BLS: Biaya Upah Pekerja Sipil Naik 0,8% hingga September 2026

Biro Statistik Tenaga Kerja AS melaporkan pada Jumat, 30 Oktober 2026, bahwa biaya kompensasi pekerja sipil naik 0,8 persen, setelah disesuaikan secara musiman, selama periode tiga bulan yang berakhir pada September 2026. Laporan berita triwulanan Indeks Biaya Ketenagakerjaan (USDL-26-1620) tersebut juga menyebutkan bahwa upah dan gaji naik 0,7 persen, sedangkan biaya tunjangan naik 0,9 persen dibandingkan Juni 2026.

Selama periode 12 bulan yang berakhir pada September 2026, biaya kompensasi pekerja sipil naik 3,4 persen tanpa penyesuaian musiman. Upah dan gaji naik 3,1 persen dan biaya tunjangan naik 3,9 persen dalam setahun. Tabel A dalam laporan tersebut menunjukkan bahwa perubahan kompensasi pekerja sipil selama 12 bulan mencapai 3,4 persen pada Juni 2026 dan 3,5 persen pada September 2025, sedangkan perubahan selama tiga bulan mencapai 0,9 persen pada Juni 2026. Berdasarkan nilai dolar konstan, kompensasi pekerja sipil turun 0,4 persen selama 12 bulan yang berakhir pada September 2026; upah dan gaji turun 0,6 persen, sementara tunjangan naik 0,1 persen.

Tabel A dalam laporan tersebut merangkum seri utama untuk September 2026 (tanda pisah menunjukkan data tidak tersedia):

Biaya kompensasi pekerja di industri swasta naik 0,8 persen, setelah disesuaikan secara musiman, selama tiga bulan yang berakhir pada September 2026. Dibandingkan Juni 2026, upah dan gaji naik 0,8 persen, sementara biaya tunjangan naik 0,9 persen. Selama 12 bulan, kompensasi di sektor swasta naik 3,4 persen, upah dan gaji naik 3,1 persen, serta tunjangan naik 3,9 persen, sedangkan upah dan gaji setelah disesuaikan dengan inflasi turun 0,6 persen. Biaya tunjangan kesehatan di industri swasta naik 6,4 persen selama 12 bulan yang berakhir pada September 2026, setelah naik 6,0 persen pada Juni 2026 dan 6,1 persen pada September 2025.

Di sektor swasta, biaya kompensasi pekerja berserikat naik 4,3 persen selama periode 12 bulan, dibandingkan dengan 3,3 persen untuk pekerja yang tidak berserikat. Upah dan gaji pekerja berserikat naik 4,3 persen, sementara upah dan gaji pekerja yang tidak berserikat naik 3,0 persen. Biaya tunjangan naik 4,3 persen untuk pekerja berserikat dan 3,9 persen untuk pekerja yang tidak berserikat.

Rincian menurut Industri, Pekerjaan, dan Wilayah

Tabel 5 menunjukkan kenaikan kompensasi selama 12 bulan di industri swasta sebesar 5,8 persen dalam manufaktur pesawat terbang dan 5,1 persen di utilitas. Kenaikannya mencapai 3,9 persen di layanan pendidikan dan kesehatan, 3,7 persen di transportasi dan pergudangan, 2,7 persen di perdagangan grosir, serta 2,5 persen di rekreasi dan perhotelan. Menurut kelompok pekerjaan, kompensasi naik 3,6 persen untuk pekerjaan manajemen, profesional, dan terkait; 3,5 persen untuk pekerjaan di bidang sumber daya alam, konstruksi, dan pemeliharaan; 3,3 persen untuk pekerjaan produksi, transportasi, dan pemindahan material; 3,1 persen untuk pekerjaan jasa; serta 2,8 persen untuk pekerjaan penjualan dan perkantoran. Untuk pekerjaan penjualan dan terkait, kenaikannya sebesar 2,3 persen.

Menurut wilayah Sensus, Tabel 6 menunjukkan bahwa kompensasi sektor swasta selama 12 bulan naik 3,9 persen di wilayah Barat, termasuk 4,3 persen di divisi Pasifik, 3,3 persen di wilayah Selatan, 3,2 persen di wilayah Midwest, dan 3,0 persen di wilayah Timur Laut.

Tabel 13 mencakup 15 wilayah statistik gabungan dan wilayah metropolitan terbesar. Tabel tersebut menunjukkan perubahan total kompensasi selama 12 bulan, antara lain sebesar 4,7 persen di Seattle-Tacoma, 4,2 persen di Los Angeles-Long Beach, 4,0 persen di Phoenix-Mesa, 3,9 persen di Washington-Baltimore-Arlington, 3,5 persen di Miami dan Chicago, 3,1 persen di New York-Newark, 2,6 persen di Atlanta, serta 2,2 persen di Minneapolis-St. Paul. Catatan kaki tabel menyebutkan bahwa definisi wilayah didasarkan pada Buletin No. 23-01 dari Kantor Manajemen dan Anggaran, tertanggal 21 Juli 2023, dan mulai berlaku pada laporan Juni 2025.

Biaya kompensasi pekerja pemerintah negara bagian dan lokal naik 0,6 persen, setelah disesuaikan secara musiman, selama tiga bulan yang berakhir pada September 2026. Dibandingkan Juni 2026, upah dan gaji naik 0,6 persen, sementara biaya tunjangan naik 0,7 persen. Selama 12 bulan, kompensasi pemerintah negara bagian dan lokal naik 3,5 persen, upah dan gaji naik 3,2 persen, serta tunjangan naik 3,8 persen, sedangkan upah dan gaji setelah disesuaikan dengan inflasi turun 0,5 persen. Tabel 7 menunjukkan kenaikan kompensasi selama 12 bulan sebesar 3,9 persen di rumah sakit, 3,8 persen untuk pekerjaan jasa, dan 3,5 persen di sekolah dasar dan menengah.

Metode Survei dan Perubahan Terjadwal

Indeks Biaya Ketenagakerjaan mengukur “perubahan biaya tenaga kerja tanpa dipengaruhi oleh pergeseran tenaga kerja antarpekerjaan dan antarindustri”, menurut catatan teknis dalam rilis tersebut. Catatan kaki tabel menyebutkan bahwa cakupan pekerja sipil meliputi sektor swasta nonpertanian, kecuali rumah tangga privat, serta sektor publik, kecuali pemerintah federal. Catatan tersebut juga menyatakan bahwa total kompensasi mencakup upah, gaji, dan biaya tunjangan karyawan yang ditanggung pemberi kerja. Data untuk periode acuan berasal dari sampel probabilitas yang mencakup sekitar 28.000 observasi pekerjaan dari sekitar 6.600 perusahaan di sektor swasta, serta sekitar 7.300 observasi pekerjaan dari sekitar 1.400 perusahaan pemerintah negara bagian dan lokal.

Rilis berita Indeks Biaya Ketenagakerjaan untuk Desember 2026 dijadwalkan terbit pada Jumat, 29 Januari 2027, pukul 08.30 ET. Pemberitahuan dalam rilis tersebut menyatakan bahwa mulai publikasi data ECI untuk Desember 2026, indeks ini akan menggunakan bobot ketenagakerjaan yang diperbarui dan menghapus biaya kompensasi pekerja.