Branchenentlassungen nehmen zu, während die Marktprobleme anhalten

Alle Hoffnungen, dass dieser aktuelle Bärenmarkt nur ein kurzes Zwischenhoch vor einem Rücklauf nach oben sein könnte, sind fast nicht mehr existent. Aufgrund von Inflation, steigenden Zinssätzen und mehr – jedes davon wird voraussichtlich in die Zukunft dauern – beginnen Unternehmen, die in digitale Vermögenswerte involviert sind, ihre Hausaufgaben zu machen. Leider für viele bedeutet dies eine schrumpfende Belegschaft, da Entlassungen zum Alltag gehören. Die folgenden Entwicklungen der letzten Wochen unterstreichen diesen Wandel von Jahren des Wachstums zu strategischer Kontraktion.

Ein wachsendes Feld

In den letzten Monaten haben wir bereits Beispiele für diese Entlassungen gesehen, mit Unternehmen wie Robinhood, Bitso, Buenbit und mehr, die teilgenommen haben. Jetzt spüren sogar die großen Spieler in der Branche den Schmerz, beginnend mit…

Coinbase

Eine der jüngsten und größten Entlassungsrunden kommt aus dem Branchenriesen Coinbase. Der CEO von Coinbase, Brian Armstrong, schrieb am 14. Juni einen Brief, in dem er erklärte, warum Coinbase sich für Sparmaßnahmen entschieden hat. Er nannte als Gründe für die Entscheidung die Notwendigkeit von Effizienz und reduzierten Ausgaben.

• Ein herannahender wirtschaftlicher Abschwung und ein “Crypto-Winter”
• Ein schwacher Markt, der einen geänderten Ansatz für das Überleben erfordert
• Überbesetzung bei dem Versuch, mit dem Markt zu wachsen

Die betroffenen Mitarbeiter werden etwa 1100 (18% der Belegschaft) umfassen, ohne dass Details darüber bekannt gegeben werden, wie die Betroffenen ausgewählt wurden.

Crypto.com

Währenddessen kündigte der CEO von Crypto.com, Kris Marszalek, auf Twitter an, dass das Unternehmen etwa 260 Mitarbeiter (5% der Belegschaft) entlassen werde. Als Grund für die Entscheidung wurde “kontinuierliches und nachhaltiges Wachstum für den langen Zeitraum” genannt.

Trotz dieser Ankündigung hat Marszalek immer noch Vertrauen in die Branche und sagte: “Wir werden weiterhin bewerten, wie wir unsere Ressourcen am besten optimieren können, um uns während des Abschwungs als stärkste Aufbauunternehmen zu positionieren und die größten Gewinner während des nächsten Bullenlaufs zu werden”

Er fuhr fort: “Die Märkte werden sich erholen, und wenn sie es tun, können Sie sicher sein, dass wir bereit sein werden, die nächste Welle des Wachstums für die Akzeptanz von Kryptowährungen voranzutreiben”

BlockFi

BlockFi, ein Kreditplattform, übertrifft sowohl Coinbase als auch Crypto.com, wenn man die Zahlen betrachtet. Das Unternehmen erklärt: “Wir reduzieren unsere Belegschaft um etwa 20% und die Reduzierung betrifft jedes Team im Unternehmen. Diese Entscheidung wurde durch Marktbetriebsbedingungen getroffen, die unsere Wachstumsrate negativ beeinflusst haben und einer strengen Überprüfung unserer strategischen Prioritäten”

Die Entscheidung wurde mit dem Ziel getroffen, profitabel zu werden. BlockFi gibt an, dass dies nur der neueste Schritt in einer Reihe von Maßnahmen ist, die seit Beginn des Jahres 2022 mit dem Ziel ergriffen wurden, Ausgaben zu eliminieren. Der CEO von BlockFi, Zac Prince, erläuterte in einem kürzlichen Tweet, welche Schritte dies umfasst.

Quelle: Twitter @BlockFiZac

Von öffentlicher Seite aus gibt BlockFi an, dass es keine “Störung unserer [BlockFi]-Plattform, Produkte oder Dienstleistungen” geben wird.

Gemini

Während einige noch nur mit der Möglichkeit eines weiteren “Crypto-Winters” flirten, scheint es, als ob die Winklevoss-Zwillinge bereits davon überzeugt sind, dass er bereits da ist. Als solches hat Gemini sich entschieden, seine Betriebe zu straffen, indem es etwa 10% seiner Mitarbeiter entlässt.

Trotz dieser Entwicklung teilt Gemini die Überzeugung seiner Konkurrenten, dass die Zukunft der digitalen Vermögenswerte hell bleibt. Die Zwillinge erklärten, “Die Kryptorevolution ist im vollen Gange, und ihre Auswirkungen werden weiterhin tiefgreifend sein”

Die Ausnahme

Während alle anderen zu seemäßig sind, scheint es, als ob digitale Vermögenswertaustausch FTX einer der wenigen ist, der anders handelt. Anstatt Massenentlassungen durchzuführen, gibt das Unternehmen an, dass es einen gemäßigten Ansatz für die Marktlage verfolgt, der bis Anfang 2022 zurückreicht.

Der CEO von FTX, Sam Bankman-Fried, veröffentlichte kürzlich eine Reihe von 18 Tweets, in denen er erklärte, wie der langjährige Ansatz des Unternehmens es ermöglichen wird, während einer Zeit der allgemeinen Kontraktion weiter zu wachsen.

Quelle: Twitter @SBF_FTX

Die Zeit wird zeigen, welche anderen Unternehmen zu überzeugt von ihren Einstellungspraktiken während des letzten Bullenlaufs waren.

Während diejenigen, die an den Entlassungen teilnehmen, lernen müssen, wieder mit reduzierten Teams zu arbeiten, ist es für FTX nur ein weiterer Tag. Das bedeutet, dass es gut positioniert sein sollte, um weiterhin Dienstleistungen aufzubauen, um der Branche während des herannahenden “Crypto-Winters” zu helfen.

Das Echo des Crypto-Winters

Nur wenige Monate nach einem anhaltenden Bullenmarkt bleiben viele Unternehmen im digitalen Wertpapiersektor mit einer aufgeblähten Belegschaft zurück. Die oben genannten Unternehmen sind nur die ersten, die Schritte unternehmen, um dies zu beheben.

Während es möglicherweise einige Unternehmen gibt, die versuchen, ihren Wachstumskurs fortzusetzen, bringt die wachsende Liste von Unternehmen, die anders handeln, das Echo des “Crypto-Winters” von 2018 zurück. Dieser anhaltende und ausgeprägte Bärenmarkt sah viele Unternehmen zu dieser Zeit große Teile ihrer Belegschaft entlassen.

Angesichts der Leistung digitaler Vermögenswerte im Jahr 2022, die bestenfalls als mäßig zu bezeichnen ist, und anhaltender makroökonomischer Belastungen, wird es immer wahrscheinlicher, dass die Marktbedingungen von 2018 zurückgekehrt sind, zusammen mit der Notwendigkeit für Unternehmen, ihren Weg nach vorne zu überdenken. Mit der Zeit werden wir sehen, welche Unternehmen in der Lage sein werden, sich an die neuen Marktbedingungen anzupassen und welche nicht. Diejenigen, die es schaffen, werden wahrscheinlich diejenigen sein, die in der Lage sind, ihre Belegschaft und ihre Ressourcen effizient zu nutzen, um den Herausforderungen des “Crypto-Winters” zu begegnen.