تزايد عمليات تسريح الموظفين في الصناعة مع استمرار مشاكل السوق

بحلول منتصف يونيو 2022، تراجعت الآمال في أن تكون موجة هبوط سوق العملات المشفرة قصيرة. ودفع التضخم وارتفاع الفائدة وضغوط أخرى كان متوقعًا استمرارها شركات الأصول الرقمية إلى تعديل عملياتها. وبالنسبة لكثير من الموظفين، كان ذلك يعني فقدان وظائفهم. وأظهرت تطورات الأسابيع السابقة انتقالًا من سنوات التوسع إلى تقليص مخطط للنشاط.

المزيد من الشركات تقلص أعداد الموظفين

خلال الأشهر السابقة، كانت Robinhood وBitso وBuenbit وشركات أخرى قد خفضت أعداد العاملين. وفي يونيو 2022 امتدت الضغوط إلى شركات كبيرة في القطاع.

Coinbase

أعلنت Coinbase إحدى أحدث خطط التسريح وأكبرها. وكتب رئيسها التنفيذي Brian Armstrong رسالة في 14 يونيو 2022 لتفسير خفض التكاليف. وشدد على تحسين الكفاءة وتقليل المصروفات، وذكر ثلاثة أسباب:

• خطر الركود وشتاء مطول للعملات المشفرة
• السوق الهابطة تتطلب نهجًا مختلفًا لاستمرار الشركة
• التوسع المفرط في التوظيف لمحاولة النمو مع السوق

بحسب إفصاح الشركة للجهة الرقابية، شملت الخطة نحو 1,100 موظف، أي 18% من قوتها العاملة عالميًا. وقال Armstrong إن المديرين حددوا التغييرات وفق أولويات أوضح، لكنه لم يورد معايير اختيار فردية.

Crypto.com

في Crypto.com، أعلن الرئيس التنفيذي Kris Marszalek على تويتر خفض نحو 260 وظيفة، أي 5% من الموظفين. وكانت الحجة المقدمة «النمو المستمر والمستدام على المدى الطويل».

ورغم الإعلان، أعرب Marszalek عن ثقته بالقطاع، قائلًا: «سنواصل تقييم كيفية الاستفادة المثلى من مواردنا لنكون أقوى البناة خلال دورة الهبوط، وأكبر الفائزين في موجة الصعود التالية».

وتابع: «ستنعكس الأسواق، وعندما يحدث ذلك، يمكنكم التأكد من أننا سنكون مستعدين لدفع موجة النمو التالية في تبني العملات المشفرة واغتنامها».

BlockFi

أعلنت BlockFi نسبة أعلى من خفض الموظفين مقارنة بـCoinbase وCrypto.com؛ والمقارنة كانت في النسبة من الموظفين، لا في عدد الأشخاص. وقالت منصة الإقراض: «نخفض عدد موظفينا بنحو 20%، وسيطال الخفض كل فريق في الشركة. وجاء القرار بسبب ظروف السوق التي أثرت سلبًا في معدل نمونا، ومراجعة شاملة لأولوياتنا الاستراتيجية».

وأوضحت BlockFi أن هدفها الأساسي آنذاك هو تحقيق الربحية. وكان خفض الموظفين جزءًا من سلسلة تدابير لتقليل الإنفاق منذ بداية 2022. ووصف الرئيس التنفيذي Zac Prince هذه الخطوات في منشور على تويتر.

المصدر: Twitter @BlockFiZac

وقالت BlockFi للعملاء في ذلك الوقت إنه لن يكون هناك «تعطل في منصتنا [BlockFi] أو منتجاتنا أو خدماتنا».

Gemini

بينما كانت بعض الشركات تناقش احتمال شتاء جديد للعملات المشفرة، اعتقد التوأمان Winklevoss أنه بدأ بالفعل. وأعلنت Gemini في 2 يونيو 2022 خفض نحو 10% من الموظفين لتكييف عملياتها مع السوق. وفي الوقت نفسه، أعربت عن تفاؤلها بمستقبل الأصول الرقمية. وقال المؤسسان في رسالتهما: «ثورة العملات المشفرة جارية بالفعل، وسيظل تأثيرها عميقًا».

الشركة التي اختارت اتجاهًا مختلفًا

في يونيو 2022، عُرضت FTX باعتبارها إحدى منصات الأصول الرقمية القليلة التي تسير في اتجاه مختلف. وبينما كان المنافسون يعلنون تسريح الموظفين، قالت الشركة إنها اتبعت سياسة توظيف أكثر تحفظًا منذ بداية العام.

وكان رئيس FTX التنفيذي آنذاك، Sam Bankman-Fried، قد نشر سلسلة من 18 تغريدة. وبحسب التغطية في ذلك الوقت، شرحت المنشورات كيف كان يتوقع أن تسمح سياسة التوظيف باستمرار النمو خلال انكماش واسع في القطاع.

المصدر: Twitter @SBF_FTX

كان تقييم المقال آنذاك أن الوقت سيكشف الشركات التي بالغت في التوظيف خلال موجة الصعود السابقة.

ووفق التحليل المطروح في يونيو 2022، كان على الشركات التي تسرح موظفين أن تتكيف مع فرق أصغر، بينما زعمت FTX أنها تستطيع الاستمرار كالمعتاد. وكان يُنظر إلى هذا النهج آنذاك باعتباره نقطة بداية قد تساعد على تطوير خدمات خلال شتاء العملات المشفرة المتوقع.

أصداء شتاء العملات المشفرة

بعد أشهر قليلة من موجة صعود طويلة، اعتُبر أن لدى شركات كثيرة في الأصول الرقمية أعدادًا من الموظفين أكبر مما تقتضيه الظروف الجديدة. وكانت الشركات المذكورة من بين الجهات التي بادرت إلى التكيف.

كان من الممكن أن تحاول بعض الشركات مواصلة النمو، لكن تزايد تخفيضات الموظفين ذكّر بشتاء العملات المشفرة في 2018. وخلال تلك السوق الهابطة الطويلة والحادة، قلصت شركات كثيرة جزءًا كبيرًا من قوتها العاملة.

في ضوء ضعف أداء الأصول الرقمية حتى منتصف يونيو 2022 واستمرار الضغوط الاقتصادية الكلية، رأى المقال أن عودة ظروف شبيهة بعام 2018 ممكنة. ولذلك كان على الشركات إعادة تقييم مسارها المقبل.