Market أخبار
مكتب إحصاءات العمل: ارتفاع تكاليف أجور العاملين المدنيين بنسبة 0.8% حتى سبتمبر 2026
أضف Securities.io إلى مصادرك المفضلة على Google
أفاد مكتب إحصاءات العمل الأمريكي يوم الجمعة، 30 أكتوبر 2026، في بيانه الصحفي الفصلي عن مؤشر تكاليف التوظيف (USDL-26-1620)، بأن تكاليف تعويضات العاملين المدنيين ارتفعت بنسبة 0.8%، بعد التعديل الموسمي، خلال الأشهر الثلاثة المنتهية في سبتمبر 2026. وارتفعت الأجور والرواتب بنسبة 0.7%، فيما زادت تكاليف المزايا بنسبة 0.9% مقارنة بيونيو 2026.
خلال فترة الاثني عشر شهرًا المنتهية في سبتمبر 2026، ارتفعت تكاليف تعويضات العاملين المدنيين بنسبة 3.4%، دون تعديل موسمي. وزادت الأجور والرواتب بنسبة 3.1%، فيما ارتفعت تكاليف المزايا بنسبة 3.9% على مدار العام. ويُظهر الجدول أ في البيان أن التغير في تعويضات العاملين المدنيين خلال 12 شهرًا بلغ 3.4% في يونيو 2026 و3.5% في سبتمبر 2025، وأن التغير خلال ثلاثة أشهر بلغ 0.9% في يونيو 2026. وبالقيمة الحقيقية، انخفضت تعويضات العاملين المدنيين بنسبة 0.4% خلال الاثني عشر شهرًا المنتهية في سبتمبر 2026، مع تراجع الأجور والرواتب بنسبة 0.6% وارتفاع المزايا بنسبة 0.1%.
يلخص الجدول أ في البيان السلاسل الرئيسية لشهر سبتمبر 2026 (وتشير الشرطات إلى عدم توافر البيانات):
| السلسلة | 3 أشهر، بعد التعديل الموسمي | 12 شهرًا، بالدولار الجاري | 12 شهرًا، بالدولار الثابت |
|---|---|---|---|
| العاملون المدنيون: التعويضات | 0.8 | 3.4 | -0.4 |
| العاملون المدنيون: الأجور والرواتب | 0.7 | 3.1 | -0.6 |
| العاملون المدنيون: المزايا | 0.9 | 3.9 | 0.1 |
| القطاع الخاص: التعويضات | 0.8 | 3.4 | -0.4 |
| القطاع الخاص: الأجور والرواتب | 0.8 | 3.1 | -0.6 |
| القطاع الخاص: المزايا | 0.9 | 3.9 | 0.2 |
| القطاع الخاص: مزايا الرعاية الصحية | — | 6.4 | — |
| حكومات الولايات والحكومات المحلية: التعويضات | 0.6 | 3.5 | -0.3 |
| حكومات الولايات والحكومات المحلية: الأجور والرواتب | 0.6 | 3.2 | -0.5 |
| حكومات الولايات والحكومات المحلية: المزايا | 0.7 | 3.8 | 0.1 |
ارتفعت تكاليف تعويضات العاملين في القطاع الخاص بنسبة 0.8%، بعد التعديل الموسمي، خلال الأشهر الثلاثة المنتهية في سبتمبر 2026، وزادت الأجور والرواتب بنسبة 0.8% وتكاليف المزايا بنسبة 0.9% مقارنة بيونيو 2026. وعلى مدى 12 شهرًا، ارتفعت تعويضات القطاع الخاص بنسبة 3.4%، والأجور والرواتب بنسبة 3.1%، والمزايا بنسبة 3.9%، في حين تراجعت الأجور والرواتب بعد احتساب التضخم بنسبة 0.6%. وزادت تكاليف مزايا الرعاية الصحية في القطاع الخاص بنسبة 6.4% خلال الاثني عشر شهرًا المنتهية في سبتمبر 2026، بعد ارتفاعها بنسبة 6.0% في يونيو 2026 و6.1% في سبتمبر 2025.
في القطاع الخاص، ارتفعت تكاليف تعويضات العاملين المشمولين بنقابات بنسبة 4.3% خلال فترة الاثني عشر شهرًا، مقابل 3.3% للعاملين غير المشمولين بنقابات. وزادت الأجور والرواتب بنسبة 4.3% للعاملين المشمولين بنقابات و3.0% للعاملين غير المشمولين بها، كما ارتفعت تكاليف المزايا بنسبة 4.3% للفئة الأولى و3.9% للفئة الثانية.
تفاصيل حسب الصناعة والمهنة والمنطقة
يُظهر الجدول 5 أن تعويضات العاملين في القطاع الخاص خلال 12 شهرًا ارتفعت بنسبة 5.8% في صناعة الطائرات و5.1% في المرافق، مقابل 3.9% في خدمات التعليم والصحة، و3.7% في النقل والتخزين، و2.7% في تجارة الجملة، و2.5% في الترفيه والضيافة. وبحسب الفئة المهنية، ارتفعت التعويضات بنسبة 3.6% في المهن الإدارية والمهنية والمهن ذات الصلة؛ و3.5% في مهن الموارد الطبيعية والإنشاءات والصيانة؛ و3.3% في مهن الإنتاج والنقل ومناولة المواد؛ و3.1% في مهن الخدمات؛ و2.8% في مهن المبيعات والمكاتب، بينما بلغت الزيادة 2.3% في مهن المبيعات والمهن ذات الصلة.
وبحسب مناطق التعداد السكاني، يُظهر الجدول 6 أن تعويضات العاملين في القطاع الخاص ارتفعت خلال 12 شهرًا بنسبة 3.9% في الغرب، بما في ذلك 4.3% في إقليم المحيط الهادئ؛ و3.3% في الجنوب؛ و3.2% في الغرب الأوسط؛ و3.0% في الشمال الشرقي.
يشمل الجدول 13 أكبر 15 منطقة إحصائية مشتركة ومنطقة إحصائية حضرية. ويعرض التغير في إجمالي التعويضات خلال 12 شهرًا، ومنه 4.7% في Seattle-Tacoma، و4.2% في Los Angeles-Long Beach، و4.0% في Phoenix-Mesa، و3.9% في Washington-Baltimore-Arlington، و3.5% في كل من Miami وChicago، و3.1% في New York-Newark، و2.6% في Atlanta، و2.2% في Minneapolis-St. Paul. وتشير حاشية في الجدول إلى أن تعريفات المناطق تستند إلى النشرة رقم 23-01 الصادرة عن مكتب الإدارة والميزانية، بتاريخ 21 يوليو 2023، وذلك ابتداءً من إصدار يونيو 2025.
ارتفعت تكاليف تعويضات العاملين في حكومات الولايات والحكومات المحلية بنسبة 0.6%، بعد التعديل الموسمي، خلال الأشهر الثلاثة المنتهية في سبتمبر 2026، وزادت الأجور والرواتب بنسبة 0.6% وتكاليف المزايا بنسبة 0.7% مقارنة بيونيو 2026. وعلى مدى 12 شهرًا، ارتفعت تعويضات العاملين في حكومات الولايات والحكومات المحلية بنسبة 3.5%، والأجور والرواتب بنسبة 3.2%، والمزايا بنسبة 3.8%، في حين تراجعت الأجور والرواتب بعد احتساب التضخم بنسبة 0.5%. ويُظهر الجدول 7 أن التعويضات خلال 12 شهرًا ارتفعت بنسبة 3.9% في المستشفيات، و3.8% في مهن الخدمات، و3.5% في المدارس الابتدائية والثانوية.
منهجية المسح والتغييرات المقررة
يقيس مؤشر تكلفة التوظيف «التغير في تكلفة العمالة، بمعزل عن تأثير تحولات التوظيف بين المهن والصناعات»، وفقًا للملاحظة الفنية الواردة في البيان. وتوضح حواشي الجدول أن بيانات العاملين المدنيين تشمل القطاع الخاص غير الزراعي باستثناء الأسر الخاصة، إضافة إلى القطاع العام باستثناء الحكومة الفيدرالية، وأن إجمالي التعويضات يشمل الأجور والرواتب وتكاليف أصحاب العمل لمزايا الموظفين. واستندت بيانات الفترة المرجعية إلى عينة احتمالية تضم نحو 28,000 مشاهدة مهنية من قرابة 6,600 منشأة في القطاع الخاص، ونحو 7,300 مشاهدة مهنية من قرابة 1,400 منشأة تابعة لحكومات الولايات والحكومات المحلية.
من المقرر صدور البيان الصحفي لمؤشر تكلفة التوظيف لشهر ديسمبر 2026 يوم الجمعة 29 يناير 2027، الساعة 8:30 صباحًا بالتوقيت الشرقي. ويشير إشعار في البيان إلى أن المؤشر سيعتمد أوزانًا محدّثة للتوظيف، ويلغي تكاليف تعويضات العمال، اعتبارًا من نشر بيانات مؤشر تكلفة التوظيف لشهر ديسمبر 2026.
