BLS: custos de remuneração dos trabalhadores civis aumentaram 0,8% até setembro de 2026

Os custos de remuneração dos trabalhadores civis aumentaram 0,8%, com ajuste sazonal, no período de três meses encerrado em setembro de 2026, informou o U.S. Bureau of Labor Statistics na sexta-feira, 30 de outubro de 2026, em seu comunicado trimestral sobre o Índice de Custo do Emprego (USDL-26-1620). De junho a setembro de 2026, os salários e vencimentos aumentaram 0,7%, e os custos dos benefícios subiram 0,9%.

No período de 12 meses encerrado em setembro de 2026, os custos de remuneração dos trabalhadores civis aumentaram 3,4%, sem ajuste sazonal. Ao longo do ano, os salários e vencimentos subiram 3,1%, e os custos dos benefícios aumentaram 3,9%. A Tabela A do comunicado mostra que a variação da remuneração dos trabalhadores civis em 12 meses foi de 3,4% em junho de 2026 e de 3,5% em setembro de 2025, enquanto a variação em três meses foi de 0,9% em junho de 2026. Em dólares constantes, a remuneração dos trabalhadores civis caiu 0,4% nos 12 meses encerrados em setembro de 2026; os salários e vencimentos recuaram 0,6%, e os benefícios aumentaram 0,1%.

A Tabela A do comunicado resume as principais séries de setembro de 2026 (travessões indicam dados indisponíveis):

Os custos de remuneração dos trabalhadores do setor privado aumentaram 0,8%, com ajuste sazonal, nos três meses encerrados em setembro de 2026; de junho a setembro, os salários e vencimentos subiram 0,8%, e os custos dos benefícios aumentaram 0,9%. Em 12 meses, a remuneração no setor privado avançou 3,4%, os salários e vencimentos subiram 3,1%, e os benefícios aumentaram 3,9%; já os salários e vencimentos, ajustados pela inflação, caíram 0,6%. Os custos dos benefícios de saúde no setor privado aumentaram 6,4% nos 12 meses encerrados em setembro de 2026, após altas de 6,0% em junho de 2026 e de 6,1% em setembro de 2025.

No setor privado, os custos de remuneração dos trabalhadores sindicalizados aumentaram 4,3% no período de 12 meses, ante 3,3% para os não sindicalizados. Os salários e vencimentos subiram 4,3% para os sindicalizados e 3,0% para os não sindicalizados; os custos dos benefícios aumentaram 4,3% para os sindicalizados e 3,9% para os não sindicalizados.

Detalhamento por setor, ocupação e região

A Tabela 5 mostra aumentos da remuneração no setor privado em 12 meses de 5,8% na fabricação de aeronaves e de 5,1% nos serviços de utilidade pública, além de 3,9% nos serviços de educação e saúde, 3,7% em transporte e armazenagem, 2,7% no comércio atacadista e 2,5% em lazer e hotelaria. Por grupo ocupacional, a remuneração subiu 3,6% em ocupações de gestão, profissionais e correlatas; 3,5% em recursos naturais, construção e manutenção; 3,3% em produção, transporte e movimentação de materiais; 3,1% em ocupações de serviços; e 2,8% em vendas e escritório. Nas ocupações de vendas e correlatas, o aumento foi de 2,3%.

Por região censitária, a Tabela 6 mostra aumentos da remuneração no setor privado em 12 meses de 3,9% no Oeste, incluindo 4,3% na divisão do Pacífico, 3,3% no Sul, 3,2% no Meio-Oeste e 3,0% no Nordeste.

A Tabela 13 abrange as 15 maiores Áreas Estatísticas Combinadas e Áreas Estatísticas Metropolitanas. Ela apresenta variações da remuneração total em 12 meses, incluindo 4,7% em Seattle-Tacoma, 4,2% em Los Angeles-Long Beach, 4,0% em Phoenix-Mesa, 3,9% em Washington-Baltimore-Arlington, 3,5% tanto em Miami quanto em Chicago, 3,1% em New York-Newark, 2,6% em Atlanta e 2,2% em Minneapolis-St. Paul. Uma nota de rodapé da tabela informa que as delimitações das áreas se baseiam no Boletim nº 23-01 do Office of Management and Budget, datado de 21 de julho de 2023, a partir do comunicado de junho de 2025.

Os custos de remuneração dos trabalhadores dos governos estaduais e locais aumentaram 0,6%, com ajuste sazonal, nos três meses encerrados em setembro de 2026; de junho a setembro, os salários e vencimentos subiram 0,6%, e os custos dos benefícios aumentaram 0,7%. Em 12 meses, a remuneração dos governos estaduais e locais avançou 3,5%, os salários e vencimentos subiram 3,2%, e os benefícios aumentaram 3,8%; já os salários e vencimentos, ajustados pela inflação, caíram 0,5%. A Tabela 7 mostra aumentos da remuneração em 12 meses de 3,9% nos hospitais, 3,8% nas ocupações de serviços e 3,5% nas escolas de ensino fundamental e médio.

Metodologia da pesquisa e mudanças previstas

O Índice de Custos do Emprego mede “a variação do custo da mão de obra, sem a influência de mudanças no emprego entre ocupações e setores”, segundo a nota técnica do comunicado. As notas de rodapé da tabela informam que os trabalhadores civis abrangem a economia privada não agrícola, exceto os domicílios particulares, além do setor público, exceto o governo federal, e que a remuneração total inclui salários, vencimentos e custos dos empregadores com benefícios aos funcionários. Os dados do período de referência vieram de uma amostra probabilística de aproximadamente 28.000 observações ocupacionais em cerca de 6.600 estabelecimentos do setor privado e aproximadamente 7.300 observações ocupacionais em cerca de 1.400 estabelecimentos dos governos estaduais e locais.

A divulgação do Índice de Custos do Emprego referente a dezembro de 2026 está prevista para sexta-feira, 29 de janeiro de 2027, às 8h30 ET. Um aviso na divulgação informa que, a partir da publicação dos dados do ECI referentes a dezembro de 2026, o índice adotará ponderações de emprego atualizadas e excluirá os custos com indenizações por acidentes de trabalho.