Amazon eleva salário mínimo de tempo integral nas operações dos EUA para US$ 20 por hora

Amazon (AMZN ) disse em 16 de setembro de 2026 que está investindo mais de US$ 1,5 bilhão em salários mais altos para seus funcionários das operações centrais nos EUA, elevando o salário inicial mínimo para cargos de tempo integral para US$ 20 por hora, além de acrescentar um benefício bancário vitalício e um desconto em compras de supermercado para os funcionários.

O aumento de US$ 1 por hora para funcionários elegíveis eleva o salário inicial mínimo para cargos de operações centrais de tempo integral, muitos dos quais não exigem experiência prévia, para US$ 20 por hora em todo o país, com o salário médio por hora chegando a quase US$ 24, de acordo com anúncio da Amazon, escrito por Udit Madan, vice‑presidente sênior da Amazon Worldwide Operations. A Amazon afirmou que, ao incluir o valor de seu pacote de benefícios, a remuneração total média ultrapassa US$ 32 por hora.

A Amazon disse que seu salário inicial mínimo aumentou mais de 17 % nos últimos três anos. Ela também opera um plano de progressão anual, no qual os salários aumentam a cada um dos primeiros três anos de um funcionário na empresa.

Madan escreveu que a Amazon revisa salários e benefícios conjuntamente a cada ano, e que os funcionários que ele ouve no campo valorizam um bom salário juntamente com a gama completa de benefícios oferecidos pela empresa. Ele apresentou as medidas de 16 de setembro como três novos anúncios que ampliam esse pacote existente.

Benefício Bancário Day 1 Financial

A segunda medida é o Day 1 Financial, uma associação à First Tech Federal Credit Union que a Amazon afirma oferecer a funcionários qualificados, seus cônjuges e filhos serviços bancários “eles podem manter por toda a vida,” inclusive após o término de seu vínculo com a Amazon. A empresa declarou que, com os bancos tradicionais, taxas e acesso limitado a ferramentas financeiras simples podem dificultar que as pessoas aproveitem ao máximo o que ganham, e que o benefício elimina algumas dessas barreiras ao proporcionar aos funcionários e suas famílias um recurso adicional para gerir seu dinheiro e planejar o futuro.

As contas correntes e de poupança padrão incluídas no benefício não cobram taxas de descoberto, nem taxas mensais de manutenção, e não exigem saldo mínimo, além de não requerer histórico de crédito para abrir uma conta. Os membros têm acesso a milhares de caixas eletrônicos sem cobrança adicional em todo o país, além de até US$ 300 por ano em reembolso de taxas de caixas eletrônicos fora da rede. O pacote também inclui serviços bancários móveis e online, depósito direto e programas de construção de crédito projetados para criar reservas de emergência e aumentar a estabilidade financeira, bem como acesso a cartões de crédito, empréstimos automotivos e empréstimos imobiliários para quem optar e atender aos requisitos.

A First Tech Federal Credit Union é uma instituição financeira independente, de propriedade dos membros, segurada federalmente pela NCUA, e a Amazon informou que o acesso começará a ser implementado no final de 2026, antes de ficar amplamente disponível em 2027.

A Amazon afirmou que o Day 1 Financial se baseia no Brightside Financial Care, um serviço gratuito que conecta os funcionários individualmente a um assistente financeiro para auxílio em orçamento, gestão de dívidas e empréstimos estudantis, despesas emergenciais e compreensão dos benefícios elegíveis. Mais de 150 000 funcionários horistas utilizam o Brightside desde 2022, segundo a empresa.

Desconto em Mercearia e Benefícios Existentes

A partir de 1 de outubro de 2026, todos os funcionários da Amazon nos EUA terão acesso a um novo desconto em mercearia. Ele oferece 10 % de desconto sem limite em produtos de mercearia elegíveis e itens essenciais do dia a dia no Amazon.com e no site da Whole Foods Market, e 20 % de desconto sem limite nas lojas da Whole Foods Market, incluindo o balcão de comidas quentes e o bar de saladas. O desconto se aplica às compras feitas por meio da conta Amazon do funcionário e pode ser combinado com os descontos já oferecidos aos membros Prime.

Madan escreveu que a Amazon tem investido fortemente ao longo dos anos em sua capacidade de entregar mercearias frescas e itens essenciais rapidamente e de forma confiável, e que, quando a empresa desenvolve uma capacidade assim, deseja que seus colegas se beneficiem dela tanto quanto os clientes.

As novas medidas se somam aos benefícios que a Amazon já oferece. Eles incluem assistência médica desde o primeiro dia para funcionários regulares de tempo integral, com um Plano Essencial de US$ 5 por semana e coparticipação de US$ 5; uma assinatura Prime gratuita para funcionários elegíveis, com vantagens como entrega rápida, streaming, economia de combustível e Grubhub+; o programa Career Choice, que oferece mensalidade pré‑paga de até US$ 5.250 por ano por meio de mais de 475 parceiros educacionais, permitindo que os funcionários obtenham diplomas ou certificados; um plano 401(k) com correspondência da empresa; e licença parental remunerada, folga flexível e suporte de saúde mental 24 h por dia, 7 dias por semana, por meio do Resources for Living.

O anúncio de 16 de setembro segue um compromisso separado da Amazon de mais de US$ 230 milhões em salários mais altos e benefícios para os membros da equipe Whole Foods Market ampliados, sob o qual a empresa afirmou que mais de 100 000 membros da equipe nos EUA terão acesso a seus benefícios abrangentes.