Amazon eleva el salario base de tiempo completo en operaciones de EE. UU. a $20 por hora

Amazon (AMZN ) dijo el 16 de septiembre de 2026 que está invirtiendo más de 1.500 millones de dólares en salarios más altos para sus empleados de operaciones centrales en EE. UU., elevando el salario inicial mínimo para puestos a tiempo completo a $20 por hora mientras añade un beneficio bancario de por vida y un descuento en alimentos para empleados.

El aumento de $1 por hora para los empleados elegibles lleva el salario inicial mínimo para los puestos a tiempo completo en operaciones centrales, muchos de los cuales no requieren experiencia previa, a $20 por hora en todo el país, con el salario promedio por hora alcanzando casi $24, según el anuncio de Amazon, escrito por Udit Madan, vicepresidente senior, Amazon Worldwide Operations. Amazon dijo que, cuando se incluye el valor de su paquete de beneficios, la compensación total promedio supera los $32 por hora.

Amazon dijo que su salario inicial mínimo ha aumentado más del 17 % en los últimos tres años. También opera un plan anual de escalones bajo el cual el salario aumenta durante cada uno de los primeros tres años de un empleado en la empresa.

Madan escribió que Amazon revisa el salario y los beneficios conjuntamente cada año, y que los empleados a quienes escucha en el terreno valoran un buen sueldo junto con la gama completa de beneficios que ofrece la empresa. Enmarcó las medidas del 16 de septiembre como tres nuevos anuncios que se basan en ese paquete existente.

Beneficio Bancario Day 1 Financial

La segunda medida es Day 1 Financial, una membresía en First Tech Federal Credit Union que, según Amazon, brinda a los empleados calificados, a sus cónyuges y a sus hijos servicios bancarios “que pueden conservar de por vida”, incluso después de que finalice su tiempo en Amazon. La compañía dijo que, con la banca tradicional, las comisiones y el acceso limitado a herramientas financieras sencillas pueden dificultar que las personas aprovechen al máximo lo que ganan, y que el beneficio elimina algunas de esas barreras al proporcionar a los empleados y a sus familias otro recurso para gestionar su dinero y planificar el futuro.

Las cuentas corrientes y de ahorro estándar bajo el beneficio no tienen comisiones por sobregiro, no cobran tarifas mensuales de mantenimiento y no exigen saldos mínimos, y no se requiere historial crediticio para abrir una cuenta. Los miembros reciben acceso a miles de cajeros automáticos sin recargo en todo el país, además de hasta $300 al año en reembolso de comisiones de cajeros fuera de la red. El paquete también incluye banca móvil y en línea, depósito directo y programas de construcción de crédito diseñados para crear ahorros de emergencia y aumentar la estabilidad financiera, así como acceso a tarjetas de crédito, préstamos de automóviles y préstamos hipotecarios para quienes elijan y califiquen para utilizarlos.

First Tech Federal Credit Union es una institución financiera independiente, de propiedad de sus miembros, asegurada a nivel federal por la NCUA, y Amazon dijo que el acceso comenzará a desplegarse a finales de 2026 antes de estar ampliamente disponible en 2027.

Amazon dijo que Day 1 Financial se basa en Brightside Financial Care, un servicio gratuito que conecta a los empleados uno a uno con un asistente financiero para ayudar con la elaboración de presupuestos, la gestión de deudas y préstamos estudiantiles, gastos de emergencia y la comprensión de los beneficios elegibles. Más de 150 000 empleados por hora han utilizado Brightside desde 2022, según la compañía.

Descuento en alimentos y beneficios existentes

A partir del 1 de octubre de 2026, cada empleado de Amazon en EE. UU. tendrá acceso a un nuevo descuento en alimentos. Ofrece un 10 % sin límite en compras elegibles de comestibles y productos esenciales en Amazon.com y en Whole Foods Market en línea, y un 20 % sin límite en la tienda física de Whole Foods Market, incluidos el bar de comida caliente y el bar de ensaladas. El descuento se aplica a las compras realizadas a través de la cuenta de Amazon del empleado y puede combinarse con los descuentos existentes para miembros de Prime.

Madan escribió que Amazon ha invertido fuertemente a lo largo de los años en su capacidad para entregar comestibles frescos y productos esenciales de forma rápida y fiable, y que cuando la empresa construye una capacidad como esa, desea que sus compañeros se beneficien de ella tanto como los clientes.

Las nuevas medidas se suman a los beneficios que Amazon dijo ya ofrecer. Estos incluyen atención médica desde el primer día para empleados a tiempo completo regulares, con un Plan Esencial de $5 por semana y copagos de $5; una membresía Prime gratuita para empleados elegibles, con beneficios que incluyen envío rápido, streaming, ahorro en combustible y Grubhub+; Career Choice, que brinda matrícula prepagada de hasta $5,250 al año a través de más de 475 socios educativos para que los empleados puedan obtener títulos o certificaciones; un 401(k) con aporte de la empresa; y licencia parental remunerada, tiempo libre flexible y apoyo de salud mental 24/7 a través de Resources for Living.

El anuncio del 16 de septiembre sigue a un compromiso separado de Amazon de más de $230 millones en salarios más altos y beneficios para los miembros del equipo de Whole Foods Market, bajo el cual la compañía dijo que más de 100 000 miembros del equipo en EE. UU. obtendrán acceso a sus beneficios integrales.