Demissões no Setor Aumentam à Medida que Problemas de Mercado Persistem

Em meados de junho de 2022, diminuíam as esperanças de que a baixa do mercado cripto fosse passageira. Inflação, juros crescentes e outras pressões que se esperava que persistissem levavam as empresas de ativos digitais a ajustar suas operações. Para muitos trabalhadores, isso significava demissões. Os acontecimentos das semanas anteriores mostravam uma transição de anos de expansão para uma redução planejada.

Mais empresas reduzem suas equipes

Nos meses anteriores, Robinhood, Bitso, Buenbit e outras empresas já haviam realizado demissões. Em junho de 2022, a pressão também atingia grandes participantes do setor.

Coinbase

Uma das mais recentes e maiores rodadas de demissões havia sido anunciada pela Coinbase. O CEO Brian Armstrong escreveu uma carta em 14 de junho de 2022 para explicar as medidas de economia. Ele destacou a necessidade de eficiência e redução de despesas, apresentando três razões:

• risco de recessão e de um inverno cripto prolongado
• mercado em baixa exige outra abordagem para garantir a sobrevivência da empresa
• contratações excessivas na tentativa de crescer com o mercado

Segundo o documento da empresa apresentado ao regulador, o plano abrangia cerca de 1.100 funcionários, ou 18% da equipe global. Armstrong afirmou que os líderes definiram mudanças com base em prioridades mais claras, mas não detalhou critérios individuais de seleção.

Crypto.com

Na Crypto.com, o CEO Kris Marszalek anunciou no Twitter que a empresa reduziria cerca de 260 postos, equivalentes a 5% da equipe. A justificativa apresentada foi “crescimento contínuo e sustentável a longo prazo”.

Apesar do anúncio, Marszalek expressou confiança no setor:“Continuaremos a avaliar como otimizar melhor nossos recursos para nos posicionarmos como os construtores mais fortes durante o ciclo de baixa e nos tornarmos os maiores vencedores na próxima corrida de alta”

Ele prosseguiu:“Os mercados mudarão, e quando o fizerem, podem ter certeza de que estaremos prontos para conduzir e capturar a próxima onda de crescimento da adoção de criptomoedas.”

BlockFi

A BlockFi anunciou uma redução percentual de pessoal maior que a da Coinbase e da Crypto.com. A comparação se referia à proporção da equipe, não ao número de pessoas. A plataforma de empréstimos declarou:“Estamos reduzindo nosso quadro de funcionários em cerca de 20 % e a redução afeta todas as equipes da empresa. Essa decisão foi impulsionada pelas condições de mercado que tiveram um impacto negativo em nossa taxa de crescimento e por uma revisão rigorosa de nossas prioridades estratégicas.”

A BlockFi explicou que sua principal meta naquele momento era alcançar a lucratividade. A redução de pessoal fazia parte de uma série de medidas de economia desde o início de 2022. O CEO Zac Prince descreveu as medidas em uma publicação no Twitter.

Fonte: Twitter @BlockFiZac

Aos clientes, a BlockFi afirmou na época que não haveria “interrupção em nossa plataforma [BlockFi], produtos ou serviços.”

Gemini

Enquanto algumas empresas ainda discutiam a possibilidade de outro ‘inverno cripto’, os gêmeos Winklevoss consideravam que ele já havia começado. Em anúncio de 2 de junho de 2022, a Gemini decidiu cortar cerca de 10% da equipe para adaptar as operações às condições de mercado.

Ao mesmo tempo, expressou otimismo sobre o futuro dos ativos digitais. Os fundadores declararam:“A revolução cripto está bem encaminhada, e seu impacto continuará sendo profundo.”

A Exceção

Em junho de 2022, a FTX era apresentada como uma das poucas bolsas de ativos digitais que seguiam outra direção. Enquanto concorrentes anunciavam demissões, a empresa dizia adotar uma política de contratações mais comedida desde o início do ano.

O então CEO da FTX, Sam Bankman-Fried, publicou uma sequência de 18 tweets que, segundo a notícia da época, explicavam como a política de contratações deveria permitir crescimento durante uma retração generalizada do setor.

Fonte: Twitter @SBF_FTX

A avaliação do artigo naquele momento era que o tempo mostraria quais empresas haviam contratado de forma excessiva durante o mercado de alta anterior.

Na análise apresentada em junho de 2022, as empresas que demitiam precisavam se adaptar a equipes menores, enquanto a FTX afirmava poder continuar normalmente. Essa abordagem era vista então como uma possível vantagem para desenvolver serviços durante o inverno cripto esperado.

Ecos do inverno cripto

Poucos meses depois de uma longa fase de alta, muitas empresas de ativos digitais eram consideradas grandes demais em pessoal para as novas condições de mercado. As citadas estavam entre as primeiras a ajustar suas operações.

Algumas empresas poderiam tentar manter o crescimento, mas as crescentes reduções de pessoal lembravam o ‘inverno cripto’ de 2018. Naquele mercado de baixa prolongado e acentuado, muitas empresas cortaram parcelas significativas de suas equipes.

Diante do fraco desempenho dos ativos digitais até meados de junho de 2022 e das pressões macroeconômicas persistentes, o artigo avaliava que condições semelhantes às de 2018 poderiam retornar. As empresas precisavam, portanto, reavaliar o caminho a seguir.