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ADP, 미국 민간 부문 일자리 8만 6,000개 증가 보고…기본급 상승률은 보합세
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ADP Research는 2026년 11월 4일, 10월 미국 민간 부문 고용이 8만 6,000개 증가했다고 발표했다. 서비스업이 거의 모든 고용 증가를 이끌었으며, 이는 하향 조정된 9월 증가 폭과 같은 수준이다. Stanford Digital Economy Lab과 공동으로 작성한 10월 전국 고용 보고서는 기본급 상승률이 보합세를 보이는 한편 총급여 상승률은 더 높아졌다고 밝혔다.
9월 고용 증가 추정치는 9만 건에서 8만 6,000건으로 하향 조정됐다. ADP는 2개월 연속 견조한 고용 증가세가 나타났다고 설명했지만, 증가 양상은 고르지 않았다. 서비스업 고용주가 일자리 8만 2,000개를 늘린 반면, 상품 생산 부문 고용주가 늘린 일자리는 4,000개였다.
서비스업이 여러 산업의 지속적인 고용 감소를 상쇄
무역·운송·공공서비스 부문에서 일자리 3만 9,000개가 늘어 가장 큰 증가 폭을 기록했고, 교육·보건 서비스 부문이 2만 8,000개로 그 뒤를 이었다. 여가·접객업에서는 1만 9,000개, 금융 활동 부문에서는 1만 5,000개가 증가했다. 건설업도 1만 3,000개를 늘렸지만, 천연자원·광업에서 8,000개, 제조업에서 1,000개가 줄면서 상품 생산 부문 전체의 고용 증가 폭은 제한됐다.
전문·사업 서비스 부문에서는 일자리 2만 7,000개가 줄어 3개월 연속 감소세를 기록했고, 정보 부문에서도 2,000개가 감소했다. 이런 감소는 모든 규모의 사업체 범주에서 고용이 늘었음에도 10월의 순증가가 전반적인 고용 확산을 의미하지는 않았음을 보여 준다. 소규모 사업체에서는 일자리 2만 8,000개, 중규모 사업체에서는 3만 3,000개, 대규모 사업체에서는 2만 4,000개가 늘었다.
지역별 고용 증감도 고르지 않았다. 남부에서 일자리 4만 7,000개, 서부에서 2만 8,000개가 늘어난 데 비해 중서부에서는 9,000개, 북동부에서는 3,000개 증가했다.
이직자의 총급여 상승률, 기본급 상승률 웃돌아
함께 발표된 Pay Insights 보고서에 따르면 전체 근로자, 같은 직장에 계속 다닌 근로자, 이직자의 전년 대비 기본급 중위 상승률은 각각 3.2%, 3.0%, 4.8%였다. 각 상승률은 모두 전월과 같았다.
총급여 중위 상승률은 더 높아 전체 근로자 4.7%, 같은 직장에 계속 다닌 근로자 4.4%, 이직자 7.6%를 기록했다. ADP의 기술 문서는 기본급을 초과근무 수당, 팁, 보너스, 커미션을 제외한 직무의 정기 급여율로 정의한다. 총급여에는 이러한 항목과 현금성 복리후생이 포함된다. 기본급은 구조적인 임금 추세를 보여 주는 반면, 총급여는 노동시장 활동으로 발생한 전체 보상을 포착한다.
ADP의 수석 이코노미스트 Nela Richardson은 이직자들이 더 높은 기본급뿐 아니라 보너스, 초과근무 수당, 근무 시간 증가에도 이끌린 것으로 데이터가 시사한다고 말했다. 그는 “이 모든 요소를 종합하면 이 근로자들의 임금 상승률은 2024년 3월 이후 가장 빠른 속도를 기록했다”고 밝혔다.
두 급여 지표의 표본에 포함된 고용주가 완전히 같지는 않다. 기본급 표본은 직원이 50명 이상인 조직을 대상으로 하는 반면, 총급여 표본에는 규모와 관계없이 모든 조직이 포함된다.
급여 기록을 바탕으로 한 보고서의 조사 범위
이 고용 보고서는 50만 개가 넘는 기업에서 일하는 미국 근로자 2,600만 명 이상의 급여 데이터를 집계하고 익명화해 활용한다. 월간 고용 현황은 매월 12일이 포함된 주를 기준으로 하는 반면, 급여 데이터는 한 달 전체를 대상으로 한다. Pay Insights는 12개월 간격으로 개별 근로자의 급여를 비교해 매월 전년 대비 관측치 1,470만 건 이상을 산출한다.
일반적인 설문조사와 달리 이 보고서는 실제 급여 기록을 활용하며, 미국 노동통계국의 월간 비농업 부문 고용 보고서를 예측하기 위한 것이 아님을 명시하고 있다.
이러한 조사 범위를 고려하면 10월 결과의 특징이 분명해진다. ADP는 일자리 증가가 한 달 더 이어졌다고 집계했지만, 증가분은 서비스업에 집중됐고 기본급 상승률은 가속화하지 않았다. 직장을 옮긴 사람들의 총급여 상승률이 더 높았다는 결과는 보너스와 초과근무 수당, 근무 시간에 관한 추가 정보를 제공하지만, 그 자체만으로 기저 임금 상승률이 광범위하게 올랐다는 증거가 되지는 않는다.
