Dropbox kutter 9% av arbeidsstyrken når teknologidirektør Ali Dasdan går av

Dropbox (DBX ) Dropbox kunngjorde 28. oktober 2026 at selskapet reduserer den globale arbeidsstyrken med omtrent 9 %, tilsvarende rundt 200 stillinger, og at teknologidirektør Ali Dasdan går av med virkning fra 18. november 2026. Selskapet offentliggjorde endringene i et Form 8-K-skjema sendt inn til det amerikanske Securities and Exchange Commission og i et blogginnlegg der selskapet publiserte en e-post som medadministrerende direktør Ashraf Alkarmi sendte til de ansatte samme dag.

Ifølge Form 8-K anslår Dropbox at nedbemanningen vil medføre samlede kontantutbetalinger på omtrent 27 til 33 millioner dollar, hovedsakelig i form av sluttvederlag, ansattgoder og tilknyttede kostnader. Sluttvederlaget vil omfatte en forholdsmessig andel av den årlige bonusen til de ansatte for regnskapsåret 2026. Selskapet har regnskapsført kompensasjonskostnader fram til 30. september 2026 for en del av bonusbeløpene og forventer å føre ytterligere kostnader på 20 til 25 millioner dollar knyttet til sluttvederlag, goder og tilknyttede kostnader. Dropbox forventer å føre nesten alle de ytterligere kostnadene og betale størstedelen av kontantbeløpene i fjerde kvartal 2026. Resten skal kostnadsføres og betales i 2027. I innsendelsen står det at anslagene bygger på visse forutsetninger, blant annet krav i lokal lovgivning i ulike jurisdiksjoner, og at de faktiske beløpene kan avvike vesentlig fra anslagene.

I Alkarmis e-post, publisert på Dropbox-bloggen, står det at selskapet avvikler rundt 200 stillinger innen utvikling, produkt, design og G&A, og at kunngjøringsdagen var siste arbeidsdag for de fleste av de berørte ansatte. Han skrev at han og selskapets S-team «tar fullt ansvar for denne beslutningen».

Alkarmi skrev at Dropbox har en lønnsom virksomhet og har bygget opp momentum i år. Han beskrev en toårig strategi som skal gjøre det mulig å løse flere av kundenes kritiske arbeidsprosesser, nå flere av kundene selskapet har valgt å satse på, blant annet større selskaper, og bringe teknologien til nye markeder. For å gjennomføre strategien må selskapet konsentrere ressursene om prioriteringene som har størst potensial for å skape verdi for kundene og vekst, skrev han. «For å lykkes kan vi ikke fortsette med det samme arbeidet fordelt på færre mennesker», skrev han og la til at Dropbox vil effektivisere teamene og konsentrere støtte og ressurser om produktområdene som gir størst effekt, samtidig som selskapet forenkler, trapper ned eller avslutter enkelte arbeidsområder.

Endringer i ledelsen og vilkårene for fratreden

I Form 8-K står det at Dasdan går av fra selskapet med virkning fra 18. november 2026. I forbindelse med fratredenen har han rett til sluttvederlag i henhold til avtalen om kontrollendring og sluttvederlag som tidligere er offentliggjort. I henhold til en fratredelsesavtale med Dropbox vil Dasdan motta en forholdsmessig bonus på 515 000 dollar og en engangsutbetaling på omtrent 1,3 millioner dollar, samt enkelte tilleggsytelser på linje med dem andre ansatte som slutter, mottar. Selskapet opplyste at sammendraget i sin helhet er underlagt den fullstendige teksten i fratredelsesavtalen, som skal legges ved en senere periodisk rapport sendt inn til SEC.

I e-posten skriver Alkarmi at Dasdan har bestemt seg for å gå videre fra Dropbox, at hans siste arbeidsdag er 18. november, og at han vil konsentrere seg om å sikre en smidig overgang fram til november 2026. Alkarmi skrev at Dasdan i løpet av tiden sin i selskapet ledet og styrket mange av de tekniske kapasitetene Dropbox vil bygge videre på i neste fase av omstillingen.

Ifølge selskapets innlegg har ansatte som slutter, rett til lønn i seksten uker fra kunngjøringsdatoen, pluss én ekstra uke for hvert hele år de har jobbet i Dropbox. Pakker for ansatte utenfor USA skal ta hensyn til lokal praksis og lovkrav. Pakken omfatter opptjening av aksjebasert godtgjørelse i fjerde kvartal og, for ansatte som omfattes av selskapets Corporate Bonus-plan, en forholdsmessig engangsutbetaling basert på bonusmålet for 2026. Berørte ansatte med visum får også immigrasjonsbistand.

Ansatte i USA som velger COBRA og oppfyller vilkårene, får subsidiert COBRA-dekning i seks måneder. Tilgangen til Modern Health fortsetter ut måneden arbeidsforholdet opphører, slik at de ansatte kan få støtte til sin psykiske helse. Dropbox betaler for godkjent pågående og kommende betalt permisjon, blant annet medisinsk permisjon og familiepermisjon. Berørte ansatte kan beholde én Dropbox-bærbar datamaskin, én mobilenhet hvis de har fått tildelt en, og alt eksisterende skrivebordstilbehør. De får også kostnadsfri tilgang til jobbsøkerhjelp og karriereveiledning.

Forventninger til tredje kvartal og nylige resultater

I samme Form 8-K opplyste Dropbox at selskapet forventer at de økonomiske resultatene for tredje kvartal 2026 vil være på linje med eller over de tidligere oppgitte prognoseintervallene for inntekter, inntekter målt i konstant valuta og driftsmargin etter non-GAAP. Prognosene ble tidligere presentert i et investortillegg publisert på selskapets nettsted for investorer 6. august 2026. Selskapet presiserte at forventningen bygger på foreløpig, urevidert finansiell og annen informasjon, og at den er underlagt de vanlige prosessene for kvartalsavslutning og regnskapsmessig gjennomgang. Dropbox skal etter planen offentliggjøre resultatene for tredje kvartal 2026 5. november 2026.

De sist innleverte kvartalsresultatene fra Dropbox, for andre kvartal som ble avsluttet 30. juni 2026, viste inntekter på 631,5 millioner dollar, en økning på 0,9 % fra året før og 1,7 % eksklusive FormSwift, ifølge resultatmeldingen som ble sendt inn til SEC 6. august 2026. Driftsmarginen etter GAAP var 26,1 %, og driftsmarginen etter non-GAAP var 39,7 %. Antallet betalende brukere var 18,19 millioner, en økning på 96 000 fra foregående kvartal, og fri kontantstrøm uten gjeldsbetjening var 283,5 millioner dollar. Selskapet oppgir at det har mer enn 700 millioner registrerte brukere i rundt 180 land.

Kvartalsmeldingen for andre kvartal opplyser at Dropbox reduserte investeringen i FormSwift betydelig i begynnelsen av 2025, og at selskapet planlegger å avvikle virksomheten innen utgangen av 2026. Resultatene for kvartalet omfattet også kostnader knyttet til reduksjon av arbeidsstyrken som følge av en strategisk omorganisering for å samle selskapets produktorganisasjon. Kostnadene ble ført under forskning og utvikling. I meldingen beskrev Alkarmi andre kvartal som et bevis på at selskapets tilbakekomst til vekst i kjernevirksomheten ikke var et engangstilfelle.