미국 일자리 공고는 8월에 710만 개로 거의 변동이 없었습니다

미국 노동통계국은 2026년 9월 29일, 2026년 8월 미국 일자리 공고 수가 710만 개로 거의 변동이 없었으며, 채용은 520만 개로 거의 변동이 없었고 총 이직은 510만 개로 변동이 없다고 보고했습니다. 이 수치는 해당 기관의 월간 채용 및 노동 전환 조사 뉴스 릴리스에서 나온 것으로, 번호는 USDL-26-1547이며 동부 표준시 오전 10시 발표 예정입니다.

8월 일자리 공고 비율은 4.3퍼센트였으며, 채용 비율은 3.3퍼센트, 총 이직 비율은 3.2퍼센트였습니다. 발표의 표 A는 2026년 8월 예비 수치로 7,079천 개 일자리 공고, 5,192천 개 채용, 5,070천 개 총 이직을 제시합니다. 1년 전인 2025년 8월에는 각각 6,919천, 5,145천, 5,207천이었습니다.

발표에서는 일자리 공고가 해당 월 마지막 영업일에 열려 있는 모든 직위를 포함하고, 채용 및 이직은 한 달 전체 동안 급여에 발생한 모든 변동을 포함한다고 명시합니다. 일자리 공고 비율은 일자리 공고 수를 고용 인원과 일자리 공고 수의 합으로 나누어 계산하며, 채용 및 이직 비율은 각각 월별 총계를 고용 인원으로 나누어 산출합니다.

기관에 따르면, 8월에 모든 산업에서 일자리 공고는 거의 변동이 없었습니다. 채용은 월간 및 연간 모두 거의 변동이 없었으며, 모든 산업에서도 채용 변동이 거의 없었습니다.

이직 중에서, 퇴사 수와 비율은 각각 310만 명과 1.9퍼센트로 변동이 없었으며, 해고 및 퇴출은 160만 명과 1.0퍼센트로 실질적으로 변동이 없었고 모든 산업에서도 거의 변동이 없었습니다. 기타 이직 수는 363,000명으로 거의 변동이 없었습니다. 총 이직은 주·지방 정부 교육 부문에서 30,000명 감소했습니다. 퇴사는 도매 무역에서 34,000명, 주·지방 정부 교육에서 21,000명 감소했으며, 비내구재 제조업에서는 28,000명, 민간 교육 서비스에서는 13,000명 증가했습니다.

BLS는 퇴사를 일반적으로 직원이 스스로 시작하는 자발적 이직으로 정의하고, 퇴사 비율이 근로자의 직장을 떠날 의지 또는 능력을 측정하는 지표가 될 수 있다고 밝혔습니다. 해고 및 퇴출은 고용주가 시작하는 비자발적 이직이며, 기타 이직에는 퇴직, 사망, 장애 및 동일 기업의 다른 지점으로의 전근이 포함됩니다.

산업·지역·규모별 상세

발표의 표 1은 7월~8월 사이 계절조정된 일자리 공고 수준 변화를 보여주며, 전문 및 비즈니스 서비스에서 119,000명 감소, 보건 및 사회 지원에서 115,000명 감소, 제조업에서 54,000명 감소, 건설업에서 48,000명 감소, 부동산·임대·리스팅에서 45,000명 감소, 기타 서비스에서 45,000명 감소를 포함합니다. 증가된 수치는 여가·접객업에서 61,000명, 소매 무역에서 54,000명, 금융·보험에서 49,000명, 정보 분야에서 45,000명, 연방 정부에서 16,000명입니다. 총 변화는 256,000명 감소였습니다.

지역별로 보면, 서부에서는 일자리 공고 수가 243,000명 감소하고, 북동부에서는 78,000명 감소했으며, 남부에서는 71,000명 증가했고, 중서부에서는 6,000명 감소했습니다. 서부의 일자리 공고 비율은 7월에 4.7퍼센트에서 8월에 4.1퍼센트로 변했습니다.

사업장 규모별로 보면, 직원 1~9명 사업장의 일자리 공고 비율은 2026년 7월 6.0퍼센트에서 8월 4.3퍼센트로 감소했으며, 수준은 335,000명 감소해 1,050천 명이 되었습니다. 발표에서는 해당 규모의 채용, 퇴사, 해고·퇴출 및 총 이직 비율이 거의 변동이 없었으며, 직원 5,000명 이상 사업장은 일자리 공고, 채용 및 이직 비율이 거의 변동이 없었다고 명시했습니다.

정부 채용은 8월에 346,000명으로 7월의 299,000명에 비해 증가했으며, 주·지방 정부 교육 부문의 채용은 158,000명 대 134,000명입니다. 건설 부문의 채용은 8월에 308,000명으로 7월의 358,000명에 비해 50,000명 감소했으며, 비내구재 제조업의 채용은 145,000명 대 114,000명으로 나타났습니다.

7월 수정 및 조사 설계

발표는 2026년 7월 일자리 공고를 64,000명 증가시켜 730만 명으로, 채용을 92,000명 증가시켜 510만 명으로, 총 이직을 56,000명 증가시켜 510만 명으로 수정했습니다. 이직 중에서는 7월 퇴사가 33,000명 증가해 310만 명이 되었으며, 해고 및 퇴출은 36,000명 증가해 170만 명이 되었습니다. BLS는 월간 수정이 마지막 발표된 추정치 이후 기업 및 정부 기관으로부터 추가 보고를 받음과 계절 요인의 재계산에 의해 이루어진다고 밝혔습니다.

JOLTS 조사 설계는 소유권, 지역, 산업 부문 및 사업장 규모별로 층화된 약 21,000개의 비농업 기업 및 정부 사업장을 무작위 표본으로 선정합니다. 이 프로그램은 모든 민간 비농업 사업장과 50개 주 및 워싱턴 D.C.의 민간 연방, 주, 지방 정부 기관을 포함합니다. 2023년 1월 데이터부터 산업은 2022년 북미 산업 분류 체계에 따라 분류됩니다.

2026년 8월 추정치는 예비적인 것이며, 발표 표에 그렇게 표시되어 있습니다. 발표에 포함된 주석에서는 1월 데이터가 발표될 때 데이터가 수정되어 Current Employment Statistics 고용 추정치와 JOLTS 계절조정 계수를 연간 업데이트에 반영한다고 명시하고 있습니다. 또한 발표에서는 JOLTS 추정치가 표본오차와 비표본오차의 영향을 받을 수 있으며, BLS 분석은 일반적으로 90% 신뢰수준에서 수행된다고 밝혔습니다.

2026년 9월 Job Openings and Labor Turnover 뉴스 릴리스는 2026년 11월 3일 동부 표준시 기준 오전 10시에 발표될 예정입니다.