Dropbox va supprimer 9% de ses effectifs alors que son directeur technique, Ali Dasdan, quitte ses fonctions

Dropbox (DBX ) Dropbox a annoncé le 28 octobre 2026 qu’elle réduisait ses effectifs mondiaux d’environ 9 %, soit quelque 200 postes, et que son directeur technique, Ali Dasdan, quitterait ses fonctions à compter du 18 novembre 2026. L’entreprise a communiqué ces changements dans un formulaire 8-K déposé auprès de la Securities and Exchange Commission des États-Unis, ainsi que dans un article de son blog publiant un courriel qu’Ashraf Alkarmi, son codirecteur général, a envoyé aux employés le même jour.

Selon le formulaire 8-K, Dropbox estime que la réduction des effectifs entraînera des dépenses totales en trésorerie d’environ 27 à 33 millions de dollars, principalement constituées d’indemnités de départ, d’avantages sociaux et de coûts connexes. Les indemnités de départ comprendront la part calculée au prorata de la prime annuelle des employés pour l’exercice 2026. L’entreprise a comptabilisé des charges de rémunération jusqu’au 30 septembre 2026 pour une partie des primes annuelles et prévoit de comptabiliser entre 20 et 25 millions de dollars de charges supplémentaires liées aux indemnités de départ, aux avantages sociaux et aux coûts connexes. Dropbox prévoit de comptabiliser la quasi-totalité de ces charges supplémentaires et de verser la majeure partie des sommes en trésorerie au quatrième trimestre de 2026 ; le solde sera comptabilisé et versé en 2027. Le document précise que ces estimations reposent sur certaines hypothèses, notamment les exigences des législations locales dans différents territoires, et que les montants réels pourraient s’écarter sensiblement des estimations.

Dans son courriel, publié sur le blog de Dropbox, Alkarmi indique que l’entreprise supprime environ 200 postes au sein de ses équipes Ingénierie, Produit, Design et G&A et que, pour la plupart des employés concernés, le jour de l’annonce était leur dernier jour. Il a écrit que lui-même et l’équipe de direction de l’entreprise, la « S-team », « assument pleinement la responsabilité de cette décision ».

Alkarmi a écrit que l’activité de Dropbox était rentable et avait pris de l’élan cette année. Il a décrit une stratégie sur deux ans visant à répondre à davantage de besoins essentiels des clients, à toucher davantage les catégories de clients choisies par l’entreprise, notamment les grandes entreprises, et à proposer sa technologie sur de nouveaux marchés. Pour mettre en œuvre cette stratégie, il faut concentrer les ressources sur les priorités offrant le plus grand potentiel en matière de retombées pour les clients et de croissance, a-t-il écrit. « Pour réussir, nous ne pouvons pas conserver les mêmes tâches en les répartissant entre moins de personnes », a-t-il ajouté. Dropbox rationalisera ses équipes et concentrera son soutien et ses ressources sur les produits ayant le plus d’impact, tout en simplifiant, en réduisant ou en interrompant certaines activités.

Changement de direction et modalités du départ

Le formulaire 8-K indique que Dasdan quittera l’entreprise à compter du 18 novembre 2026. À la suite de son départ, il aura droit aux indemnités prévues par l’accord relatif au changement de contrôle et aux indemnités de départ, précédemment rendu public. En vertu d’un accord de séparation conclu avec Dropbox, Dasdan recevra une prime calculée au prorata de 515 000 dollars et une indemnité forfaitaire en espèces d’environ 1,3 million de dollars, ainsi que certains avantages supplémentaires identiques à ceux accordés aux autres employés quittant l’entreprise. L’entreprise précise que ce résumé est intégralement subordonné au texte complet de l’accord de séparation, qui sera déposé en annexe d’un prochain rapport périodique transmis à la SEC.

Dans son courriel, Alkarmi indique que Dasdan a décidé de quitter Dropbox, que son dernier jour sera le 18 novembre et qu’il s’attachera à assurer une transition sans heurts jusqu’à la fin du mois de novembre 2026. Il a écrit que, pendant son passage dans l’entreprise, Dasdan avait dirigé et renforcé bon nombre des capacités techniques sur lesquelles Dropbox s’appuiera pour entamer la prochaine étape de sa transformation.

Selon l’article de l’entreprise, les employés qui partent ont droit à seize semaines de rémunération à compter du jour de l’annonce, auxquelles s’ajoute une semaine pour chaque année complète passée chez Dropbox. Les indemnités versées à l’international tiennent compte des pratiques locales et des exigences légales. Le dispositif comprend l’acquisition des droits sur les actions au quatrième trimestre et, pour les employés couverts par le régime de primes d’entreprise de Dropbox, un versement forfaitaire calculé au prorata de leur objectif de prime pour 2026, ainsi qu’un accompagnement en matière d’immigration pour les titulaires de visa concernés.

Les employés américains pourront bénéficier d’une prise en charge de six mois de COBRA s’ils la choisissent et y sont admissibles. Ils conserveront également l’accès à Modern Health jusqu’à la fin du mois de leur départ, afin de favoriser leur bien-être psychologique. Dropbox prendra en charge les congés rémunérés auxquels les employés ont droit, qu’ils soient en cours ou approuvés à venir, notamment les congés médicaux et familiaux. Les employés concernés pourront conserver un ordinateur portable Dropbox, un appareil mobile s’il leur a été attribué, ainsi que tous leurs périphériques de bureau existants. Des services de placement professionnel et d’accompagnement de carrière seront également proposés gratuitement.

Prévisions pour le troisième trimestre et résultats récents

Dans le même formulaire 8-K, Dropbox a indiqué prévoir que ses résultats financiers du troisième trimestre 2026 seraient conformes ou supérieurs aux fourchettes prévisionnelles précédemment communiquées pour le chiffre d’affaires, le chiffre d’affaires à taux de change constants et la marge opérationnelle hors normes GAAP, dans le supplément destiné aux investisseurs publié sur le site des relations investisseurs le 6 août 2026. L’entreprise a précisé que cette prévision reposait sur des informations financières et autres préliminaires non auditées, et qu’elle restait soumise aux procédures habituelles de clôture trimestrielle et à l’examen comptable. Dropbox doit publier ses résultats financiers du troisième trimestre 2026 le 5 novembre 2026.

Les derniers résultats trimestriels publiés par Dropbox, pour le deuxième trimestre clos le 30 juin 2026, font état d’un chiffre d’affaires de 631,5 millions de dollars, en hausse de 0,9 % sur un an et de 1,7 % hors FormSwift, selon le communiqué de résultats déposé auprès de la SEC le 6 août 2026. La marge opérationnelle selon les normes GAAP s’établissait à 26,1 %, et celle selon les normes non-GAAP, à 39,7 %. Le nombre d’utilisateurs payants atteignait 18,19 millions, soit une hausse de 96 000 par rapport au trimestre précédent, et le flux de trésorerie disponible avant financement s’élevait à 283,5 millions de dollars. L’entreprise indique compter plus de 700 millions d’utilisateurs inscrits dans environ 180 pays.

Le communiqué du deuxième trimestre indique que Dropbox a considérablement réduit son investissement dans FormSwift au début de 2025 et prévoit de mettre fin à ses activités d’ici la fin de 2026. Les résultats du trimestre comprennent également des charges liées à la réduction des effectifs dans le cadre d’une réorganisation stratégique visant à unifier l’organisation des produits de l’entreprise. Ces charges ont été comptabilisées dans les frais de recherche et développement. Dans ce communiqué, Alkarmi a présenté le deuxième trimestre comme la preuve que le retour à la croissance de l’activité principale de l’entreprise ne se limitait pas à un seul trimestre.