Market Nieuws
BLS: loonkosten voor werknemers in de civiele sector stegen tot en met september 2026 met 0,8%
Voeg Securities.io toe aan je voorkeursbronnen op Google
De beloningskosten voor werknemers in de civiele sector stegen in de drie maanden tot en met september 2026 met 0,8%, seizoengecorrigeerd. Dat maakte het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics op vrijdag 30 oktober 2026 bekend in zijn driemaandelijksepersbericht over de Employment Cost Index (USDL-26-1620). De lonen en salarissen stegen sinds juni 2026 met 0,7% en de kosten van secundaire arbeidsvoorwaarden met 0,9%.
In de twaalf maanden tot en met september 2026 stegen de beloningskosten voor werknemers in de civiele sector met 3,4%, niet seizoengecorrigeerd. De lonen en salarissen stegen in die periode met 3,1% en de kosten van secundaire arbeidsvoorwaarden met 3,9%. Tabel A van het persbericht laat zien dat de beloningskosten voor werknemers in de civiele sector over twaalf maanden in juni 2026 met 3,4% en in september 2025 met 3,5% waren gestegen. De stijging over drie maanden bedroeg in juni 2026 0,9%. Gecorrigeerd voor inflatie daalden de beloningskosten voor werknemers in de civiele sector in de twaalf maanden tot en met september 2026 met 0,4%. De lonen en salarissen daalden met 0,6%, terwijl de secundaire arbeidsvoorwaarden met 0,1% stegen.
Tabel A van het persbericht geeft een overzicht van de belangrijkste reeksen voor september 2026 (streepjes betekenen dat er geen gegevens beschikbaar zijn):
| Reeks | 3 maanden, seizoengecorrigeerd | 12 maanden, lopende dollars | 12 maanden, dollars met constante koopkracht |
|---|---|---|---|
| Werknemers in de civiele sector: beloning | 0.8 | 3.4 | -0.4 |
| Werknemers in de civiele sector: lonen en salarissen | 0.7 | 3.1 | -0.6 |
| Werknemers in de civiele sector: secundaire arbeidsvoorwaarden | 0.9 | 3.9 | 0.1 |
| Particuliere sector: beloning | 0.8 | 3.4 | -0.4 |
| Particuliere sector: lonen en salarissen | 0.8 | 3.1 | -0.6 |
| Particuliere sector: secundaire arbeidsvoorwaarden | 0.9 | 3.9 | 0.2 |
| Particuliere sector: ziektekostenverzekeringen | — | 6.4 | — |
| Staats- en lokaal bestuur: beloning | 0.6 | 3.5 | -0.3 |
| Staats- en lokaal bestuur: lonen en salarissen | 0.6 | 3.2 | -0.5 |
| Staats- en lokaal bestuur: secundaire arbeidsvoorwaarden | 0.7 | 3.8 | 0.1 |
De beloningskosten voor werknemers in de particuliere sector stegen in de drie maanden tot en met september 2026 met 0,8%, seizoengecorrigeerd. De lonen en salarissen stegen sinds juni 2026 met 0,8% en de kosten van secundaire arbeidsvoorwaarden met 0,9%. Over twaalf maanden steeg de beloning in de particuliere sector met 3,4%, de lonen en salarissen met 3,1% en de secundaire arbeidsvoorwaarden met 3,9%. Gecorrigeerd voor inflatie daalden de lonen en salarissen met 0,6%. De kosten van ziektekostenverzekeringen in de particuliere sector stegen in de twaalf maanden tot en met september 2026 met 6,4%, na stijgingen van 6,0% in juni 2026 en 6,1% in september 2025.
Binnen de particuliere sector stegen de beloningskosten voor werknemers die door een vakbond worden vertegenwoordigd in de periode van twaalf maanden met 4,3%, tegenover 3,3% voor werknemers die niet door een vakbond worden vertegenwoordigd. De lonen en salarissen stegen met 4,3% voor werknemers die door een vakbond worden vertegenwoordigd en met 3,0% voor werknemers die dat niet worden. De kosten van secundaire arbeidsvoorwaarden stegen met 4,3% voor werknemers die door een vakbond worden vertegenwoordigd en met 3,9% voor werknemers die dat niet worden.
Uitsplitsing naar bedrijfstak, beroep en regio
Tabel 5 laat zien dat de beloning in de particuliere sector over twaalf maanden met 5,8% steeg in de vliegtuigbouw en met 5,1% bij nutsbedrijven. In het onderwijs en de gezondheidszorg bedroeg de stijging 3,9%, in transport en opslag 3,7%, in de groothandel 2,7% en in de vrijetijds- en horecasector 2,5%. Naar beroepsgroep steeg de beloning met 3,6% voor management-, professionele en aanverwante beroepen; met 3,5% voor beroepen in natuurlijke hulpbronnen, bouw en onderhoud; met 3,3% voor beroepen in productie, transport en goederenvervoer; met 3,1% voor dienstverlenende beroepen; en met 2,8% voor verkoop- en kantoorberoepen. Voor verkoopgerelateerde beroepen bedroeg de stijging 2,3%.
Volgens de regio-indeling van het Census Bureau laat tabel 6 zien dat de beloning in de particuliere sector over twaalf maanden met 3,9% steeg in het westen, waaronder met 4,3% in de regio Pacific. In het zuiden bedroeg de stijging 3,3%, in het middenwesten 3,2% en in het noordoosten 3,0%.
Tabel 13 behandelt de 15 grootste gecombineerde statistische gebieden en metropolitane statistische gebieden. De tabel toont de veranderingen in de totale beloning over twaalf maanden, waaronder stijgingen van 4,7% in Seattle-Tacoma, 4,2% in Los Angeles-Long Beach, 4,0% in Phoenix-Mesa, 3,9% in Washington-Baltimore-Arlington, 3,5% in zowel Miami als Chicago, 3,1% in New York-Newark, 2,6% in Atlanta en 2,2% in Minneapolis-St. Paul. Volgens een voetnoot bij de tabel zijn de gebiedsindelingen gebaseerd op Bulletin nr. 23-01 van het Office of Management and Budget, gedateerd 21 juli 2023, en worden ze toegepast vanaf het persbericht van juni 2025.
De beloningskosten voor werknemers van staats- en lokale overheden stegen in de drie maanden tot en met september 2026 met 0,6%, seizoengecorrigeerd. De lonen en salarissen stegen sinds juni 2026 met 0,6% en de kosten van secundaire arbeidsvoorwaarden met 0,7%. Over twaalf maanden steeg de beloning bij staats- en lokale overheden met 3,5%, de lonen en salarissen met 3,2% en de secundaire arbeidsvoorwaarden met 3,8%. Gecorrigeerd voor inflatie daalden de lonen en salarissen met 0,5%. Tabel 7 laat zien dat de beloning over twaalf maanden met 3,9% steeg in ziekenhuizen, met 3,8% voor dienstverlenende beroepen en met 3,5% in het basis- en voortgezet onderwijs.
Onderzoeksmethode en geplande wijzigingen
De Employment Cost Index meet volgens de technische toelichting bij het persbericht «de verandering in de arbeidskosten, zonder invloed van verschuivingen in de werkgelegenheid tussen beroepen en bedrijfstakken». Uit de voetnoten bij de tabel blijkt dat de cijfers voor werknemers in de civiele sector betrekking hebben op de particuliere niet-agrarische economie, met uitzondering van particuliere huishoudens, en op de publieke sector, met uitzondering van de federale overheid. De totale beloning omvat lonen, salarissen en werkgeverskosten voor secundaire arbeidsvoorwaarden. De gegevens voor de referentieperiode zijn gebaseerd op een steekproef met een bekende trekkingskans van ongeveer 28.000 waarnemingen naar beroep bij circa 6.600 vestigingen in de particuliere sector en ongeveer 7.300 waarnemingen naar beroep bij circa 1.400 vestigingen van staats- en lokale overheden.
Het persbericht over de Employment Cost Index voor december 2026 staat gepland voor vrijdag 29 januari 2027 om 8.30 uur ET. In een mededeling bij het persbericht staat dat de index vanaf de publicatie van de ECI-gegevens voor december 2026 bijgewerkte werkgelegenheidsgewichten zal invoeren en de kosten van werknemerscompensatie zal schrappen.
