Le offerte di lavoro negli Stati Uniti poco cambiate a 7,1 milioni ad agosto

Il Bureau of Labor Statistics degli Stati Uniti ha riferito il 29 settembre 2026 che il numero di offerte di lavoro negli USA è rimasto quasi invariato a 7,1 milioni ad agosto 2026, mentre le assunzioni sono cambiate poco, attestandosi a 5,2 milioni, e le separazioni totali sono rimaste invariate a 5,1 milioni. I dati provengono dal comunicato stampa mensile Job Openings and Labor Turnover Survey comunicato stampa, numerato USDL-26-1547 e previsto per la pubblicazione alle 10:00 ora orientale.

Il tasso di offerte di lavoro era del 4,3 percento ad agosto, il tasso di assunzioni del 3,3 percento e il tasso di separazioni totali del 3,2 percento. La Tabella A del comunicato stampa riporta i livelli preliminari di agosto 2026 di 7.079 mila offerte di lavoro, 5.192 mila assunzioni e 5.070 mila separazioni totali. Un anno prima, ad agosto 2025, i livelli corrispondenti erano 6.919 mila, 5.145 mila e 5.207 mila.

Il comunicato indica che le offerte di lavoro includono tutte le posizioni aperte nell’ultimo giorno lavorativo del mese, mentre le assunzioni e le separazioni includono tutte le variazioni del libro paga durante l’intero mese. Il tasso di offerte di lavoro è calcolato dividendo il numero di offerte per la somma di occupazione e offerte di lavoro, e i tassi di assunzioni e separazioni dividono ciascun totale mensile per l’occupazione.

Secondo il bureau, le offerte di lavoro sono cambiate poco in tutti i settori ad agosto. Le assunzioni sono cambiate poco sia nel corso del mese sia nell’anno, e le assunzioni sono rimaste poco variate in tutti i settori.

Nel dettaglio delle separazioni, il numero e il tasso di dimissioni sono rimasti invariati a 3,1 milioni e 1,9 percento, mentre licenziamenti e cessazioni sono sostanzialmente invariati a 1,6 milioni e 1,0 percento e sono cambiati poco in tutti i settori. Il numero di altre separazioni è rimasto poco variato a 363.000. Le separazioni totali sono diminuite nell’istruzione governativa statale e locale di 30.000. Le dimissioni sono diminuite nel commercio all’ingrosso di 34.000 e nell’istruzione governativa statale e locale di 21.000, e sono aumentate nella produzione di beni non durevoli di 28.000 e nei servizi educativi privati di 13.000.

Il BLS definisce le dimissioni come separazioni generalmente volontarie avviate dal dipendente e afferma che il tasso di dimissioni può fungere da misura della volontà o della capacità dei lavoratori di lasciare il lavoro. I licenziamenti e le cessazioni sono separazioni involontarie avviate dal datore di lavoro. Le altre separazioni includono quelle dovute a pensionamento, decesso, invalidità e trasferimenti in altre sedi della stessa azienda.

Dettagli per settore, regione e classe di dimensione

La Tabella 1 del comunicato riporta le variazioni da luglio ad agosto dei livelli di offerte di lavoro stagionalmente aggiustati, che includono diminuzioni di 119.000 nei servizi professionali e aziendali, 115.000 nell’assistenza sanitaria e sociale, 54.000 nella produzione, 48.000 nella costruzione, 45.000 nel settore immobiliare, affitto e locazione, e 45.000 in altri servizi. Gli aumenti registrati comprendono 61.000 nel tempo libero e ospitalità, 54.000 nel commercio al dettaglio, 49.000 nella finanza e assicurazioni, 45.000 nell’informazione e 16.000 nel governo federale. Il cambiamento totale registrato è stato una diminuzione di 256.000.

Per regione, i livelli di offerte di lavoro sono diminuiti di 243.000 nell’Ovest e 78.000 nel Nord‑est, sono aumentati di 71.000 nel Sud e sono calati di 6.000 nel Midwest. Il tasso di offerte di lavoro nell’Ovest è passato dal 4,7 percento a luglio al 4,1 percento ad agosto.

Per dimensione dell’impresa, il tasso di offerte di lavoro per le imprese con 1‑9 dipendenti è diminuito dal 6,0 percento a luglio 2026 al 4,3 percento ad agosto 2026, con il livello ridotto di 335.000 a 1.050 mila. Il comunicato indica che i tassi di assunzioni, dimissioni, licenziamenti e cessazioni, e di separazioni totali per quella classe di dimensione hanno mostrato poche o nessuna variazione, e che le imprese con 5.000 o più dipendenti hanno mostrato poche o nessuna variazione nei tassi di offerte di lavoro, assunzioni e separazioni.

Le assunzioni governative sono state registrate a 346.000 ad agosto contro 299.000 a luglio, con le assunzioni nell’istruzione governativa statale e locale a 158.000 contro 134.000. Le assunzioni nel settore edile sono state registrate a 308.000 contro 358.000 a luglio, con una variazione negativa di 50.000, mentre le assunzioni nella produzione di beni non durevoli sono state registrate a 145.000 contro 114.000.

Revisioni di luglio e progettazione del sondaggio

Il comunicato ha revisionato le offerte di lavoro di luglio 2026 al rialzo di 64.000, portandole a 7,3 milioni, le assunzioni al rialzo di 92.000, a 5,1 milioni, e le separazioni totali al rialzo di 56.000, a 5,1 milioni. Nel dettaglio delle separazioni, le dimissioni di luglio sono state riviste al rialzo di 33.000, arrivando a 3,1 milioni, e i licenziamenti e le cessazioni sono stati rivisti al rialzo di 36.000, a 1,7 milioni. Il BLS afferma che le revisioni mensili derivano da ulteriori segnalazioni ricevute da imprese e agenzie governative dalla pubblicazione delle stime precedenti e dal ricalcolo dei fattori stagionali.

La progettazione del sondaggio JOLTS è un campione casuale stratificato di circa 21.000 stabilimenti commerciali e governativi non agricoli, stratificato per proprietà, regione, settore industriale e classe di dimensione dell’impresa. Il programma copre tutti gli stabilimenti privati non agricoli, nonché gli enti governativi civili federali, statali e locali nei 50 stati e nel Distretto di Columbia. A partire dai dati di gennaio 2023, i settori sono classificati in conformità al Sistema di classificazione industriale del Nord America del 2022.

Le stime di agosto 2026 sono preliminari e sono contrassegnate come tali nelle tabelle di rilascio. Una nota nel comunicato indica che i dati vengono revisionati con il rilascio dei dati di gennaio per includere gli aggiornamenti annuali alle stime di occupazione del Current Employment Statistics e ai fattori di aggiustamento stagionale del JOLTS. Il comunicato afferma inoltre che le stime JOLTS sono soggette a errori di campionamento e non di campionamento, e che le analisi del BLS sono generalmente condotte con un livello di confidenza del 90 percento.

Il comunicato stampa su Job Openings and Labor Turnover per settembre 2026 è previsto per il 3 novembre 2026, alle ore 10:00 Eastern Time.