Amazon erhöht den Grundlohn für Vollzeit‑Mitarbeiter im US‑Betrieb auf $20 pro Stunde

Amazon (AMZN ) gab am 16. September 2026 bekannt, dass es mehr als $1.5 billion in höhere Bezahlung für seine US‑Kernbetriebsmitarbeiter investiert, den Mindestanfangslohn für Vollzeitpositionen auf $20 pro Stunde anhebt und zusätzlich einen lebenslangen Bankvorteil sowie einen Mitarbeiterrabatt für Lebensmittel einführt.

Die Erhöhung um $1 pro Stunde für berechtigte Mitarbeitende bringt den Mindestanfangslohn für Vollzeit‑Kernoperationsrollen, von denen viele keine Vorerfahrung erfordern, landesweit auf $20 pro Stunde, wobei der durchschnittliche Stundenlohn fast $24 pro Stunde erreicht, laut Amazon-Ankündigung, verfasst von Udit Madan, Senior Vice President, Amazon Worldwide Operations. Amazon sagte, dass bei Einbeziehung des Wertes seines Leistungspakets die durchschnittliche Gesamtvergütung mehr als $32 pro Stunde beträgt.

Amazon sagte, dass sein Mindestanfangslohn in den letzten drei Jahren um mehr als 17 % gestiegen ist. Es betreibt zudem einen jährlichen Stufenplan, bei dem das Gehalt in jedem der ersten drei Jahre eines Mitarbeiters im Unternehmen erhöht wird.

Madan schrieb, dass Amazon jedes Jahr Gehalt und Leistungen gemeinsam prüft und dass die Mitarbeitenden, von denen er im Feld hört, ein gutes Gehalt zusammen mit dem vollen Leistungsspektrum des Unternehmens schätzen. Er stellte die Maßnahmen vom 16. September als drei neue Ankündigungen dar, die auf dem bestehenden Paket aufbauen.

Day‑1‑Finanzbank‑Vorteil

Die zweite Maßnahme ist Day 1 Financial, eine Mitgliedschaft bei der First Tech Federal Credit Union, die Amazon zufolge qualifizierten Mitarbeitenden, deren Ehepartnern und Kindern Bankdienstleistungen „sie ein Leben lang behalten können“ bietet, einschließlich nach dem Verlassen von Amazon. Das Unternehmen erklärte, dass bei traditionellen Banken Gebühren und eingeschränkter Zugang zu einfachen Finanzinstrumenten es erschweren können, das Beste aus dem Verdienst herauszuholen, und dass dieser Vorteil einige dieser Hürden beseitigt, während er den Mitarbeitenden und ihren Familien eine weitere Ressource zur Verwaltung ihres Geldes und zur Zukunftsplanung gibt.

Standard‑Giro- und Sparkonten im Rahmen des Vorteils haben $0 Überziehungsgebühren, $0 monatliche Kontoführungsgebühren und keine Mindesteinlagen, und es ist keine Kredithistorie erforderlich, um ein Konto zu eröffnen. Mitglieder erhalten Zugang zu tausenden gebührenfreien Geldautomaten landesweit sowie bis zu $300 pro Jahr Erstattung von Gebühren für Geldautomaten außerhalb des Netzes. Das Paket beinhaltet zudem mobiles und Online‑Banking, Direktzahlung und Kreditaufbau‑Programme, die darauf abzielen, Notgroschen zu schaffen und die finanzielle Stabilität zu erhöhen, sowie Zugang zu Kreditkarten, Autokrediten und Hypothekendarlehen für diejenigen, die sie nutzen möchten und dafür qualifiziert sind.

Die First Tech Federal Credit Union ist ein unabhängiges, von Mitgliedern getragenes Finanzinstitut, das bundesweit durch die NCUA versichert ist, und Amazon teilte mit, dass der Zugang Ende 2026 schrittweise eingeführt wird, bevor er 2027 flächendeckend verfügbar ist.

Amazon erklärte, dass Day 1 Financial auf Brightside Financial Care aufbaut, einem kostenlosen Service, der Mitarbeitende einzeln mit einem Finanzassistenten verbindet, um bei Budgetierung, Schulden- und Studienkreditverwaltung, Notausgaben und dem Verständnis von Anspruchsberechtigten Leistungen zu helfen. Laut Unternehmen haben seit 2022 mehr als 150.000 Stundenangestellte Brightside genutzt.

Lebensmittelrabatt und bestehende Leistungen

Ab dem 1. Oktober 2026 erhalten alle Amazon‑Mitarbeitenden in den USA Zugriff auf einen neuen Lebensmittelrabatt. Er gewährt unbegrenzte 10 % Rabatt auf berechtigte Lebensmittel und Alltagsgegenstände bei Amazon.com und im Online‑Shop von Whole Foods Market sowie unbegrenzte 20 % Rabatt im Laden von Whole Foods Market, einschließlich der Warm‑ und Salatbar. Der Rabatt gilt für Einkäufe, die über das Amazon‑Konto des Mitarbeitenden getätigt werden, und kann mit bestehenden Prime‑Mitgliederrabatten kombiniert werden.

Madan schrieb, dass Amazon über die Jahre stark in die Fähigkeit investiert hat, frische Lebensmittel und Alltagsgegenstände schnell und zuverlässig zu liefern, und dass das Unternehmen, wenn es eine solche Fähigkeit aufbaut, möchte, dass seine Teammitglieder ebenso davon profitieren wie die Kund*innen.

Die neuen Maßnahmen ergänzen die Leistungen, die Amazon bereits anbietet. Dazu gehören Gesundheitsversorgung ab dem ersten Tag für reguläre Vollzeitbeschäftigte, mit einem Essential‑Plan für $5 pro Woche und $5 Zuzahlungen; eine kostenlose Prime‑Mitgliedschaft für berechtigte Mitarbeitende, mit Vorteilen wie schneller Versand, Streaming, Kraftstoffersparnis und Grubhub+; Career Choice, das vorausbezahlte Studiengebühren von bis zu $5.250 pro Jahr über mehr als 475 Bildungspartner ermöglicht, damit Mitarbeitende Abschlüsse oder Zertifikate erwerben können; ein 401(k)-Plan mit Unternehmensbeteiligung; sowie bezahlter Elternurlaub, flexible Freizeit und rund um die Uhr psychische Unterstützung über Resources for Living.

Die Ankündigung vom 16. September folgt einem separaten Amazon‑Engagement von mehr als $230 Millionen für höhere Löhne und erweiterte Leistungen für Whole Foods Market-Mitarbeiter, wonach das Unternehmen erklärte, dass mehr als 100.000 US‑Teammitglieder Zugang zu seinen umfassenden Leistungen erhalten werden.