Yhdysvaltain työpaikkatarjonta pysyi lähes muuttumattomana 7,1 miljoonassa elokuussa

Yhdysvaltain työvoimatilastokeskus raportoi 29. syyskuuta 2026, että Yhdysvaltain työpaikkatarjonta oli lähes muuttumattomana 7,1 miljoonaa elokuussa 2026, kun taas palkkausten määrä pysyi lähes muuttumattomana 5,2 miljoonaa ja kokonaispoistumiset olivat muuttumattomat 5,1 miljoonaa. Luvut perustuvat viraston kuukausittaiseen Työpaikkojen ja työvoiman vaihtuvuuden kyselyn tiedotteeseen, jonka numero on USDL-26-1547 ja jonka julkaisuajankohta on klo 10.00 Itäistä aikaa.

Työpaikkatarjonnan osuus oli elokuussa 4,3 prosenttia, palkkausten osuus 3,3 prosenttia ja kokonaispoistumisten osuus 3,2 prosenttia. Julkaisun taulukko A esittää alustavat elokuu 2026 tasot, jotka ovat 7 079 tuhatta työpaikkaa, 5 192 tuhatta palkkausta ja 5 070 tuhatta kokonaispoistumaa. Vuosi aiemmin, elokuussa 2025, vastaavat tasot olivat 6 919 tuhatta, 5 145 tuhatta ja 5 207 tuhatta.

Julkaisussa todetaan, että työpaikkatarjonta sisältää kaikki kuukauden viimeisenä työpäivänä avoinna olevat tehtävät, kun taas palkkaus ja poistumat sisältävät kaikki palkanlaskentaan tehdyt muutokset koko kuukauden aikana. Työpaikkatarjonnan osuus lasketaan jakamalla työpaikkojen määrä työllisyyden ja työpaikkojen summalla, ja palkkausten ja poistumisten osuudet saadaan jakamalla kunkin kuukauden kokonaismäärä työllisyydellä.

Viraston mukaan työpaikkatarjonta muuttui vähän kaikilla toimialoilla elokuussa. Palkkausten määrä muuttui vähän sekä kuukauden että vuoden aikana, ja palkkausten määrä muuttui myös vähän kaikilla toimialoilla.

Poistumisten sisällä irtisanoutumisten määrä ja osuus pysyivät muuttumattomina 3,1 miljoonaa ja 1,9 prosenttia, kun taas irtisanomiset ja vapautukset olivat käytännössä muuttumattomia 1,6 miljoonaa ja 1,0 prosenttia ja lähes muuttumattomia kaikilla toimialoilla. Muiden poistumisten määrä pysyi lähes muuttumattomana 363 000:ssa. Kokonaispoistumat vähenivät valtion ja paikallishallinnon koulutussektorilla 30 000:lla. Irtisanoutumiset vähenivät tukkukaupassa 34 000:lla ja valtion sekä paikallishallinnon koulutuksessa 21 000:lla, ja ne kasvoivat kestämättömien tavaroiden valmistuksessa 28 000:lla sekä yksityisissä koulutuspalveluissa 13 000:lla.

BLS määrittelee irtisanoutumiset yleisesti työntekijän aloittamina vapaaehtoisina poistumuksina ja toteaa, että irtisanoutumisprosentti voi toimia mittarina työntekijöiden halukkuudelle tai kyvylle lähteä työpaikoista. Irtisanomiset ja vapautukset ovat työnantajan aloittamia pakollisia poistumisia. Muita poistumisia ovat eläkkeelle siirtyminen, kuolema, työkyvyttömyys sekä siirrot saman yrityksen muihin toimipaikkoihin.

Toimialojen, alueiden ja koon luokan tiedot

Julkaisun taulukko 1 esittää heinäkuun ja elokuun väliset kausikorjattujen työpaikkatarjonnan tasojen muutokset, jotka sisältävät 119 000:n laskun ammatillisissa ja liiketoimintapalveluissa, 115 000:n laskun terveydenhuollossa ja sosiaaliavussa, 54 000:n laskun valmistavassa teollisuudessa, 48 000:n laskun rakennusalalla, 45 000:n laskun kiinteistö- ja vuokra-alalla sekä 45 000:n laskun muissa palveluissa. Tulostetut nousut sisältävät 61 000:n kasvun vapaa‑ajan ja majoituksen alalla, 54 000:n kasvun vähittäiskaupassa, 49 000:n kasvun rahoitus- ja vakuutuspalveluissa, 45 000:n kasvun informaatiopalveluissa ja 16 000:n kasvun liittovaltion hallinnossa. Kokonaismuutos oli 256 000:n lasku.

Alueittain työpaikkatarjonnan tasot laskivat lännessä 243 000:lla ja koillisessa 78 000:lla, nousivat etelässä 71 000:lla ja väli­lännessä 6 000:lla. Lännen työpaikkatarjonnan osuus laski heinäkuussa 4,7 prosentista elokuussa 4,1 prosenttiin.

Yrityskoon mukaan 1–9 työntekijän yritysten työpaikkatarjonnan osuus laski heinäkuussa 2026 6,0 prosentista elokuussa 2026 4,3 prosenttiin, taso laski 335 000:lla 1 050 tuhanteen. Julkaisussa todetaan, että kyseisen koon luokan palkkaus-, irtisanoutumis‑, irtisanomis- ja vapautumis‑ sekä kokonaispoistumisprosentit näyttivät vähän tai ollenkaan ei muuttuneen, ja että 5 000 tai enemmän työntekijää omaavilla yrityksillä työpaikkatarjonta, palkkaus ja poistumisprosentit pysyivät lähes muuttumattomina.

Valtion palkkaus oli elokuussa 346 000 verrattuna heinäkuun 299 000:aan, ja valtion sekä paikallishallinnon koulutuksen palkkaus oli 158 000 verrattuna 134 000:aan. Rakentamisen palkkaus oli 308 000 elokuussa verrattuna 358 000:aan heinäkuussa, eli muutos -50 000, kun taas kestämättömien tavaroiden valmistuksen palkkaus oli 145 000 verrattuna 114 000:aan.

Heinäkuun tarkistukset ja kyselyn suunnittelu

Julkaisu tarkisti heinäkuun 2026 työpaikkatarjonnan ylöspäin 64 000:lla 7,3 miljoonaan, palkkausten ylöspäin 92 000:lla 5,1 miljoonaan ja kokonaispoistumisten ylöspäin 56 000:lla 5,1 miljoonaan. Poistumisten sisällä heinäkuun irtisanoutumisia korjattiin ylöspäin 33 000:lla 3,1 miljoonaan, ja irtisanomisia ja vapautuksia korjattiin ylöspäin 36 000:lla 1,7 miljoonaan. BLS toteaa, että kuukausittaiset tarkistukset johtuvat lisäraporteista, jotka on vastaanotettu yrityksiltä ja viranomaisilta viimeisimmän julkaisun jälkeen, sekä kausitekijöiden uudelleenlaskennasta.

JOLTS‑kyselyn suunnittelu perustuu noin 21 000:aan maatalousvapaaseen yritys‑ ja hallintoyksikköön, jotka on otettu kerrostetun satunnaisotoksen perusteella omistuksen, alueen, toimialasektorin ja yrityskoon mukaan. Ohjelma kattaa kaikki yksityiset maatalousvapaat yritykset sekä siviili‑liittovaltion, osavaltio- ja paikallishallinnon toimijat kaikissa 50 osavaltiossa ja Washingtonin D.C.:ssä. Tietojen alkaessa tammikuussa 2023, toimialat luokitellaan vuoden 2022 Pohjois-Amerikan toimialaluokituksen (NAICS) mukaisesti.

Elokuun 2026 arviot ovat alustavia ja ne on merkitty näin julkaisutaulukoissa. Julkaisussa oleva huomautus toteaa, että tiedot tarkistetaan tammikuun tietojen julkaisun yhteydessä sisällyttääkseen vuosittaiset päivitykset Current Employment Statistics -työllisyysarvioihin sekä JOLTS:n kausisäätötekijöihin. Julkaisussa todetaan myös, että JOLTS-arviot voivat sisältää otanta- ja otantavirheitä, ja että BLS:n analyysit tehdään yleensä 90 %:n luottamustasolla.

Työpaikkojen avautuminen ja työvoiman vaihtuvuus -tiedote syyskuulta 2026 on suunniteltu julkaistavaksi 3. marraskuuta 2026 klo 10.00 itäistä aikaa.