Whole Foods-Stundenmitarbeiter erhalten am 28. September eine Gehaltserhöhung im Rahmen des Amazon-Plans

Amazon investiert im kommenden Jahr mehr als 230 Millionen US‑Dollar in höhere Löhne, erweiterte Leistungen und neue Programme für mehr als 100.000 US‑Whole Foods Market‑Mitarbeiter, teilte das Unternehmen in einer Ankündigung vom 10. September 2026 mit. Der Beitrag wurde von Jason Buechel, Vizepräsident von Amazon Worldwide Grocery Stores und CEO von Whole Foods Market, verfasst, der das Engagement als eine der bedeutendsten Investitionen in die Mitarbeiter des Lebensmittelhändlers bis heute bezeichnete.

Buechel sagte, die Änderungen reagieren auf Rückmeldungen, die während der jährlichen Filialbesuche, die er und sein Führungsteam im ganzen Land durchführen, gesammelt wurden. Die Mitarbeitenden, schrieb er, haben konsequent nach einem klareren Weg für ihr Lohnwachstum, umfassenderer Krankenversicherung und erweiterten Leistungen für Teilzeitstellen gefragt. Er bemerkte, dass frühere Rückmeldungen Änderungen wie die Ausbildungsprogramme des Unternehmens und im frühen Jahr 2026 eingeführte Arbeitswerkzeuge geprägt haben.

Stundenlohnerhöhung wirksam ab dem 28. September 2026

Jeder US‑Whole Foods Market‑Mitarbeiter im Einzelhandel, der auf Stundenbasis arbeitet, erhält am 28. September 2026 eine Gehaltserhöhung. Das Investment erhöht den durchschnittlichen Stundenlohn der Filialmitarbeiter auf mehr als 21 US‑Dollar und die durchschnittliche Gesamtvergütung auf mehr als 29 US‑Dollar pro Stunde, wenn der Wert der gewählten Leistungen mit einbezogen wird, berichtete das Unternehmen.

Mitarbeiter an vorderster Front werden zudem zu einem Vergütungsmodell wechseln, das jedes Jahr vorhersehbare Erhöhungen bietet, sobald sie Erfahrung in ihren Rollen sammeln, und das das bisherige, leistungsbewertungsbasierte Modell ersetzt. Buechel sagte, das Unternehmen habe Jahr für Jahr in die Bezahlung der Mitarbeitenden investiert und bezeichnete den jüngsten Schritt als bedeutungsvoll.

Amazon‑Leistungen werden ab dem 1. Januar 2027 verfügbar sein

Ab dem 1. Januar 2027 erhalten US‑Mitarbeiter Zugang zu den Leistungen von Amazon, darunter neue Gesundheits-, Familien- und Finanzunterstützungen. Anspruchsberechtigte Vollzeitmitarbeiter können Gesundheitspläne nutzen, die bereits ab 5 US‑Dollar pro Woche beginnen, mit Selbstbeteiligungen von 5 US‑Dollar für Hausarzt‑ und Verhaltensgesundheits‑Anbieter. Die berechtigten Pläne umfassen zudem eine One Medical‑Mitgliedschaft mit sofortigen und virtuellen Arztbesuchen ohne zusätzliche Kosten. Buechel sagte, das Paket gehöre zu den wettbewerbsfähigsten in der Einzelhandelsbranche.

Amazon‑Gesundheitspläne weisen im Allgemeinen niedrigere Selbstbehalte und Eigenkosten auf und beinhalten umfangreichere Fruchtbarkeits‑ und Facharzt‑Versicherungen, die viele aktuelle Whole Foods Market‑Pläne nicht bieten, schrieb Buechel und fügte hinzu, dass Mitarbeitende, die ihre Versorgung regelmäßig in Anspruch nehmen, insbesondere solche, die eine Familie versorgen oder laufende Gesundheitsbedürfnisse managen, die bedeutendsten Einsparungen erzielen werden. Das Unternehmen sagte, der Gesamtwert der für einen Vollzeitmitarbeiter verfügbaren Leistungen steigt um mehr als 75 %.

Vom Unternehmen bezahlte Kurz‑ und Langzeit‑Invaliditätsversicherungen beginnen automatisch und kostenfrei, und Mitarbeitende, die sich für einen medizinischen Amazon‑Plan anmelden, erhalten Leistungen für Fruchtbarkeit und Familiengründung sowie Krebsunterstützung und Pflege‑Navigation. Ein Großteil des Versicherungsschutzes beginnt am ersten Arbeitstag des Mitarbeiters. Der vollständig bezahlte Elternurlaub wird auf bis zu 20 Wochen für gebärende Eltern und bis zu sechs Wochen für unterstützende und adoptierende Eltern ausgeweitet.

Jeder Stundenmitarbeiter erhält zudem eine kostenlose Amazon‑Prime‑Mitgliedschaft, die das Unternehmen mit 139 US‑Dollar pro Jahr bewertet, kostengünstige Rezepte über Amazon Pharmacy und weitere Zusatzersparnisse, zusätzlich zum bereits bestehenden 20‑%‑Rabatt im Geschäft für Filialmitarbeiter.

Für Teilzeitmitarbeiter erhalten fast 20.000 Teammitglieder, die 20 Stunden oder mehr pro Woche arbeiten, Zahn‑ und Sehversicherung sowie eine kostenlose Grundlebensversicherung, die Buechel als für Teilzeitpositionen in der Einzelhandelsbranche unübliche Leistungen bezeichnete.

Später im Jahr 2027 erhalten Whole Foods Market‑Mitarbeiter Zugang zu Career Choice, Amazons Bildungsleistung, die Studiengebühren für das College, Fachschulungen und Zertifizierungen im Voraus bezahlt. Amazon berichtete, dass seit 2012 mehr als 300.000 Mitarbeitende das Programm genutzt haben, um Fähigkeiten für stark nachgefragte Berufe zu erwerben. Buechel sagte, Career Choice füge einer langen Tradition von Whole Foods Market hinzu, in seine Menschen zu investieren und intern zu befördern: der Einzelhändler beförderte 2025 mehr als 12.700 Filialmitarbeiter und plane, in den nächsten Jahren Tausende neuer Führungspositionen zu schaffen. Laut Unternehmen haben seine Ausbildungsprogramme mehr als 2.150 Mitarbeitende dabei unterstützt, Zertifizierungen in spezialisierten Fähigkeiten wie Metzgerei und Fischverkauf zu erhalten.

Buechel sagte, dass seit dem Zusammenschluss von Whole Foods Market mit Amazon (AMZN ) der Einzelhändler seine Qualitätsstandards erweitert habe, die Anzahl verbotener Zutaten von etwa 80 auf mehr als 500 in seinen Filialen erhöht habe, die Preise gesenkt, die Werbeaktionen mehr als verdoppelt und die Anzahl der Standorte auf über 550 erhöht habe, wobei über 100 weitere in Entwicklung seien. Whole Foods Market sei „in der besten Position in unserer 45‑jährigen Geschichte“, schrieb er.