Whole Foods timanställda får löneökning den 28 september under Amazon-planen

Amazon investerar mer än 230 miljoner dollar under det kommande året i högre löner, utökade förmåner och nya program för mer än 100 000 amerikanska Whole Foods Market‑medarbetare, enligt ett meddelande som publicerades den 10 september 2026. Inlägget skrevs av Jason Buechel, vice president för Amazon Worldwide Grocery Stores och VD för Whole Foods Market, som beskrev engagemanget som en av de mest betydande investeringarna i butikens medarbetare hittills.

Buechel sade att förändringarna svarar på återkoppling som samlats in under butiksbesök som han och hans ledning gör över hela landet varje år. Medarbetarna, skrev han, har konsekvent efterfrågat en tydligare väg för löneökning, mer omfattande sjukvårdsförsäkring och utökade förmåner för deltidsanställningar. Han påpekade att tidigare återkoppling formade förändringar, inklusive företagets lärlingsprogram och arbetsplatsverktyg som infördes tidigare 2026.

Timlöneökning som träder i kraft den 28 september 2026

Alla amerikanska Whole Foods Market‑medarbetare på timlön kommer att få en löneökning den 28 september 2026. Investeringen höjer den genomsnittliga timlönen för butikspersonalen till mer än 21 dollar och den genomsnittliga totala ersättningen till mer än 29 dollar per timme när värdet av valda förmåner inkluderas, rapporterade företaget.

Frontlinjepersonal kommer också att övergå till en lönemodell med förutsägbara ökningar varje år i takt med att de bygger erfarenhet i sina roller, vilket ersätter den tidigare modell som baserades på prestationsutvärderingar. Buechel sade att företaget har investerat i personalens löner år efter år och kallade det senaste steget meningsfullt.

Tillgång till Amazon‑förmåner börjar den 1 januari 2027

Från och med den 1 januari 2027 får amerikanska medarbetare tillgång till Amazons förmåner, inklusive ny hälsa, familje- och ekonomiskt stöd. Behöriga heltidsanställda får tillgång till sjukvårdsplaner med alternativ som börjar på 5 dollar per vecka, med 5 dollar egenavgift för primärvård och beteendehälsovårdgivare. Behöriga planer inkluderar också ett One Medical‑medlemskap med besök samma dag och virtuella läkarbesök utan extra kostnad. Buechel sade att paketet är bland de mest konkurrenskraftiga i detaljhandelsbranschen.

Amazons sjukvårdsplaner har generellt lägre självrisker och egenkostnader och inkluderar mer omfattande fertilitets- och specialistvård som många av de nuvarande Whole Foods Market‑planerna saknar, skrev Buechel, och tillade att medarbetare som regelbundet använder vården, särskilt de som har familj eller hanterar pågående hälsobehov, kommer att se de mest betydande besparingarna. Företaget uppgav att det totala värdet av förmåner som är tillgängliga för en heltidsanställd ökar med mer än 75 %.

Företaget betalar för kort- och långtidssjukförsäkring som startar automatiskt utan kostnad, och medarbetare som tecknar en Amazon‑medicinsk plan får fertilitets- och familjebildningsvård samt stöd för cancer och vårdnavigering. En stor del av täckningen börjar på medarbetarens första arbetsdag. Fullt betald föräldraledighet kommer att utökas till upp till 20 veckor för födande föräldrar och upp till sex veckor för stödjande och adoptivföräldrar.

Alla timanställda får också ett gratis Amazon Prime‑medlemskap, som företaget värderar till 139 dollar per år, lågkostnadsrecept via Amazon Pharmacy och andra extra besparingar, utöver den befintliga 20 % rabatt i butik för butikspersonal.

För deltidsanställda kommer nästan 20 000 medarbetare som arbetar 20 timmar eller mer per vecka att få tand- och synförsäkring samt gratis grundläggande livförsäkring, vilket Buechel beskrev som förmåner som är ovanliga för deltidsroller i detaljhandeln.

Senare under 2027 kommer Whole Foods Market‑medarbetare att få tillgång till Career Choice, Amazons utbildningsförmån som förbetalar studieavgifter för högskola, färdighetsträning och certifieringar. Amazon rapporterade att mer än 300 000 anställda har använt programmet sedan 2012 för att bygga färdigheter för efterfrågade yrken. Buechel sade att Career Choice bidrar till en lång tradition hos Whole Foods Market att investera i sin personal och befordra internt: detaljhandlaren befordrade mer än 12 700 butikspersonal år 2025 och planerar att skapa tusentals nya ledarskapspositioner under de kommande åren. Dess lärlingsprogram har hjälpt mer än 2 150 medarbetare att erhålla certifieringar i specialiserade färdigheter såsom slakt och fiskförsäljning, enligt företaget.

Buechel sade att sedan Whole Foods Market gick med i Amazon (AMZN ) har detaljhandlaren utökat sina kvalitetsstandarder, ökat antalet förbjudna ingredienser från omkring 80 till mer än 500 i sina butiker, sänkt priser, mer än fördubblat kampanjer och vuxit till mer än 550 platser med över 100 fler under utveckling. Whole Foods Market är “i den bästa positionen i vår 45‑åriga historia”, skrev han.