ADP informa de un aumento de 86.000 empleos en el sector privado de EE. UU. mientras el crecimiento del salario base se mantiene estable

ADP Research informó el 4 de noviembre de 2026 que el empleo del sector privado de EE. UU. aumentó en 86.000 puestos de trabajo en octubre, igualando el incremento de septiembre tras su revisión a la baja, ya que las empresas de servicios impulsaron casi toda la contratación. Su Informe nacional de empleo de octubre, elaborado junto con el Stanford Digital Economy Lab, también mostró que el crecimiento del salario base se mantuvo estable, mientras que el de la remuneración bruta fue más sólido.

La estimación de septiembre se revisó a la baja, de 90.000 a 86.000. ADP describió la contratación como sólida por segundo mes consecutivo, aunque su composición fue desigual: las empresas de servicios añadieron 82.000 puestos de trabajo, mientras que las empresas productoras de bienes sumaron 4.000.

Los servicios compensan las continuas pérdidas en otros sectores

El comercio, el transporte y los servicios públicos encabezaron el crecimiento, con 39.000 nuevos puestos de trabajo, seguidos por los servicios de educación y salud, con 28.000. El ocio y la hostelería sumaron 19.000, y las actividades financieras, 15.000. La construcción añadió 13.000 puestos, pero las pérdidas de 8.000 en recursos naturales y minería y de 1.000 en manufactura frenaron el empleo en los sectores productores de bienes.

Los servicios profesionales y empresariales perdieron 27.000 puestos de trabajo, su tercer descenso mensual consecutivo, mientras que el sector de la información perdió 2.000. Estas caídas muestran que el aumento neto de octubre no se debió a una contratación generalizada, aunque crecieron todas las categorías amplias de establecimientos según su tamaño. Los establecimientos pequeños sumaron 28.000 puestos de trabajo, los medianos, 33.000, y los grandes, 24.000.

La distribución geográfica también fue desigual. El Sur sumó 47.000 puestos de trabajo y el Oeste, 28.000, frente a 9.000 en el Medio Oeste y 3.000 en el Noreste.

La remuneración bruta creció más que el salario base entre quienes cambiaron de empleo

El informe Pay Insights que acompañaba los datos situó el crecimiento interanual de la mediana del salario base en el 3,2 % para el conjunto de los trabajadores, el 3,0 % para quienes permanecieron en su empleo y el 4,8 % para quienes cambiaron de empleo. Las tres tasas se mantuvieron sin cambios respecto al mes anterior.

El crecimiento de la mediana de la remuneración bruta fue mayor: del 4,7 % para el conjunto de los trabajadores, del 4,4 % para quienes permanecieron en su empleo y del 7,6 % para quienes cambiaron de empleo. Las notas técnicas de ADP definen el salario base como la tarifa de remuneración regular de un empleo, sin incluir horas extra, propinas, bonificaciones ni comisiones. La remuneración bruta sí incluye esos conceptos, además de las prestaciones en efectivo. El salario base permite seguir las tendencias salariales estructurales, mientras que la remuneración bruta refleja la compensación total generada por la actividad del mercado laboral.

Nela Richardson, economista jefe de ADP, afirmó que los datos indicaban que las bonificaciones, las horas extra y una mayor cantidad de horas trabajadas, además del salario base más alto, atraían a quienes cambiaban de empleo. «En conjunto, el crecimiento de los ingresos de estos trabajadores alcanzó su ritmo más rápido desde marzo de 2024», señaló.

Las dos medidas de remuneración no abarcan muestras idénticas de empleadores: la muestra del salario base se compone de organizaciones con 50 empleados o más, mientras que la muestra de la remuneración bruta incluye organizaciones de todos los tamaños.

Los registros de nómina delimitan el alcance del informe

El informe de empleo se basa en datos de nóminas agregados y anonimizados que abarcan a más de 26 millones de empleados de EE. UU. en más de medio millón de empresas. Para la instantánea mensual del empleo se utiliza la semana que incluye el día 12 del mes, mientras que los datos sobre remuneración cubren el mes completo. Pay Insights compara la remuneración de cada trabajador en intervalos de 12 meses y genera más de 14,7 millones de observaciones interanuales cada mes.

A diferencia de una encuesta convencional, el informe utiliza registros reales de nóminas y no pretende en ningún caso pronosticar el informe mensual de nóminas no agrícolas de la Oficina de Estadísticas Laborales.

Ese alcance permite distinguir con claridad los resultados de octubre. ADP registró otro mes de creación de empleo, pero los aumentos se concentraron en los servicios y el crecimiento del salario base no se aceleró. La lectura más sólida de la remuneración bruta entre quienes cambiaron de empleador aporta información sobre bonificaciones, horas extra y horas trabajadas; por sí sola, no demuestra que el crecimiento salarial subyacente se haya generalizado.