Vacantes de empleo en EE. UU. apenas cambiaron a 7,1 millones en agosto

La Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. informó el 29 de septiembre de 2026 que el número de vacantes de empleo en EE. UU. apenas cambió, situándose en 7,1 millones en agosto de 2026, mientras que las contrataciones cambiaron poco, alcanzando 5,2 millones, y las separaciones totales se mantuvieron sin variación en 5,1 millones. Las cifras provienen del Job Openings and Labor Turnover Survey comunicado de prensa mensual de la oficina, numerado USDL-26-1547 y programado para su publicación a las 10:00 a.m., hora del Este.

La tasa de vacantes fue del 4,3 % en agosto, la tasa de contrataciones del 3,3 % y la tasa de separaciones totales del 3,2 %. La Tabla A del comunicado muestra los niveles preliminares de agosto de 2026 de 7 079 mil vacantes, 5 192 mil contrataciones y 5 070 mil separaciones totales. Un año antes, en agosto de 2025, los niveles correspondientes fueron 6 919 mil, 5 145 mil y 5 207 mil.

El comunicado indica que las vacantes incluyen todos los puestos abiertos el último día hábil del mes, mientras que las contrataciones y separaciones incluyen todos los cambios en la nómina durante todo el mes. La tasa de vacantes se calcula dividiendo el número de vacantes entre la suma de empleo y vacantes, y las tasas de contrataciones y separaciones dividen cada total mensual por el empleo.

Según la oficina, las vacantes cambiaron poco en todas las industrias en agosto. Las contrataciones cambiaron poco tanto en el mes como en el año, y también variaron poco en todas las industrias.

Dentro de las separaciones, el número y la tasa de renuncias se mantuvieron sin cambios en 3,1 millones y 1,9 %, mientras que los despidos y bajas estuvieron prácticamente sin variación en 1,6 millones y 1,0 % y cambiaron poco en todas las industrias. El número de otras separaciones cambió poco, situándose en 363 000. Las separaciones totales disminuyeron en la educación del gobierno estatal y local en 30 000. Las renuncias disminuyeron en el comercio mayorista en 34 000 y en la educación del gobierno estatal y local en 21 000, y aumentaron en la fabricación de bienes no duraderos en 28 000 y en los servicios educativos privados en 13 000.

La BLS define las renuncias como separaciones generalmente voluntarias iniciadas por el empleado y señala que la tasa de renuncias puede servir como medida de la disposición o capacidad de los trabajadores para dejar sus empleos. Los despidos y bajas son separaciones involuntarias iniciadas por el empleador. Otras separaciones incluyen aquellas debidas a jubilación, fallecimiento, discapacidad y traslados a otras ubicaciones de la misma empresa.

Detalle por industria, región y clase de tamaño

La Tabla 1 del comunicado muestra los cambios de julio a agosto en los niveles de vacantes ajustados estacionalmente, que incluyen disminuciones de 119 000 en servicios profesionales y de negocios, 115 000 en atención médica y asistencia social, 54 000 en manufactura, 48 000 en construcción, 45 000 en bienes raíces y alquiler, y 45 000 en otros servicios. Los aumentos impresos incluyen 61 000 en ocio y hospitalidad, 54 000 en comercio minorista, 49 000 en finanzas y seguros, 45 000 en información y 16 000 en el gobierno federal. El cambio total impreso fue una disminución de 256 000.

Por región, los niveles de vacantes cayeron en 243 000 en el Oeste y 78 000 en el Noreste, aumentaron en 71 000 en el Sur y disminuyeron en 6 000 en el Medio Oeste. La tasa de vacantes del Oeste pasó del 4,7 % en julio al 4,1 % en agosto.

Según el tamaño del establecimiento, la tasa de vacantes para establecimientos con 1 a 9 empleados disminuyó del 6,0 % en julio de 2026 al 4,3 % en agosto de 2026, con el nivel reducido en 335 000 hasta 1 050 mil. El comunicado indica que las tasas de contrataciones, renuncias, despidos y bajas, y de separaciones totales para esa clase de tamaño mostraron poco o ningún cambio, y que los establecimientos con 5 000 o más empleados mostraron poco o ningún cambio en las tasas de vacantes, contrataciones y separaciones.

Las contrataciones gubernamentales se registraron en 346 000 en agosto frente a 299 000 en julio, con contrataciones en la educación del gobierno estatal y local en 158 000 frente a 134 000. Las contrataciones en construcción se imprimieron en 308 000 frente a 358 000 en julio, una variación impresa de menos 50 000, mientras que las contrataciones en la fabricación de bienes no duraderos se registraron en 145 000 frente a 114 000.

Revisiones de julio y diseño de la encuesta

El comunicado revisó al alza las vacantes de julio de 2026 en 64 000, alcanzando 7,3 millones; las contrataciones en 92 000, llegando a 5,1 millones; y las separaciones totales en 56 000, también a 5,1 millones. Dentro de las separaciones, las renuncias de julio se revisaron al alza en 33 000, situándose en 3,1 millones, y los despidos y bajas se revisaron al alza en 36 000, alcanzando 1,7 millones. La BLS indica que las revisiones mensuales provienen de informes adicionales recibidos de empresas y agencias gubernamentales desde las últimas estimaciones publicadas y de la recalculación de los factores estacionales.

El diseño de la encuesta JOLTS es una muestra aleatoria estratificada de aproximadamente 21 000 establecimientos empresariales y gubernamentales no agrícolas, estratificada por propiedad, región, sector industrial y clase de tamaño del establecimiento. El programa cubre todos los establecimientos privados no agrícolas, así como entidades gubernamentales civiles federales, estatales y locales en los 50 estados y el Distrito de Columbia. A partir de los datos de enero de 2023, las industrias se clasifican de acuerdo con el Sistema de Clasificación Industrial de América del Norte 2022.

Las estimaciones de agosto de 2026 son preliminares y están marcadas como tales en las tablas de publicación. Una nota en la publicación indica que los datos se revisan con la publicación de los datos de enero para incorporar actualizaciones anuales a las estimaciones de empleo de Current Employment Statistics y a los factores de ajuste estacional de JOLTS. La publicación también indica que las estimaciones de JOLTS están sujetas a error de muestreo y de no muestreo, y que los análisis del BLS generalmente se realizan con un nivel de confianza del 90 %.

El comunicado de prensa de Job Openings and Labor Turnover para septiembre de 2026 está programado para publicarse el 3 de noviembre de 2026 a las 10:00 a.m. Hora del Este.