Marketplace NFT, Exchange, Provider di Servizi di Pagamento e Banche Cercano Sempre più Staff Snelli

Licenziamenti e riorganizzazioni del personale hanno caratterizzato l’industria tecnologica lo scorso anno, soprattutto nella seconda metà, poiché gli attori, indipendentemente da dimensioni e fatturato, hanno lottato per ridurre i costi in un contesto finanziario teso a causa di un peggioramento dell’economia macro.

Sebbene il nuovo anno sia stato favorevole sul mercato per quanto riguarda i guadagni registrati finora, la narrazione dei licenziamenti è prevalsa a un ritmo ancora più aggressivo. Citando una fonte informata, CoinDesk ha riferito martedì di un taglio di personale pianificato dal sviluppatore di MetaMask ConsenSys. Il rapporto ha stimato che circa 100 dipendenti saranno licenziati. La scorsa settimana, la banca focalizzata su crypto Silvergate ha annunciato il licenziamento di due quinti del suo staff. Contemporaneamente, HTX ha riconosciuto di pianificare un taglio del 20% del suo organico globale nonostante le precedenti negazioni del membro del consiglio consultivo Justin Sun.

L’industria crypto si lecca le ferite dopo il brutale martellamento del 2022

Negli ultimi sei mesi circa si è assistito a una serie di licenziamenti nel settore, guidati dalle piattaforme di trading centralizzate. Esclusa Binance, che è diventata dominante e ha annunciato offerte di lavoro nel 2021, queste aziende crypto, entità o filiali hanno ridotto i costi in modo risoluto.

Gli exchange centralizzati conducono a nuovi tagli di massa

Quando Kraken ha dichiarato lo scorso novembre di licenziare 1.100 dipendenti (il 30% del totale), ha definito la decisione come necessaria per sopravvivere alle condizioni. L’exchange ha attribuito questa mossa incessante a un anno brutale in cui fattori macroeconomici e geopolitici hanno pesato notevolmente sui mercati finanziari. La situazione era più o meno la stessa per Coinbase, un’altra piattaforma di trading di asset digitali, che aveva annunciato a giugno di separarsi da circa 1.200 dipendenti. L’azienda ha comunicato in un altro turno di tagli, a novembre, che avrebbe eliminato ulteriori 60 posti. Il CFO Alesia Haas ha affermato che l’azienda intende “non sprecare un dollaro”, aggiungendo che è pronta a intraprendere ulteriori azioni di risparmio se necessario.
In un annuncio separato all’inizio di dicembre, il CEO di ByBit Ben Zhou ha dichiarato che l’exchange stava ridimensionando il proprio organico per navigare nelle acque sempre più profonde del mercato orso. Questo è avvenuto dopo aver ridotto il numero di dipendenti del 30% cinque mesi prima. All’incirca nello stesso periodo, l’exchange crypto australiano Swyftx ha salutato 90 membri del personale per gestire più efficacemente i costi operativi e preservare la fiducia dei clienti.

Una riflessione sul settore

Le piattaforme di trading centralizzate sono considerate da molti il punto di ingresso principale per le crypto e ciò richiede la necessità di adattarsi alla domanda del mercato. Come parte delle loro strategie di business e sviluppo, assumono più personale durante i periodi di crescita e ne licenziano alcuni quando arrivano le recessioni. Questa flessibilità consente loro di soddisfare le aspettative del mercato sia nei periodi di boom che di crisi.

Coinbase licenzia 950 dipendenti, puntando a ridurre le spese operative

Il CEO Brian Armstrong ha annunciato che l’exchange sta riducendo il proprio organico di 950 dipendenti in una seconda ondata di licenziamenti, con l’obiettivo di ridurre i costi operativi del 25% trimestre su trimestre. Armstrong ha espresso solidarietà ai dipendenti colpiti, ma sostiene che la gestione delle risorse umane deve avvenire per ridurre le spese aziendali e aumentare le probabilità di successo. Ha affermato che Coinbase gode di una solida base finanziaria e che gli sviluppi recenti, quali il crollo di un importante concorrente e una maggiore chiarezza normativa, avranno un impatto positivo sulla sua strategia a lungo termine. Tuttavia, questi cambiamenti potrebbero richiedere tempo per concretizzarsi; pertanto, l’implementazione e il mantenimento di misure di efficienza operativa per resistere ai ribassi di mercato, sfruttando al contempo le opportunità emergenti, è fondamentale per preservare la stabilità finanziaria dell’azienda.
L’ultima ondata di licenziamenti ha ridotto il personale del 20%, dopo il precedente licenziamento che aveva diminuito il numero di dipendenti del 18%. Secondo un documento depositato alla SEC, Coinbase stima che l’esercizio di licenziamento potrebbe protrarsi fino al secondo trimestre di quest’anno e costare all’azienda fino a 163 milioni di dollari in spese di ristrutturazione. Ciò includerebbe “da 58 a 68 milioni di dollari in oneri di cassa relativi a indennità di licenziamento e altri benefici di cessazione”. Oltre ai licenziamenti, Coinbase sta eliminando i progetti meno promettenti dal suo portafoglio per ridurre i costi operativi, sebbene il blog pubblicato non abbia specificato i progetti interessati.

Swyftx elimina il suo programma crypto Earn, citando incertezza normativa

In altre notizie, l’exchange crypto australiano Swyftx ha annunciato oggi la chiusura della sua offerta di guadagno su crypto – Earn – citando un “contesto normativo in costante evoluzione”. L’azienda di trading di asset digitali ha riconosciuto che, sebbene la decisione possa essere “deludente”, è stata presa nell’interesse della parte di business dell’exchange. L’azienda ha lasciato aperta la possibilità di una futura riapertura del programma. Verso la fine del mese scorso, Swyftx ha dettagliato che tutti i saldi residui degli utenti nei conti Earn sarebbero stati reintegrati nei rispettivi wallet. Ha chiarito che la decisione non era motivata finanziariamente, aggiungendo che continuerà a collaborare con le entità pertinenti per raggiungere un ambiente normativo stabile per le crypto.
Gli indizi indicano che Swyftx sta giocando sul sicuro, dato che l’Australian Securities & Investments Commission (ASIC) non è stata indulgente con i prodotti che considera offerte non registrate, senza dimenticare che il governo ha promesso di intensificare le normative crypto quest’anno a seguito del crollo di FTX. L’organo di vigilanza australiano ha perseguito con decisione le aziende indulgenti verso le crypto nella regione, includendo la società di informazioni finanziarie Finder.com per aver offerto un prodotto di rendimento crypto non autorizzato, Finder Earn, e la fintech Block Earner per una violazione simile.

Wyre Payments limita i prelievi degli utenti in vista della chiusura

L’azienda di pagamenti crypto Wyre Payments, che secondo i rapporti sta chiudendo le operazioni entro la fine di gennaio dopo una fallita acquisizione da 1,5 miliardi di dollari da parte di Bolt lo scorso settembre, ha ora modificato la sua politica di prelievo. L’infrastruttura crypto ha dichiarato di aver imposto limiti ai prelievi al 90% delle attuali disponibilità dei conti utenti, soggetti a limiti giornalieri. Wyre ha spiegato che la decisione è stata presa nel migliore interesse della comunità mentre esplora opzioni strategiche per aiutarla a sopravvivere a questo mercato orso.

Il caos interno a HTX spinge HTX Korea a cercare la separazione

HTX Korea, una filiale dell’exchange HTX, sta cercando l’autonomia dopo aver acquistato una quota detenuta da HTX. L’unità prevede di rompere i legami con la casa madre e cambiare nome, secondo un rapporto del sito di notizie sudcoreano News1. La decisione è stata presa a causa delle difficoltà che la filiale ha incontrato a seguito delle normative domestiche e della sua associazione con HTX. In particolare, quando la società madre ha cambiato sede lo scorso anno, l’unità coreana ha dovuto sospendere le operazioni per cinque mesi, in conformità ai requisiti normativi.
Inoltre, il rapporto di dicembre di HTX sulla Proof of Reserves, che ha rivelato che il 43,3% delle riserve dell’exchange erano nel suo token nativo HT, ha accelerato la decisione di HTX Korea di separarsi, secondo il sito. HTX ha inoltre recentemente subito cambiamenti nella sua struttura organizzativa, effettuando licenziamenti e presumibilmente affrontando una rivolta dei dipendenti per l’imposizione di salari in stablecoin USDT o USDC per il personale, minacciando di licenziare chi non si fosse adeguato alla richiesta. Per realizzare questa mossa strategica, il presidente Cho Kook-bong sta cercando di riacquistare tutte le azioni della filiale, il 72% delle quali è posseduto dal cofondatore di HTX Leon Li.

Silvergate ha perso 718 milioni di dollari vendendo debito per soddisfare 8,1 miliardi di prelievi

Le azioni della banca fintech Silvergate Capital hanno subito una forte caduta giovedì scorso dopo aver pubblicato i risultati preliminari del Q4 2022. Il Wall Street Journal ha riportato che l’azienda ha dovuto liquidare le proprie partecipazioni crypto in perdita e ridurre il personale del 40% (200 dipendenti) per coprire 8,1 miliardi di dollari di prelievi dei clienti nel quarto trimestre. La banca ha venduto 5,2 miliardi di dollari di debito, operazione che le ha causato una perdita di 718 milioni di dollari. Ha inoltre interrotto i piani per la sua valuta digitale proprietaria, con il riconoscimento di una svalutazione di 196 milioni di dollari per la tecnologia Diem acquisita a tale scopo.
Il CEO Alan Lane ha dichiarato che le misure adottate servono a fornire una protezione contro la volatilità e che ora ha ripristinato più liquidità rispetto ai depositi legati agli asset digitali. La banca, fortemente investita in asset digitali, ha spiegato la situazione come “una crisi di fiducia” nel settore dopo il crollo di FTX. Tuttavia, è riuscita a resistere a un significativo calo dei depositi. Ciò è dovuto al suo spostamento strategico verso il ruolo di istituzione finanziaria specializzata per l’industria crypto. Con una grande parte della sua base di depositi – circa il 90% – proveniente dal settore crypto e un forte focus sul mantenimento della liquidità tramite detenzione di contanti o titoli facilmente negoziabili, la banca si è posizionata per affrontare efficacemente le fluttuazioni di mercato.

SuperRare ha ridotto il personale del 30% la scorsa settimana

Il marketplace di token non fungibili (NFT) SuperRare, venerdì scorso, ha comunicato la decisione di ridurre il proprio staff, licenziando il 30% dei dipendenti, a causa di condizioni operative difficili. L’esecutivo del progetto John Crain ha ammesso che l’azienda era sulla strada di una crescita inappropriata dopo aver assunto più personale del necessario, perciò è stato necessario tagliare parte del team. L’annuncio di riduzione del personale del marketplace è avvenuto nella stessa settimana dell’exchange HTX e della società di prestito crypto Genesis, che ha licenziato parte del proprio staff.