Whole Foods‑ansatte får lønnsøkning 28. september under Amazon‑planen

Amazon investerer mer enn $230 million i det kommende året i høyere lønn, utvidede fordeler og nye programmer for mer enn 100 000 amerikanske Whole Foods Market‑ansatte, ifølge en kunngjøring publisert 10. september 2026.

Buechel sa at endringene svarer på tilbakemeldinger som er samlet inn under butikkbesøk som han og lederteamet hans gjør over hele landet hvert år. Ansatte har, skrev han, gjentatte ganger etterspurt en tydeligere lønnsutviklingsvei, mer omfattende helseforsikring og utvidede fordeler for deltidsstillinger. Han bemerket at tidligere tilbakemeldinger formet endringer, inkludert selskapets lærlingprogrammer og arbeidsverktøy som ble introdusert tidlig i 2026.

Lønnsøkning per time trer i kraft 28. september 2026

Alle amerikanske Whole Foods Market‑ansatte på timebasis vil få en lønnsøkning 28. september 2026. Investeringen fører til at gjennomsnittlig timelønn for butikkansatte blir over $21, og gjennomsnittlig total kompensasjon overstiger $29 per time når verdien av valgte fordeler inkluderes, rapporterte selskapet.

Frontlinjeansatte vil også gå over til en lønnsmodell med forutsigbare årlige økninger etter hvert som de opparbeider tid i rollene sine, som erstatter den tidligere modellbaserte på prestasjonsvurderinger. Buechel sa at selskapet har investert i ansattes lønn år etter år og kalte det siste steget for meningsfullt.

Amazon‑fordeler blir tilgjengelige fra 1. januar 2027

Fra 1. januar 2027 vil amerikanske ansatte få tilgang til Amazons fordeler, inkludert ny helse-, familie- og økonomisk støtte. Berettigede heltidsansatte vil ha tilgang til helseplaner med alternativer fra $5 per uke, med $5 egenandel for primærhelsetjenester og psykisk helse. De berettigede planene inkluderer også et One Medical‑medlemskap med legevakt‑ og virtuelle legebesøk uten ekstra kostnad. Buechel sa at pakken er blant de mest konkurransedyktige i detaljhandelen.

Amazons helseplaner har vanligvis lavere egenandeler og egenutgifter, og inkluderer mer omfattende fertilitets‑ og spesialbehandlingsdekning som mange nåværende Whole Foods Market‑planer ikke har, skrev Buechel, og la til at ansatte som regelmessig bruker helsetjenestene, spesielt de som forsikrer en familie eller håndterer løpende helsebehov, vil oppnå de mest betydelige besparelsene. Selskapet opplyste at den totale verdien av fordelene som er tilgjengelige for en heltidsansatt øker med mer enn 75 %.

Selskapet betaler for kort- og langsiktig uføreforsikring som starter automatisk uten kostnad, og ansatte som melder seg på en Amazon‑medisinsk plan vil få fertilitets‑ og familiebyggingstjenester samt kreftstøtte og veiledning. Store deler av dekningen begynner første arbeidsdag. Fullt betalt foreldrepermisjon vil utvides til opptil 20 uker for fødende foreldre og opptil seks uker for støttende og adoptivforeldre.

Alle ansatte på timebasis vil også få et gratis Amazon Prime‑medlemskap, som selskapet verdsetter til $139 per år, rimelige resepter via Amazon Pharmacy og andre ekstra besparelser, i tillegg til den eksisterende 20 % rabatt i butikk for butikkansatte.

For deltidsansatte vil nesten 20 000 ansatte som jobber 20 timer eller mer per uke få tann‑ og synsdekning samt gratis grunnleggende livsforsikring, noe Buechel beskrev som fordeler som er uvanlige for deltidsstillinger i detaljhandelen.

Senere i 2027 vil Whole Foods Market‑ansatte få tilgang til Career Choice, Amazons utdanningsfordel som forhåndsbetaler studieavgifter for høyskole, ferdighetstrening og sertifiseringer. Amazon rapporterte at mer enn 300 000 ansatte har brukt programmet siden 2012 for å bygge ferdigheter for etterspurte yrker. Buechel sa at Career Choice legger til en lang tradisjon i Whole Foods Market med å investere i sine folk og forfremme fra innsiden: dagligvarekjeden forfremmet mer enn 12 700 butikkansatte i 2025 og planlegger å skape tusenvis av nye lederstillinger i løpet av de neste årene. Lærlingprogrammene har hjulpet mer enn 2 150 ansatte med å oppnå sertifiseringer i spesialiserte ferdigheter som slakteri og fiskerarbeid, ifølge selskapet.

Buechel sa at siden Whole Foods Market ble en del av Amazon (AMZN ) , har dagligvarekjeden utvidet sine kvalitetsstandarder, økt antallet forbudte ingredienser fra rundt 80 til mer enn 500 i sine butikker, senket prisene, mer enn doblet kampanjene, og vokst til mer enn 550 lokasjoner med over 100 flere under utvikling. Whole Foods Market er “in the best position in our 45-year history,” han skrev.