Il personale orario di Whole Foods riceve un aumento il 28 settembre nel piano Amazon

Amazon sta investendo più di $230 milioni nell’anno a venire in salari più alti, benefici ampliati e nuovi programmi per oltre 100.000 dipendenti statunitensi di Whole Foods Market, ha dichiarato l’azienda in un annuncio pubblicato il 10 settembre 2026. Il post è stato scritto da Jason Buechel, vicepresidente di Amazon Worldwide Grocery Stores e CEO di Whole Foods Market, che ha descritto l’impegno come uno dei più significativi investimenti nei dipendenti del rivenditore fino ad oggi.

Buechel ha affermato che le modifiche rispondono ai feedback raccolti durante le visite nei negozi che lui e il suo team dirigenziale effettuano in tutto il paese ogni anno. I dipendenti, ha scritto, hanno costantemente chiesto un percorso più chiaro per la crescita salariale, una copertura sanitaria più completa e benefici ampliati per i ruoli part‑time. Ha osservato che i feedback precedenti hanno influenzato le modifiche, inclusi i programmi di apprendistato dell’azienda e gli strumenti di lavoro introdotti all’inizio del 2026.

Aumento salariale orario efficace dal 28 settembre 2026

Ogni dipendente orario dei negozi Whole Foods Market negli Stati Uniti riceverà un aumento salariale il 28 settembre 2026. L’investimento porta il salario medio dei dipendenti di negozio a oltre $21 all’ora e la retribuzione totale media a oltre $29 all’ora, includendo il valore dei benefici scelti, ha riferito l’azienda.

I dipendenti in prima linea passeranno anche a un modello retributivo con aumenti prevedibili ogni anno man mano che accumulano esperienza nei loro ruoli, sostituendo il precedente modello basato sulle valutazioni delle prestazioni. Buechel ha dichiarato che l’azienda ha investito nei salari dei dipendenti anno dopo anno e ha definito l’ultimo passo significativo.

L’accesso ai benefici Amazon inizia dal 1° gennaio 2027

A partire dal 1° gennaio 2027, i dipendenti negli Stati Uniti avranno accesso ai benefici di Amazon, inclusi nuovi supporti per salute, famiglia e finanze. I dipendenti a tempo pieno idonei potranno accedere a piani sanitari con opzioni a partire da $5 a settimana, con una franchigia di $5 per le visite di medicina generale e per i fornitori di salute comportamentale. I piani idonei includono anche un abbonamento One Medical con visite mediche nello stesso giorno e virtuali senza costi aggiuntivi. Buechel ha affermato che il pacchetto è tra i più competitivi nel settore della vendita al dettaglio.

I piani sanitari di Amazon generalmente prevedono franchigie e costi diretti più bassi e includono una copertura più ampia per fertilità e cure specialistiche, che molti dei piani attuali di Whole Foods Market non offrono, ha scritto Buechel, aggiungendo che i dipendenti che utilizzano regolarmente i servizi sanitari, in particolare coloro che hanno una famiglia o gestiscono esigenze sanitarie continue, otterranno i risparmi più significativi. L’azienda ha dichiarato che il valore totale dei benefici disponibili per un dipendente a tempo pieno sta aumentando di oltre il 75%.

L’assicurazione per invalidità a breve e lungo termine, pagata dall’azienda, partirà automaticamente senza costi, e i dipendenti che si iscriveranno a un piano medico Amazon otterranno assistenza per fertilità e costruzione della famiglia, oltre a supporto per il cancro e orientamento alle cure. Gran parte della copertura inizia dal primo giorno di lavoro del dipendente. Il congedo parentale interamente retribuito si estenderà fino a 20 settimane per i genitori che partoriscono e fino a sei settimane per i genitori di supporto e adottivi.

Ogni dipendente orario riceverà inoltre un abbonamento Amazon Prime gratuito, che l’azienda valuta a $139 all’anno, prescrizioni a basso costo tramite Amazon Pharmacy e altri risparmi aggiuntivi, oltre allo sconto del 20% in negozio già previsto per i dipendenti del negozio.

Per il personale part‑time, quasi 20.000 dipendenti che lavorano 20 ore o più alla settimana riceveranno copertura dentale e visiva e un’assicurazione vita di base gratuita, benefici che Buechel ha descritto come poco comuni per i ruoli part‑time nel settore della vendita al dettaglio.

Nel corso del 2027, i dipendenti di Whole Foods Market avranno accesso a Career Choice, il beneficio educativo di Amazon che prevede il pagamento anticipato delle tasse universitarie, della formazione professionale e delle certificazioni. Amazon (AMZN ) ha riferito che più di 300.000 dipendenti hanno utilizzato il programma dal 2012 per acquisire competenze per carriere ad alta domanda. Buechel ha affermato che Career Choice si aggiunge a una lunga tradizione di Whole Foods Market di investire nelle proprie persone e di promuovere internamente: il rivenditore ha promosso più di 12.700 dipendenti di negozio nel 2025 e prevede di creare migliaia di nuove posizioni di leadership nei prossimi anni. I suoi programmi di apprendistato hanno aiutato più di 2.150 dipendenti a ottenere certificazioni in competenze specializzate come la macelleria e la pescivendola, secondo l’azienda.

Buechel ha dichiarato che da quando Whole Foods Market è entrato a far parte di Amazon, il rivenditore ha ampliato i propri Standard di Qualità, aumentando il numero di ingredienti vietati da circa 80 a più di 500 nei suoi negozi, ridotto i prezzi, più che raddoppiato le promozioni e raggiunto oltre 550 sedi con oltre 100 in fase di sviluppo. Whole Foods Market è “nella migliore posizione nella nostra storia di 45 anni”, ha scritto.