Amazon augmente le salaire de base à temps plein des opérations aux États-Unis à 20 $ de l’heure

Amazon (AMZN ) a déclaré le 16 septembre 2026 qu’elle investit plus de 1,5 milliard de dollars dans une rémunération plus élevée pour ses employés des opérations de base aux États-Unis, portant le salaire de départ minimum pour les postes à temps plein à 20 $ de l’heure tout en ajoutant un avantage bancaire à vie et une remise sur les courses pour les employés.

L’augmentation de 1 $ de l’heure pour les employés admissibles porte le salaire de départ minimum pour les postes à temps plein des opérations de base, dont beaucoup ne nécessitent aucune expérience préalable, à 20 $ de l’heure à travers le pays, le salaire horaire moyen atteignant près de 24 $ de l’heure, selon l’annonce d’Amazon, rédigée par Udit Madan, vice-président principal, Amazon Worldwide Operations. Amazon a indiqué que, lorsque la valeur de son ensemble d’avantages est prise en compte, la rémunération totale moyenne s’élève à plus de 32 $ de l’heure.

Amazon a déclaré que son salaire de départ minimum a augmenté de plus de 17 % au cours des trois dernières années. Elle exploite également un plan d’augmentation annuel selon lequel la rémunération augmente chaque année pendant les trois premières années d’un employé au sein de l’entreprise.

Madan a écrit qu’Amazon examine chaque année la rémunération et les avantages conjointement, et que les employés qu’il entend sur le terrain apprécient un bon salaire ainsi que l’ensemble complet des avantages offerts par l’entreprise. Il a présenté les mesures du 16 septembre comme trois nouvelles annonces s’appuyant sur ce dispositif existant.

Avantage bancaire Day 1 Financial

La deuxième mesure est Day 1 Financial, une adhésion à First Tech Federal Credit Union qu’Amazon affirme offrir aux employés admissibles, à leurs conjoints et à leurs enfants, des services bancaires « qu’ils peuvent conserver à vie », y compris après la fin de leur emploi chez Amazon. L’entreprise a indiqué qu’avec la banque traditionnelle, les frais et l’accès limité à des outils financiers simples peuvent rendre plus difficile pour les personnes de tirer le meilleur parti de leurs revenus, et que cet avantage supprime certaines de ces barrières tout en offrant aux employés et à leurs familles une ressource supplémentaire pour gérer leur argent et planifier l’avenir.

Les comptes chèques et d’épargne standards inclus dans cet avantage ne comportent aucun frais de découvert, aucun frais de tenue de compte mensuel et aucune exigence de solde minimum, et aucune historique de crédit n’est requis pour ouvrir un compte. Les membres bénéficient d’un accès à des milliers de distributeurs automatiques sans frais à l’échelle nationale, ainsi que d’un remboursement pouvant atteindre 300 $ par an pour les frais de distributeur hors réseau. Le dispositif comprend également la banque mobile et en ligne, le dépôt direct, et des programmes de constitution de crédit conçus pour créer des économies d’urgence et renforcer la stabilité financière, ainsi que l’accès à des cartes de crédit, des prêts automobiles et des prêts immobiliers pour ceux qui choisissent et remplissent les conditions d’éligibilité.

First Tech Federal Credit Union est une institution financière indépendante, détenue par ses membres et assurée fédéralement par la NCUA, et Amazon a indiqué que l’accès sera déployé à partir de la fin 2026 avant d’être largement disponible en 2027.

Amazon a déclaré que Day 1 Financial s’appuie sur Brightside Financial Care, un service gratuit qui met les employés en relation individuelle avec un assistant financier pour les aider à établir un budget, gérer leurs dettes et prêts étudiants, faire face aux dépenses d’urgence et comprendre les avantages auxquels ils ont droit. Plus de 150 000 employés horaires ont utilisé Brightside depuis 2022, selon l’entreprise.

Remise sur les courses et avantages existants

À partir du 1er octobre 2026, chaque employé d’Amazon aux États-Unis pourra bénéficier d’une nouvelle remise sur les courses. Elle offre une réduction illimitée de 10 % sur les produits d’épicerie et les articles essentiels éligibles sur Amazon.com et sur le site de Whole Foods Market, ainsi qu’une réduction illimitée de 20 % en magasin chez Whole Foods Market, y compris le bar à chaud et le bar à salades. La remise s’applique aux achats effectués via le compte Amazon de l’employé et peut être cumulée avec les remises existantes pour les membres Prime.

Madan a écrit qu’Amazon a investi massivement au fil des ans dans sa capacité à livrer rapidement et de manière fiable des produits d’épicerie frais et des articles essentiels, et que lorsque l’entreprise développe une telle capacité, elle souhaite que ses collaborateurs en bénéficient autant que les clients.

Les nouvelles mesures s’ajoutent aux avantages qu’Amazon affirme déjà offrir. Il s’agit notamment de soins de santé dès le premier jour pour les employés à temps plein réguliers, avec un plan Essential à 5 $ par semaine et des franchises de 5 $ ; d’une adhésion Prime gratuite pour les employés admissibles, incluant la livraison rapide, le streaming, les économies de carburant et Grubhub+ ; de Career Choice, qui propose des frais de scolarité prépayés pouvant atteindre 5 250 $ par an via plus de 475 partenaires éducatifs afin que les employés puissent obtenir des diplômes ou des certificats ; d’un 401(k) avec contribution de l’entreprise ; ainsi que d’un congé parental payé, d’un temps libre flexible et d’un soutien en santé mentale disponible 24 h/24 et 7 j/7 via Resources for Living.

L’annonce du 16 septembre fait suite à un engagement distinct d’Amazon de plus de 230 millions de dollars en rémunération accrue et en avantages pour les membres de l’équipe Whole Foods Market, selon lequel l’entreprise a indiqué que plus de 100 000 membres d’équipe aux États-Unis auront accès à ses avantages complets.