ADP segnala un aumento di 86.000 posti di lavoro nel settore privato statunitense, mentre la crescita della retribuzione base resta stabile

Il 4 novembre 2026, ADP Research ha riferito che a ottobre l’occupazione nel settore privato statunitense è aumentata di 86.000 posti di lavoro, in linea con l’incremento di settembre, rivisto al ribasso, poiché i fornitori di servizi hanno generato quasi tutte le nuove assunzioni. Il suo Rapporto nazionale sull’occupazione di ottobre, realizzato insieme allo Stanford Digital Economy Lab, ha inoltre evidenziato una crescita stabile della retribuzione base, affiancata da un aumento più marcato della retribuzione lorda.

La stima di settembre è stata ridotta da 90.000 a 86.000. ADP ha descritto le assunzioni come solide per il secondo mese consecutivo, ma la loro composizione è stata disomogenea: i datori di lavoro del settore dei servizi hanno creato 82.000 posti, mentre quelli dei settori produttori di beni ne hanno creati 4.000.

I servizi compensano le perdite persistenti in altri settori

Commercio, trasporti e servizi di pubblica utilità hanno guidato la crescita con 39.000 nuovi posti di lavoro, seguiti da istruzione e servizi sanitari con 28.000. Il tempo libero e l’ospitalità hanno aggiunto 19.000 posti e le attività finanziarie 15.000. L’edilizia ne ha creati 13.000, ma l’occupazione nei settori produttori di beni è stata frenata dalla perdita di 8.000 posti nelle risorse naturali e nell’attività mineraria e di 1.000 nel settore manifatturiero.

I servizi professionali e alle imprese hanno perso 27.000 posti di lavoro, registrando il terzo calo mensile consecutivo, mentre il settore dell’informazione ne ha persi 2.000. Queste flessioni mostrano che l’aumento netto di ottobre non è stato il risultato di assunzioni diffuse in tutti i settori, sebbene siano cresciute tutte le categorie generali di aziende, suddivise per dimensione. Le aziende di piccole dimensioni hanno creato 28.000 posti di lavoro, quelle medie 33.000 e quelle grandi 24.000.

Anche la distribuzione geografica è stata disomogenea. Il Sud ha aggiunto 47.000 posti di lavoro e l’Ovest 28.000, a fronte dei 9.000 del Midwest e dei 3.000 del Nord-est.

Tra chi ha cambiato lavoro, la retribuzione lorda è cresciuta più di quella base

Il rapporto Pay Insights che accompagna i dati ha indicato una crescita mediana annua della retribuzione base pari al 3,2% per tutti i lavoratori, al 3,0% per chi è rimasto nello stesso posto di lavoro e al 4,8% per chi ha cambiato lavoro. Tutti e tre i tassi sono rimasti invariati rispetto al mese precedente.

La crescita mediana della retribuzione lorda è stata superiore: 4,7% per tutti i lavoratori, 4,4% per chi è rimasto nello stesso posto di lavoro e 7,6% per chi ha cambiato lavoro. Le note tecniche di ADP definiscono la retribuzione base come la paga ordinaria prevista per un lavoro, esclusi gli straordinari, le mance, i premi e le commissioni. La retribuzione lorda comprende queste voci, oltre ai benefit in denaro. La retribuzione base riflette le tendenze strutturali dei salari, mentre quella lorda rileva il compenso totale generato dall’attività sul mercato del lavoro.

Nela Richardson, capo economista di ADP, ha affermato che i dati suggerivano che chi aveva cambiato lavoro fosse stato attratto, oltre che da una retribuzione base più alta, anche da premi, straordinari e un maggior numero di ore lavorate. «Nel complesso, la crescita dei guadagni di questi lavoratori ha raggiunto il ritmo più rapido da marzo 2024», ha dichiarato.

I due indicatori retributivi non si basano su campioni identici di datori di lavoro: il campione relativo alla retribuzione base comprende organizzazioni con almeno 50 dipendenti, mentre quello relativo alla retribuzione lorda include organizzazioni di qualsiasi dimensione.

I dati delle buste paga definiscono l’ambito del rapporto

Il rapporto sull’occupazione si basa su dati aggregati e anonimizzati relativi alle buste paga, che riguardano oltre 26 milioni di dipendenti statunitensi in più di mezzo milione di aziende. La fotografia mensile dell’occupazione prende in esame la settimana che include il giorno 12 del mese, mentre i dati retributivi coprono l’intero mese. Pay Insights confronta la retribuzione dei singoli lavoratori su intervalli di 12 mesi, generando ogni mese oltre 14,7 milioni di osservazioni su base annua.

A differenza di un’indagine tradizionale, il rapporto utilizza dati effettivi delle buste paga e dichiara esplicitamente di non voler prevedere il rapporto mensile sull’occupazione non agricola del Bureau of Labor Statistics.

Questo ambito mette in luce una chiara distinzione nei risultati di ottobre. ADP ha registrato un altro mese di creazione di posti di lavoro, ma gli aumenti si sono concentrati nei servizi e la crescita della retribuzione ordinaria non ha accelerato. Il dato più elevato sulla retribuzione lorda tra chi ha cambiato datore di lavoro fornisce ulteriori informazioni su premi, straordinari e ore lavorate; da solo, però, non dimostra un aumento generalizzato della crescita salariale di fondo.