Offres d’emploi aux États‑Unis à peine modifiées, à 7,1 million en août

Le Bureau of Labor Statistics des États‑Unis a annoncé le 29 septembre 2026 que le nombre d’offres d’emploi aux États‑Unis était à peine modifié, à 7,1 million en août 2026, tandis que les embauches ont peu varié, à 5,2 million, et les séparations totales sont restées inchangées à 5,1 million. Les chiffres proviennent du communiqué du Job Openings and Labor Turnover Survey mensuel du bureau, numéroté USDL-26-1547 et prévu pour publication à 10 h, heure de l’Est.

Le taux d’offres d’emploi était de 4,3 % en août, le taux d’embauches de 3,3 % et le taux de séparations totales de 3,2 %. Le tableau A du communiqué indique les niveaux préliminaires d’août 2026 de 7 079 mille offres d’emploi, 5 192 mille embauches et 5 070 mille séparations totales. Un an plus tôt, en août 2025, les niveaux correspondants étaient de 6 919 mille, 5 145 mille et 5 207 mille.

Le communiqué indique que les offres d’emploi comprennent tous les postes ouverts le dernier jour ouvrable du mois, tandis que les embauches et les séparations englobent toutes les variations de la masse salariale au cours du mois entier. Le taux d’offres d’emploi est calculé en divisant le nombre d’offres d’emploi par la somme de l’emploi et des offres d’emploi, et les taux d’embauches et de séparations divisent chaque total mensuel par l’emploi.

Selon le bureau, les offres d’emploi ont peu varié dans toutes les industries en août. Les embauches ont peu varié tant au cours du mois que de l’année, et les embauches ont également peu varié dans toutes les industries.

Dans les séparations, le nombre et le taux de démissions sont restés inchangés à 3,1 million et 1,9 %, tandis que les licenciements et les ruptures de contrat sont restés pratiquement stables à 1,6 million et 1,0 % et ont peu varié dans toutes les industries. Le nombre d’autres séparations a peu varié, à 363 000. Les séparations totales ont diminué dans l’éducation des gouvernements étatiques et locaux de 30 000. Les démissions ont diminué dans le commerce de gros de 34 000 et dans l’éducation des gouvernements étatiques et locaux de 21 000, et ont augmenté dans la fabrication de biens non durables de 28 000 et dans les services éducatifs privés de 13 000.

Le BLS définit les démissions comme des séparations généralement volontaires initiées par le salarié et indique que le taux de démissions peut servir de mesure de la volonté ou de la capacité des travailleurs à quitter leur emploi. Les licenciements et les ruptures de contrat sont des séparations involontaires initiées par l’employeur. Les autres séparations comprennent les séparations dues à la retraite, au décès, à l’invalidité et aux mutations vers d’autres sites de la même entreprise.

Détails par industrie, région et catégorie de taille

Le tableau 1 du communiqué indique les variations de juillet à août des niveaux d’offres d’emploi ajustés saisonnièrement, comprenant des baisses de 119 000 dans les services professionnels et aux entreprises, de 115 000 dans les soins de santé et l’aide sociale, de 54 000 dans la fabrication, de 48 000 dans la construction, de 45 000 dans l’immobilier, la location et la location‑bail, et de 45 000 dans d’autres services. Les augmentations enregistrées comprennent 61 000 dans les loisirs et l’hôtellerie, 54 000 dans le commerce de détail, 49 000 dans la finance et l’assurance, 45 000 dans l’information et 16 000 dans le gouvernement fédéral. Le changement total affiché était une diminution de 256 000.

Par région, le niveau des offres d’emploi a chuté de 243 000 dans l’Ouest et de 78 000 dans le Nord‑Est, a augmenté de 71 000 dans le Sud et a diminué de 6 000 dans le Midwest. Le taux d’offres d’emploi de l’Ouest est passé de 4,7 % en juillet à 4,1 % en août.

Par taille d’établissement, le taux d’offres d’emploi pour les établissements de 1 à 9 salariés a diminué, passant de 6,0 % en juillet 2026 à 4,3 % en août 2026, le niveau étant réduit de 335 000 pour atteindre 1 050 mille. Le communiqué indique que les taux d’embauches, de démissions, de licenciements et de ruptures de contrat, ainsi que les taux de séparations totales pour cette catégorie de taille ont peu ou pas varié, et que les établissements de 5 000 salariés ou plus ont montré peu ou pas de variation des taux d’offres d’emploi, d’embauches et de séparations.

Les embauches du secteur public ont été de 346 000 en août contre 299 000 en juillet, avec des embauches dans l’éducation des gouvernements étatiques et locaux de 158 000 contre 134 000. Les embauches dans la construction ont été de 308 000 contre 358 000 en juillet, soit une variation de –50 000, tandis que les embauches dans la fabrication de biens non durables ont été de 145 000 contre 114 000.

Révisions de juillet et conception de l’enquête

Le communiqué a révisé à la hausse les offres d’emploi de juillet 2026 de 64 000, les portant à 7,3 million, les embauches de 92 000, les portant à 5,1 million, et les séparations totales de 56 000, les portant à 5,1 million. Dans les séparations, les démissions de juillet ont été révisées à la hausse de 33 000, atteignant 3,1 million, et les licenciements et ruptures de contrat ont été révisés à la hausse de 36 000, atteignant 1,7 million. Le BLS indique que les révisions mensuelles proviennent de rapports supplémentaires reçus des entreprises et des agences gouvernementales depuis les dernières estimations publiées et du recalcul des facteurs saisonniers.

La conception de l’enquête JOLTS repose sur un échantillon aléatoire stratifié d’environ 21 000 établissements d’entreprises et d’administrations publiques non agricoles, stratifié selon la propriété, la région, le secteur industriel et la catégorie de taille d’établissement. Le programme couvre tous les établissements privés non agricoles, ainsi que les entités civiles fédérales, étatiques et locales dans les 50 États et le District de Columbia. À partir des données de janvier 2023, les industries sont classées conformément au Système de classification des industries de l’Amérique du Nord 2022.

Les estimations d’août 2026 sont préliminaires et sont indiquées comme telles dans les tableaux de diffusion. Une note dans le communiqué indique que les données sont révisées lors de la diffusion des données de janvier afin d’intégrer les mises à jour annuelles des estimations d’emploi du Current Employment Statistics et les facteurs d’ajustement saisonnier du JOLTS. Le communiqué précise également que les estimations du JOLTS sont soumises à des erreurs d’échantillonnage et non‑échantillonnage, et que les analyses du BLS sont généralement réalisées avec un niveau de confiance de 90 %.

Le communiqué de presse Job Openings and Labor Turnover pour septembre 2026 doit être publié le 3 novembre 2026 à 10 h 00, heure de l’Est.