Amazon höjer grundlönen för heltidsanställda i USA:s drift till $20 per timme

Amazon (AMZN ) sade den 16 september 2026 att företaget investerar mer än 1,5 miljarder dollar i högre löner för sina anställda i USA:s kärnverksamhet, höjer minimistartenlönen för heltidsroller till $20 per timme samt lägger till en livslång bankförmån och en personalrabatt på livsmedel.

Lönen på $1 per timme för berättigade anställda höjer minimistartenlönen för heltidsroller i kärnverksamheten, varav många inte kräver någon tidigare erfarenhet, till $20 per timme över hela landet, med den genomsnittliga timlönen som närmar sig $24 per timme, enligt Amazons meddelande, skrivet av Udit Madan, Senior Vice President, Amazon Worldwide Operations. Amazon uppgav att när värdet av förmånspaketet räknas med blir den genomsnittliga totala ersättningen mer än $32 per timme.

Amazon uppgav att deras minimistartenlön har ökat med mer än 17 % under de senaste tre åren. Företaget har också ett årligt stegprogram där lönen ökar under varje år av en anställds första tre år hos företaget.

Madan skrev att Amazon varje år granskar löner och förmåner tillsammans, och att de anställda han hör från fältet värdesätter en bra lön i kombination med hela utbudet av förmåner som företaget erbjuder. Han presenterade åtgärderna den 16 september som tre nya tillkännagivanden som bygger på det befintliga paketet.

Bankförmån Day 1 Financial

Den andra åtgärden är Day 1 Financial, ett medlemskap i First Tech Federal Credit Union som Amazon uppger ger kvalificerade anställda, deras makar och deras barn banktjänster som de kan behålla hela livet, även efter att de lämnar Amazon. Företaget påstod att traditionell bankverksamhet med avgifter och begränsad tillgång till enkla finansiella verktyg kan göra det svårare för människor att få ut det mesta av sin inkomst, och att förmånen tar bort några av dessa hinder samtidigt som den ger anställda och deras familjer en extra resurs för att hantera sina pengar och planera för framtiden.

Standardkonton för löpande och sparkonton som ingår i förmånen har $0 i övertrasseringsavgifter, $0 i månatliga underhållsavgifter och inga kontominimum, och ingen kredithistorik krävs för att öppna ett konto. Medlemmarna får tillgång till tusentals avgiftsfria uttagsautomater över hela landet, samt upp till $300 per år i återbetalning av uttagsavgifter utanför nätverket. Paketet inkluderar även mobil- och internetbank, direktinsättning och kreditbyggande program som är avsedda att skapa en nödfond och öka den finansiella stabiliteten, samt tillgång till kreditkort, billån och bolån för dem som väljer och är berättigade att använda dem.

First Tech Federal Credit Union är en oberoende, medlemsägd finansiell institution som är federalt försäkrad av NCUA, och Amazon uppgav att åtkomsten kommer att börja rullas ut i slutet av 2026 innan den blir allmänt tillgänglig år 2027.

Amazon uppgav att Day 1 Financial bygger på Brightside Financial Care, en kostnadsfri tjänst som kopplar anställda en‑till‑en med en finansiell assistent för hjälp med budgetering, hantering av skulder och studielån, akuta utgifter samt förståelse för berättigade förmåner. Enligt företaget har mer än 150 000 timanställda använt Brightside sedan 2022.

Livsmedelsrabatt och befintliga förmåner

Från och med den 1 oktober 2026 får varje Amazon‑anställd i USA tillgång till en ny livsmedelsrabatt. Den ger en obegränsad rabatt på 10 % på berättigade livsmedel och vardagliga nödvändigheter på Amazon.com och Whole Foods Market online, samt en obegränsad rabatt på 20 % i butik på Whole Foods Market, inklusive varmhörnan och salladsbaren. Rabatten gäller inköp som görs via den anställdes Amazon‑konto och kan kombineras med befintliga Prime‑medlemsrabatter.

Madan skrev att Amazon under åren har investerat kraftigt i sin förmåga att leverera färska livsmedel och vardagliga nödvändigheter snabbt och pålitligt, och att när företaget bygger upp en sådan kapacitet vill det att dess medarbetare ska dra nytta av den lika mycket som kunderna.

De nya åtgärderna läggs till de förmåner som Amazon uppger att de redan erbjuder. Dessa inkluderar sjukvård från dag ett för vanliga heltidsanställda, med en Essential‑plan på $5 per vecka med $5 egenavgifter; ett gratis Prime‑medlemskap för berättigade anställda, med förmåner som snabb leverans, streaming, bränslesparande och Grubhub+; Career Choice, som ger förbetald undervisning på upp till $5 250 per år via mer än 475 utbildningspartner så att anställda kan ta examen eller certifikat; en 401(k) med företagsmatchning; samt betald föräldraledighet, flexibel ledighet och dygnet‑runt‑stöd för mental hälsa via Resources for Living.

Den 16 september‑meddelandet följer ett separat Amazon‑åtagande på mer än $230 miljoner i högre löner och utökade förmåner för Whole Foods Market‑teammedlemmar, där företaget uppgav att mer än 100 000 amerikanska teammedlemmar kommer att få tillgång till deras omfattande förmåner.