitgeber initiiert werden. Andere Trennungen umfassen Trennungen aufgrund von Ruhestand, Tod, Behinderung und Versetzungen an andere Standorte desselben Unternehmens.

Details zu Branchen, Regionen und Unternehmensgrößen

Tabelle 1 der Veröffentlichung zeigt die Änderungen von Juli bis August bei saisonbereinigten Jobangeboten, die Rückgänge von 119 000 im Bereich professionelle und geschäftliche Dienstleistungen, 115 000 im Gesundheits- und Sozialwesen, 54 000 in der Fertigung, 48 000 im Bauwesen, 45 000 im Immobilien‑ und Vermietungssektor sowie 45 000 in anderen Dienstleistungen umfassen. Zunahmen umfassen 61 000 im Freizeit‑ und Gastgewerbe, 54 000 im Einzelhandel, 49 000 in Finanz‑ und Versicherungswesen, 45 000 im Informationssektor und 16 000 in der Bundesregierung. Die insgesamt gedruckte Veränderung war ein Rückgang von 256 000.

Nach Regionen sanken die Jobangebotzahlen im Westen um 243 000 und im Nordosten um 78 000, stiegen im Süden um 71 000 und fielen im Mittleren Westen um 6 000. Die Jobangebotquote im Westen sank von 4,7 Prozent im Juli auf 4,1 Prozent im August.

Nach Betriebsgröße sank die Jobangebotquote für Betriebe mit 1 bis 9 Beschäftigten von 6,0 Prozent im Juli 2026 auf 4,3 Prozent im August 2026, wobei das Niveau um 335 000 auf 1.050 tausend fiel. Die Veröffentlichung stellt fest, dass die Einstellungs‑, Kündigungs‑, Entlassungs‑ und Trennungsquoten für diese Größenklasse kaum oder gar nicht verändert wurden und dass Betriebe mit 5.000 oder mehr Beschäftigten kaum oder gar nicht veränderte Jobangebote, Einstellungen und Trennungsquoten aufwiesen.

Die staatlichen Einstellungen wurden im August mit 346 000 im Vergleich zu 299 000 im Juli angegeben, wobei die Einstellungen im Bildungsbereich von Staat und Kommunen 158 000 gegenüber 134 000 betrugen. Die Baueinstellungen wurden mit 308 000 gegenüber 358 000 im Juli angegeben, ein Unterschied von minus 50 000, während die Einstellungen in der Herstellung nicht haltbarer Güter mit 145 000 gegenüber 114 000 angegeben wurden.

Juli-Revisionen und Umfrage-Design

Die Veröffentlichung korrigierte die Jobangebote für Juli 2026 nach oben um 64 000 auf 7,3 Millionen, die Einstellungen um 92 000 auf 5,1 Millionen und die gesamten Trennungen um 56 000 auf 5,1 Millionen. Bei den Trennungen wurden die Juli‑Kündigungen nach oben um 33 000 auf 3,1 Millionen korrigiert, und Entlassungen und Abgänge wurden nach oben um 36 000 auf 1,7 Millionen korrigiert. Das BLS gibt an, dass monatliche Revisionen auf zusätzlichen Meldungen von Unternehmen und Regierungsbehörden seit den zuletzt veröffentlichten Schätzungen sowie auf der Neuberechnung saisonaler Faktoren beruhen.

Das JOLTS‑Umfragedesign ist eine geschichtete Zufallsstichprobe von etwa 21.000 nicht-landwirtschaftlichen Unternehmen und Regierungsbetrieben, geschichtet nach Eigentumsverhältnissen, Region, Industriesektor und Betriebsgrößenklasse. Das Programm deckt alle privaten nicht-landwirtschaftlichen Betriebe sowie zivile Bundes-, Landes- und Kommunalbehörden in den 50 Bundesstaaten und dem District of Columbia ab. Beginnend mit den Daten für Januar 2023 werden die Branchen gemäß dem North American Industry Classification System von 2022 klassifiziert.

Die Schätzungen für August 2026 sind vorläufig und in den Veröffentlichungstabellen als solche gekennzeichnet. Ein Hinweis in der Veröffentlichung besagt, dass die Daten mit der Veröffentlichung der Januar‑Daten überarbeitet werden, um jährliche Aktualisierungen der Beschäftigungsschätzungen der Current Employment Statistics und der saisonalen Anpassungsfaktoren von JOLTS zu berücksichtigen. Die Veröffentlichung weist zudem darauf hin, dass die JOLTS‑Schätzungen sowohl Stichproben‑ als auch Nicht‑Stichproben‑Fehler unterliegen und dass BLS‑Analysen in der Regel mit einem Konfidenzniveau von 90 % durchgeführt werden.

Die Pressemitteilung zu Job Openings and Labor Turnover für September 2026 soll am 3. November 2026 um 10:00 Uhr Eastern Time veröffentlicht werden.