Lowongan Pekerjaan di AS Sedikit Berubah menjadi 7,1 Juta pada Agustus

Biro Statistik Tenaga Kerja AS melaporkan pada 29 September 2026 bahwa jumlah lowongan pekerjaan di AS sedikit berubah menjadi 7,1 juta pada Agustus 2026, sementara perekrutan sedikit berubah menjadi 5,2 juta dan total pemisahan tidak berubah menjadi 5,1 juta. Angka-angka tersebut berasal dari Job Openings and Labor Turnover Survey siaran pers bulanan Biro, bernomor USDL-26-1547 dan dijadwalkan dipublikasikan pada pukul 10:00 a.m. Eastern Time.

Tingkat lowongan pekerjaan sebesar 4,3 persen pada Agustus, tingkat perekrutan sebesar 3,3 persen, dan tingkat total pemisahan sebesar 3,2 persen. Tabel A dalam rilis menampilkan tingkat awal Agustus 2026 sebesar 7,079 ribu lowongan, 5,192 ribu perekrutan, dan 5,070 ribu total pemisahan. Setahun sebelumnya, pada Agustus 2025, tingkat yang bersangkutan masing-masing adalah 6,919 ribu, 5,145 ribu, dan 5,207 ribu.

Rilis tersebut menyatakan bahwa lowongan pekerjaan mencakup semua posisi yang terbuka pada hari kerja terakhir bulan itu, sementara perekrutan dan pemisahan mencakup semua perubahan pada daftar gaji selama sebulan penuh. Tingkat lowongan pekerjaan dihitung dengan membagi jumlah lowongan pekerjaan dengan jumlah total tenaga kerja dan lowongan pekerjaan, dan tingkat perekrutan serta pemisahan membagi masing-masing total bulanan dengan tenaga kerja.

Menurut biro, lowongan pekerjaan sedikit berubah di semua industri pada Agustus. Perekrutan sedikit berubah baik selama bulan maupun tahun tersebut, dan perekrutan juga sedikit berubah di semua industri.

Dalam kategori pemisahan, jumlah dan tingkat pengunduran diri tidak berubah menjadi 3,1 juta dan 1,9 persen, sementara pemutusan kerja dan pemberhentian pada dasarnya tidak berubah menjadi 1,6 juta dan 1,0 persen serta sedikit berubah di semua industri. Jumlah pemisahan lainnya sedikit berubah menjadi 363.000. Total pemisahan menurun di pendidikan pemerintah negara bagian dan lokal sebesar 30.000. Pengunduran diri menurun di perdagangan grosir sebesar 34.000 dan di pendidikan pemerintah negara bagian dan lokal sebesar 21.000, serta meningkat di manufaktur barang tidak tahan lama sebesar 28.000 dan di layanan pendidikan swasta sebesar 13.000.

BLS mendefinisikan pengunduran diri sebagai pemisahan yang umumnya bersifat sukarela yang diprakarsai oleh karyawan dan menyatakan bahwa tingkat pengunduran diri dapat menjadi ukuran kesiapan atau kemampuan pekerja untuk meninggalkan pekerjaan. Pemutusan kerja dan pemberhentian adalah pemisahan yang tidak sukarela yang diprakarsai oleh pemberi kerja. Pemisahan lainnya mencakup pemisahan karena pensiun, kematian, kecacatan, dan pemindahan ke lokasi lain dari perusahaan yang sama.

Detail Industri, Regional, dan Kelas Ukuran

Tabel 1 dalam rilis menampilkan perubahan Juli‑ke‑Agustus pada tingkat lowongan pekerjaan yang disesuaikan secara musiman, yang mencakup penurunan sebesar 119.000 di layanan profesional dan bisnis, 115.000 di perawatan kesehatan dan bantuan sosial, 54.000 di manufaktur, 48.000 di konstruksi, 45.000 di real estat serta penyewaan dan leasing, dan 45.000 di layanan lainnya. Peningkatan yang tercetak meliputi 61.000 di bidang rekreasi dan perhotelan, 54.000 di perdagangan ritel, 49.000 di keuangan dan asuransi, 45.000 di informasi, dan 16.000 di pemerintah federal. Total perubahan tercetak adalah penurunan sebesar 256.000.

Menurut wilayah, tingkat lowongan pekerjaan turun sebesar 243.000 di Barat dan 78.000 di Timur Laut, naik sebesar 71.000 di Selatan, dan menurun sebesar 6.000 di Midwest. Tingkat lowongan pekerjaan di Barat bergerak dari 4,7 persen pada Juli menjadi 4,1 persen pada Agustus.

Menurut ukuran perusahaan, tingkat lowongan pekerjaan untuk perusahaan dengan 1 hingga 9 karyawan menurun dari 6,0 persen pada Juli 2026 menjadi 4,3 persen pada Agustus 2026, dengan tingkat turun 335.000 menjadi 1.050 ribu. Rilis tersebut menyatakan bahwa tingkat perekrutan, pengunduran diri, pemutusan kerja dan pemberhentian, serta total pemisahan untuk kelas ukuran tersebut menunjukkan sedikit atau tidak ada perubahan, dan bahwa perusahaan dengan 5.000 karyawan atau lebih menunjukkan sedikit atau tidak ada perubahan dalam tingkat lowongan pekerjaan, perekrutan, dan pemisahan.

Perekrutan pemerintah tercatat 346.000 pada Agustus dibandingkan 299.000 pada Juli, dengan perekrutan pendidikan pemerintah negara bagian dan lokal sebesar 158.000 dibandingkan 134.000. Perekrutan konstruksi tercatat 308.000 dibandingkan 358.000 pada Juli, perubahan tercatat minus 50.000, sementara perekrutan manufaktur barang tidak tahan lama tercatat 145.000 dibandingkan 114.000.

Revisi Juli dan Desain Survei

Rilis tersebut merevisi lowongan pekerjaan Juli 2026 naik sebesar 64.000 menjadi 7,3 juta, perekrutan naik sebesar 92.000 menjadi 5,1 juta, dan total pemisahan naik sebesar 56.000 menjadi 5,1 juta. Dalam kategori pemisahan, pengunduran diri Juli direvisi naik sebesar 33.000 menjadi 3,1 juta, dan pemutusan kerja serta pemberhentian direvisi naik sebesar 36.000 menjadi 1,7 juta. BLS menyatakan bahwa revisi bulanan berasal dari laporan tambahan yang diterima dari perusahaan dan lembaga pemerintah sejak perkiraan terakhir dipublikasikan serta dari perhitungan ulang faktor musiman.

Desain survei JOLTS adalah sampel acak berstrata sekitar 21.000 perusahaan dan lembaga pemerintah nonpertanian, berstrata berdasarkan kepemilikan, wilayah, sektor industri, dan kelas ukuran perusahaan. Program ini mencakup semua perusahaan nonpertanian swasta, serta entitas pemerintah sipil federal, negara bagian, dan lokal di 50 negara bagian serta Distrik Columbia. Mulai data Januari 2023, industri diklasifikasikan sesuai dengan Sistem Klasifikasi Industri Amerika Utara 2022.

Estimasi Agustus 2026 bersifat sementara dan ditandai demikian dalam tabel rilis. Sebuah catatan dalam rilis menyatakan bahwa data direvisi bersamaan dengan rilis data Januari untuk memasukkan pembaruan tahunan pada perkiraan pekerjaan Current Employment Statistics dan faktor penyesuaian musiman JOLTS. Rilis tersebut juga menyatakan bahwa perkiraan JOLTS tunduk pada kesalahan sampling dan non‑sampling, serta bahwa analisis BLS umumnya dilakukan dengan tingkat kepercayaan 90 persen.

Rilis berita Job Openings and Labor Turnover untuk September 2026 dijadwalkan dipublikasikan pada 3 November 2026, pukul 10:00 waktu Timur.