Whole Foods-werknemers krijgen loonsverhoging op 28 september onder Amazon‑plan

Amazon investeert meer dan $230 miljoen in het komende jaar in hogere lonen, uitgebreidere voordelen en nieuwe programma’s voor meer dan 100.000 Amerikaanse Whole Foods Market teamleden, aldus het bedrijf in een aankondiging die op 10 september 2026 werd gepubliceerd. Het bericht is geschreven door Jason Buechel, vice‑president van Amazon Worldwide Grocery Stores en CEO van Whole Foods Market, die de toezegging omschreef als een van de meest significante investeringen in de teamleden van de supermarkt tot nu toe.

Buechel zei dat de veranderingen een reactie zijn op feedback die tijdens winkelbezoeken wordt verzameld, die hij en zijn leiderschapsteam elk jaar door het land maken. Teamleden, schreef hij, hebben consequent gevraagd om een duidelijker traject voor loongroei, meer uitgebreide zorgdekking en uitgebreidere voordelen voor parttime functies. Hij merkte op dat eerdere feedback de veranderingen heeft vormgegeven, waaronder de leer‑en stageprogramma’s van het bedrijf en de werkplekinstrumenten die eerder in 2026 werden geïntroduceerd.

Uurloonverhoging effectief 28 september 2026

Elke Amerikaanse Whole Foods Market uur‑winkelteamlid zal op 28 september 2026 een loonsverhoging ontvangen. De investering brengt het gemiddelde uurloon van winkelteamleden op meer dan $21 per uur en de gemiddelde totale compensatie op meer dan $29 per uur wanneer de waarde van gekozen voordelen wordt meegerekend, meldde het bedrijf.

Front‑line teamleden zullen ook overstappen op een loondmodel met voorspelbare jaarlijkse verhogingen naarmate ze meer tijd in hun functies opbouwen, ter vervanging van het eerdere model gebaseerd op prestatiebeoordelingen. Buechel zei dat het bedrijf jaar na jaar in de salarissen van teamleden heeft geïnvesteerd en noemde de nieuwste stap een betekenisvolle.

Toegang tot Amazon-voordelen start op 1 januari 2027

Vanaf 1 januari 2027 krijgen Amerikaanse teamleden toegang tot de voordelen van Amazon, waaronder nieuwe gezondheids-, familie- en financiële ondersteuning. In aanmerking komende full‑time teamleden hebben toegang tot zorgplannen met opties vanaf $5 per week, met $5 eigen bijdragen voor huisarts‑ en gedragsgezondheidszorgverleners. In aanmerking komende plannen omvatten ook een One Medical‑lidmaatschap met dezelfde‑dag‑ en virtuele doktersbezoeken zonder extra kosten. Buechel zei dat het pakket behoort tot de meest concurrerende in de detailhandel.

Amazon‑zorgplannen hebben over het algemeen lagere eigen risico’s en out‑of‑pocket kosten en bieden uitgebreidere vruchtbaarheids‑ en specialistische zorgdekking die veel huidige Whole Foods Market‑plannen niet bieden, schreef Buechel, en voegde toe dat teamleden die regelmatig gebruikmaken van hun zorg, met name degenen die een gezin dekken of voortdurende gezondheidsbehoeften beheren, de meest significante besparingen zullen zien. Het bedrijf meldde dat de totale waarde van de voordelen die beschikbaar zijn voor een full‑time teamlid met meer dan 75 % stijgt.

Door het bedrijf betaalde kort‑ en langetermijninvaliditeitsverzekeringen starten automatisch zonder kosten, en teamleden die zich inschrijven voor een Amazon‑medisch plan krijgen vruchtbaarheids‑ en gezinsuitbreidingszorg plus kankerondersteuning en zorgnavigatie. Een groot deel van de dekking begint op de eerste werkdag van een teamlid. Volledig betaalde ouderschapsverlof wordt uitgebreid tot maximaal 20 weken voor bevallende ouders en tot zes weken voor ondersteunende en adoptie‑ouders.

Elke uur‑teamlid ontvangt ook een gratis Amazon Prime‑lidmaatschap, dat het bedrijf waardeert op $139 per jaar, goedkope recepten via Amazon Pharmacy, en andere extra besparingen, naast de bestaande 20 % winkelkorting voor winkelteamleden.

Voor part‑time personeel zullen bijna 20.000 teamleden die 20 uur of meer per week werken tandheelkundige en oogzorgdekking en gratis basislevensverzekering krijgen, wat Buechel omschreef als voordelen die ongebruikelijk zijn voor part‑time functies in de detailhandel.

Later in 2027 krijgen Whole Foods Market‑teamleden toegang tot Career Choice, het opleidingsvoordeel van Amazon dat collegegeld, vaardigheidstrainingen en certificeringen vooruitbetaalt. Amazon (AMZN ) meldde dat meer dan 300.000 medewerkers sinds 2012 gebruik hebben gemaakt van het programma om vaardigheden voor banen met hoge vraag te ontwikkelen. Buechel zei dat Career Choice bijdraagt aan een lange Whole Foods Market‑traditie van investeren in haar mensen en van binnenuit promoten: de supermarkt heeft in 2025 meer dan 12.700 winkelteamleden gepromoveerd en is van plan om de komende jaren duizenden nieuwe leiderschapsposities te creëren. Haar leer‑en stageprogramma’s hebben meer dan 2.150 teamleden geholpen certificeringen te behalen in gespecialiseerde vaardigheden zoals slagerswerk en visverwerking, aldus het bedrijf.

Buechel zei dat sinds Whole Foods Market zich bij Amazon heeft aangesloten, de supermarkt haar kwaliteitsnormen heeft uitgebreid, waarbij het aantal verboden ingrediënten is gegroeid van ongeveer 80 naar meer dan 500 in haar winkels, de prijzen zijn verlaagd, de promoties meer dan verdubbeld, en het aantal vestigingen is gegroeid tot meer dan 550 met nog meer dan 100 in ontwikkeling. Whole Foods Market staat “in de beste positie in onze 45‑jarige geschiedenis,” schreef hij.