Amazon alza il salario base per i dipendenti a tempo pieno delle operazioni negli Stati Uniti a 20 $ l’ora

Amazon (AMZN ) ha dichiarato il 16 settembre 2026 di stare investendo più di 1,5 miliardi di dollari in salari più alti per i dipendenti delle operazioni core negli Stati Uniti, aumentando il salario di partenza minimo per i ruoli a tempo pieno a 20 $ l’ora e aggiungendo un beneficio bancario a vita e uno sconto per la spesa dei dipendenti.

L’aumento di 1 $ all’ora per i dipendenti idonei porta il salario di partenza minimo per i ruoli a tempo pieno nelle operazioni core, molti dei quali non richiedono esperienza pregressa, a 20 $ l’ora in tutto il paese, con il salario medio orario che si avvicina a 24 $ l’ora, secondo l’annuncio di Amazon, scritto da Udit Madan, Senior Vice President, Amazon Worldwide Operations. Amazon ha dichiarato che, includendo il valore del suo pacchetto di benefici, la retribuzione totale media supera i 32 $ l’ora.

Amazon ha affermato che il salario di partenza minimo è aumentato di oltre il 17 % negli ultimi tre anni. L’azienda gestisce inoltre un piano annuale a scatti, secondo il quale la retribuzione aumenta durante ciascuno dei primi tre anni di un dipendente in azienda.

Madan ha scritto che Amazon esamina retribuzione e benefici insieme ogni anno, e che i dipendenti con cui ha contatti sul campo apprezzano uno stipendio adeguato insieme all’intera gamma di benefici offerti dall’azienda. Ha presentato le misure del 16 settembre come tre nuovi annunci che si basano sul pacchetto esistente.

Beneficio Bancario Day 1 Financial

La seconda misura è Day 1 Financial, un’adesione a First Tech Federal Credit Union che, secondo Amazon, offre ai dipendenti idonei, ai loro coniugi e ai loro figli servizi bancari “che possono mantenere per tutta la vita”, anche dopo la conclusione del loro rapporto con Amazon. L’azienda ha affermato che, con la banca tradizionale, commissioni e l’accesso limitato a strumenti finanziari semplici possono rendere più difficile per le persone ottenere il massimo da ciò che guadagnano, e che il beneficio elimina alcune di queste barriere fornendo ai dipendenti e alle loro famiglie una risorsa aggiuntiva per gestire il denaro e pianificare il futuro.

I conti correnti e di risparmio standard inclusi nel beneficio non prevedono commissioni di scoperto, né spese di gestione mensili, né importi minimi di conto, e non è necessario avere una storia creditizia per aprire un conto. I membri hanno accesso a migliaia di sportelli ATM senza commissioni in tutto il territorio nazionale, oltre a un rimborso annuale fino a 300 $ per le commissioni ATM fuori rete. Il pacchetto comprende anche servizi di banking mobile e online, deposito diretto e programmi di costruzione del credito progettati per creare risparmi di emergenza e aumentare la stabilità finanziaria, nonché l’accesso a carte di credito, prestiti auto e mutui per chi decide e risulta idoneo a utilizzarli.

First Tech Federal Credit Union è un’istituzione finanziaria indipendente, di proprietà dei membri, assicurata a livello federale dalla NCUA, e Amazon ha dichiarato che l’accesso inizierà a essere implementato alla fine del 2026 per poi essere ampiamente disponibile nel 2027.

Amazon ha affermato che Day 1 Financial si basa su Brightside Financial Care, un servizio gratuito che mette i dipendenti in contatto diretto con un assistente finanziario per aiutarli nella gestione del budget, dei debiti e dei prestiti studenteschi, delle spese di emergenza e nella comprensione dei benefici a cui hanno diritto. Secondo l’azienda, più di 150 000 dipendenti a ore hanno utilizzato Brightside dal 2022.

Sconto sulla Spesa e Benefici Esistenti

A partire dal 1° ottobre 2026, ogni dipendente Amazon negli Stati Uniti avrà accesso a un nuovo sconto sulla spesa. Offre uno sconto illimitato del 10 % su generi alimentari idonei e prodotti di uso quotidiano su Amazon.com e sul sito di Whole Foods Market, e uno sconto illimitato del 20 % nei negozi Whole Foods Market, inclusi il banco caldo e il banco insalate. Lo sconto si applica agli acquisti effettuati tramite l’account Amazon del dipendente e può essere combinato con gli sconti esistenti per i membri Prime.

Madan ha scritto che Amazon ha investito ingenti risorse nel corso degli anni nella capacità di consegnare generi alimentari freschi e prodotti di uso quotidiano in modo rapido e affidabile, e che quando l’azienda sviluppa una capacità del genere, desidera che i propri collaboratori ne traggano beneficio tanto quanto i clienti.

Le nuove misure si aggiungono ai benefici che Amazon ha già dichiarato di offrire. Questi includono assistenza sanitaria fin dal primo giorno per i dipendenti a tempo pieno regolari, con un Piano Essential a 5 $ a settimana con co-pagamenti di 5 $; un abbonamento Prime gratuito per i dipendenti idonei, con vantaggi tra cui spedizione rapida, streaming, risparmio sul carburante e Grubhub+; Career Choice, che fornisce tasse universitarie prepagate fino a 5.250 $ all’anno tramite più di 475 partner educativi, così i dipendenti possono conseguire lauree o certificati; un 401(k) con contributo aziendale; e congedo parentale retribuito, tempo libero flessibile e supporto per la salute mentale 24 ore su 24 tramite Resources for Living.

L’annuncio del 16 settembre segue un impegno separato di Amazon di oltre 230 milioni di dollari in salari più alti e ampliati benefici per i dipendenti di Whole Foods Market, in base al quale l’azienda ha dichiarato che più di 100 000 dipendenti statunitensi avranno accesso ai suoi benefici completi.