أمازون ترفع الحد الأدنى لأجور عملياتها الكاملة الوقت في الولايات المتحدة إلى 20 دولارًا للساعة

Amazon (AMZN ) قال في 16 سبتمبر 2026 إنه يستثمر أكثر من 1.5 مليار دولار في رفع الأجور لموظفي عملياته الأساسية في الولايات المتحدة، مرتفعًا الحد الأدنى للأجر الابتدائي للوظائف الدائمة إلى 20 دولارًا في الساعة مع إضافة ميزة مصرفية مدى الحياة وخصم بقالة للموظفين.

الزيادة بمقدار دولار واحد في الساعة للموظفين المؤهلين تجعل الحد الأدنى للأجر الابتدائي للوظائف الدائمة في عملياتها الأساسية، والتي كثير منها لا يتطلب خبرة سابقة، يصل إلى 20 دولارًا في الساعة في جميع أنحاء البلاد، مع وصول متوسط الأجر بالساعة إلى ما يقرب من 24 دولارًا في الساعة، وفقًا إعلان أمازون، الذي كتبه أوديت مادن، نائب الرئيس الأول، عمليات أمازون العالمية. وقالت أمازون إن قيمة حزمة المزايا تُضاف إلى ذلك، فتصل التعويضات الإجمالية المتوسطة إلى أكثر من 32 دولارًا في الساعة.

قالت أمازون إن الحد الأدنى للأجر الابتدائي ارتفع بأكثر من 17٪ خلال السنوات الثلاث الماضية. كما تدير خطة ترقية سنوية تُتيح زيادة الأجر خلال كل سنة من السنوات الثلاث الأولى للموظف مع الشركة.

كتب مادن أن أمازون تراجع الأجور والمزايا معًا كل عام، وأن الموظفين الذين يتواصل معهم في الميدان يقدرون راتبًا جيدًا إلى جانب مجموعة المزايا الكاملة التي تقدمها الشركة. وقد صاغ إجراءات 16 سبتمبر كثلاث إعلانات جديدة تُبنى على تلك الحزمة القائمة.

ميزة Day 1 Financial المصرفية

الإجراء الثاني هو Day 1 Financial، وهو عضوية في First Tech Federal Credit Union تقول أمازون إنّها توفر للموظفين المؤهلين وأزواجهم وأطفالهم خدمات مصرفية “يمكنهم الاحتفاظ بها مدى الحياة”، بما في ذلك بعد انتهاء عملهم في أمازون. وأوضحت الشركة أن الخدمات المصرفية التقليدية، مع الرسوم المحدودة وإمكانية الوصول الضئيلة إلى الأدوات المالية البسيطة، قد تجعل من الصعب على الأشخاص الاستفادة القصوى مما يكسبون، وأن هذه الميزة تزيل بعض تلك العوائق وتمنح الموظفين وعائلاتهم موردًا إضافيًا لإدارة أموالهم والتخطيط للمستقبل.

تتضمن حسابات الشيكات والادخار القياسية ضمن هذه الميزة عدم وجود رسوم سحب على المكشوف، ولا رسوم صيانة شهرية، ولا حد أدنى للرصيد، ولا يُشترط تاريخ ائتماني لفتح الحساب. يحصل الأعضاء على إمكانية الوصول إلى آلاف أجهزة الصراف الآلي الخالية من الرسوم في جميع أنحاء البلاد، بالإضافة إلى ما يصل إلى 300 دولار سنويًا كتعويض عن رسوم الصراف الآلي خارج الشبكة. كما تشمل الحزمة الخدمات المصرفية المتنقلة وعبر الإنترنت، والإيداع المباشر، وبرامج بناء الائتمان المصممة لإنشاء مدخرات طارئة وزيادة الاستقرار المالي، فضلاً عن إمكانية الوصول إلى بطاقات الائتمان، وقروض السيارات، وقروض المنزل لمن يختارون ويتأهلون لاستخدامها.

First Tech Federal Credit Union هي مؤسسة مالية مستقلة مملوكة للأعضاء ومؤمنة اتحاديًا من قبل NCUA، وقالت أمازون إن الوصول سيبدأ بالتدريج في أواخر 2026 قبل أن يصبح متاحًا على نطاق واسع في 2027.

قالت أمازون إن Day 1 Financial يبني على Brightside Financial Care، وهي خدمة مجانية تربط الموظفين بمساعد مالي بشكل فردي للمساعدة في إعداد الميزانية، وإدارة الديون والقروض الطلابية، والنفقات الطارئة، وفهم المزايا المؤهلة. وأكثر من 150,000 موظف بالساعة استخدموا Brightside منذ عام 2022، وفقًا للشركة.

خصم البقالة والمزايا الحالية

بدءًا من 1 أكتوبر 2026، سيحصل كل موظف في أمازون بالولايات المتحدة على خصم بقالة جديد. يقدّم خصمًا غير محدود بنسبة 10٪ على البقالة المؤهلة والسلع الأساسية اليومية على Amazon.com وعلى موقع Whole Foods Market الإلكتروني، وخصمًا غير محدود بنسبة 20٪ في المتاجر لدى Whole Foods Market، بما في ذلك البار الساخن وبار السلطة. يُطبق الخصم على المشتريات التي تتم عبر حساب الموظف في أمازون ويمكن دمجه مع خصومات الأعضاء الحاليين في Prime.

كتب مادن أن أمازون استثمرت بشكل كبير على مر السنين في قدرتها على توصيل البقالة الطازجة والسلع الأساسية اليومية بسرعة وموثوقية، وأنه عندما تبني الشركة قدرة كهذه، فإنها ترغب في أن يستفيد زملاؤها منها بقدر ما يستفيد العملاء.

تضيف الإجراءات الجديدة إلى المزايا التي قالت أمازون إنها تقدمها بالفعل. وتشمل هذه الرعاية الصحية من اليوم الأول للموظفين الدائمين العاديين، مع خطة Essential بسعر 5 دولارات أسبوعيًا مع دفع 5 دولارات كتكلفة مشاركة؛ عضوية Prime مجانية للموظفين المؤهلين، مع مزايا تشمل الشحن السريع، والبث، وتوفير الوقود، وGrubhub+؛ برنامج Career Choice، الذي يوفر رسوم دراسية مسبقة تصل إلى 5,250 دولارًا سنويًا عبر أكثر من 475 شريكًا تعليميًا لتمكين الموظفين من الحصول على درجات أو شهادات؛ خطة 401(k) مع مساهمة الشركة؛ وإجازة أبوية مدفوعة، وإجازة مرنة، ودعم الصحة النفسية على مدار 24 ساعة عبر Resources for Living.

يتبع إعلان 16 سبتمبر التزامًا منفصلًا من أمازون بأكثر من 230 مليون دولار في رفع الأجور وتوسيع المزايا لأعضاء فريق Whole Foods Market، حيث قالت الشركة إن أكثر من 100,000 عضو فريق في الولايات المتحدة سيحصلون على الوصول إلى مزاياها الشاملة.