أفادت ADP بإضافة 86,000 وظيفة في القطاع الخاص الأميركي، مع استقرار نمو الأجور الأساسية

أفادت ADP Research في 4 نوفمبر 2026 بأن التوظيف في القطاع الخاص الأميركي زاد بمقدار 86,000 وظيفة في أكتوبر، مسجّلًا الزيادة نفسها التي شهدها سبتمبر بعد مراجعتها نزولًا، إذ قادت الجهات المقدمة للخدمات معظم التوظيف تقريبًا. وأظهر تقرير التوظيف الوطني لشهر أكتوبر، الصادر بالتعاون مع مختبر ستانفورد للاقتصاد الرقمي، استقرار نمو الأجور الأساسية إلى جانب تسارع نمو الأجور الإجمالية.

خُفّض تقدير سبتمبر من 90,000 إلى 86,000 وظيفة. ووصفت ADP التوظيف بأنه حقق نموًا قويًا للشهر الثاني على التوالي، لكن تركيبته كانت متفاوتة: أضافت الجهات المقدمة للخدمات 82,000 وظيفة، في حين أضافت الجهات المنتجة للسلع 4,000 وظيفة.

الخدمات تعوّض استمرار خسائر قطاعات أخرى

تصدّرت التجارة والنقل والمرافق القطاعات بإضافة 39,000 وظيفة جديدة، تلتها خدمات التعليم والصحة بإضافة 28,000. وأضاف قطاعا الترفيه والضيافة 19,000 وظيفة، والأنشطة المالية 15,000. وأضاف قطاع الإنشاءات 13,000 وظيفة، لكن التوظيف في القطاعات المنتجة للسلع تأثر بخسارة 8,000 وظيفة في الموارد الطبيعية والتعدين، و1,000 وظيفة في التصنيع.

فقدت الخدمات المهنية وخدمات الأعمال 27,000 وظيفة، مسجلةً ثالث انخفاض شهري متتالٍ، فيما خسر قطاع المعلومات 2,000 وظيفة. وتُظهر هذه الانخفاضات أن صافي زيادة الوظائف في أكتوبر لم ينتج عن توظيف شامل في جميع القطاعات، رغم توسع التوظيف في كل فئة عامة من فئات حجم المنشآت. وأضافت المنشآت الصغيرة 28,000 وظيفة، والمتوسطة 33,000، والكبيرة 24,000.

وكان التوزيع الجغرافي متفاوتًا أيضًا. أضاف الجنوب 47,000 وظيفة، والغرب 28,000، مقابل 9,000 في الغرب الأوسط و3,000 في الشمال الشرقي.

الأجور الإجمالية تفوقت على الأجور الأساسية لدى من غيّروا وظائفهم

وأورد تقرير رؤى الأجور المصاحب أن وسيط نمو الأجور الأساسية على أساس سنوي بلغ 3.2% لجميع العاملين، و3.0% لمن ظلوا في وظائفهم، و4.8% لمن انتقلوا إلى وظائف جديدة. ولم يتغير أي من هذه المعدلات عن الشهر السابق.

كان وسيط نمو الأجور الإجمالية أعلى، إذ بلغ 4.7% لجميع العاملين، و4.4% لمن ظلوا في وظائفهم، و7.6% لمن انتقلوا إلى وظائف جديدة. وتعرّف الملاحظات الفنية لـADP الأجر الأساسي بأنه معدل الأجر المنتظم للوظيفة، باستثناء أجر العمل الإضافي والإكراميات والمكافآت والعمولات. أما الأجر الإجمالي فيشمل هذه البنود، إلى جانب المزايا النقدية. ويعكس الأجر الأساسي اتجاهات الأجور الهيكلية، في حين يشمل الأجر الإجمالي إجمالي التعويضات الناجمة عن نشاط سوق العمل.

وقالت نيلا ريتشاردسون، كبيرة الاقتصاديين في ADP، إن البيانات تشير إلى أن المكافآت والعمل الإضافي وزيادة ساعات العمل، إلى جانب ارتفاع الأجر الأساسي، جذبت من غيّروا وظائفهم. وأضافت: «بلغ نمو الأجور لهؤلاء العاملين، عند النظر إلى هذه العوامل مجتمعة، أسرع وتيرة له منذ مارس 2024».

ولا تشمل عينتا قياس الأجرين عينات متطابقة من أصحاب العمل: إذ تتكون عينة الأجر الأساسي من مؤسسات تضم 50 موظفًا أو أكثر، بينما تشمل عينة الأجر الإجمالي مؤسسات من جميع الأحجام.

سجلات الرواتب تحدد نطاق التقرير

يستند تقرير التوظيف إلى بيانات رواتب مجمّعة ومجهولة الهوية، تشمل أكثر من 26 مليون موظف أميركي لدى أكثر من نصف مليون شركة. وتغطي اللقطة الشهرية للتوظيف الأسبوع الذي يتضمن اليوم الثاني عشر من الشهر، بينما تشمل بيانات الأجور الشهر بأكمله. وتقارن خدمة Pay Insights أجور العاملين كلًّا على حدة على فترات مدتها 12 شهرًا، مولّدةً أكثر من 14.7 مليون قراءة على أساس سنوي كل شهر.

وعلى خلاف الاستطلاعات التقليدية، يعتمد التقرير على سجلات الرواتب الفعلية، ولا يُقصد به صراحةً التنبؤ بتقرير الوظائف غير الزراعية الشهري الصادر عن مكتب إحصاءات العمل.

ويُبرز هذا النطاق فارقًا واضحًا في نتائج أكتوبر. وسجّلت ADP شهرًا آخر من زيادة الوظائف، لكن المكاسب تركزت في قطاع الخدمات، ولم يتسارع نمو الأجور الأساسية. وتوفر القراءة الأقوى للأجور الإجمالية لدى من غيّروا أصحاب عملهم معلومات إضافية عن المكافآت والعمل الإضافي وساعات العمل؛ لكنها لا تشكل، بحد ذاتها، دليلًا على ارتفاع واسع النطاق في نمو الأجور الأساسي.