Vacatures in de VS weinig veranderd op 7,1 miljoen in augustus

Het Bureau of Labor Statistics van de VS meldde op 29 september 2026 dat het aantal vacatures in de VS weinig veranderde en op 7,1 miljoen lag in augustus 2026, terwijl de aannames weinig veranderden tot 5,2 miljoen en het totale aantal scheidingen onveranderd bleef op 5,1 miljoen. De cijfers komen uit het maandelijkse Job Openings and Labor Turnover Survey nieuwsbericht van het bureau, genummerd USDL-26-1547 en gepland voor publicatie om 10:00 uur Eastern Time.

Het vacaturepercentage bedroeg in augustus 4,3 procent, het aannamingspercentage 3,3 procent en het totale scheidingspercentage 3,2 procent. Tabel A van het bericht toont voorlopige cijfers voor augustus 2026 van 7.079 duizend vacatures, 5.192 duizend aannames en 5.070 duizend totale scheidingen. Een jaar eerder, in augustus 2025, waren de overeenkomstige cijfers 6.919 duizend, 5.145 duizend en 5.207 duizend.

In het bericht staat dat vacatures alle openstaande posities omvatten op de laatste werkdag van de maand, terwijl aannames en scheidingen alle wijzigingen in de loonlijst gedurende de volledige maand omvatten. Het vacaturepercentage wordt berekend door het aantal vacatures te delen door de som van werkgelegenheid en vacatures, en de percentages voor aannames en scheidingen delen elk maandtotaal door de werkgelegenheid.

Volgens het bureau veranderden de vacatures in alle sectoren in augustus weinig. De aannames veranderden zowel gedurende de maand als het jaar weinig, en de aannames veranderden ook in alle sectoren weinig.

Binnen de scheidingen waren het aantal en het percentage quits onveranderd op 3,1 miljoen en 1,9 procent, terwijl ontslagen en beëindigingen in wezen onveranderd waren op 1,6 miljoen en 1,0 procent en in alle sectoren weinig veranderden. Het aantal andere scheidingen veranderde weinig en lag op 363.000. Het totale aantal scheidingen daalde in het onderwijs van de staats- en lokale overheid met 30.000. Quits daalden in de groothandel met 34.000 en in het onderwijs van de staats- en lokale overheid met 21.000, en stegen in de productie van niet-duurzame goederen met 28.000 en in particuliere onderwijsdiensten met 13.000.

BLS definieert quits als over het algemeen vrijwillige scheidingen die door de werknemer worden geïnitieerd en stelt dat het quits-percentage kan dienen als een maatstaf voor de bereidheid of mogelijkheid van werknemers om hun baan te verlaten. Ontslagen en beëindigingen zijn onvrijwillige scheidingen die door de werkgever worden geïnitieerd. Andere scheidingen omvatten scheidingen als gevolg van pensionering, overlijden, arbeidsongeschiktheid en overplaatsingen naar andere vestigingen van hetzelfde bedrijf.

Sector-, regio- en grootteklasse‑detail

Tabel 1 van het bericht toont de veranderingen van juli tot augustus in seizoengecorrigeerde vacatureniveaus, met onder meer dalingen van 119.000 in professionele en zakelijke diensten, 115.000 in gezondheidszorg en maatschappelijke hulp, 54.000 in de productie, 48.000 in de bouw, 45.000 in onroerend goed en verhuur, en 45.000 in andere diensten. Toegenomen cijfers omvatten 61.000 in vrije tijd en horeca, 54.000 in detailhandel, 49.000 in financiën en verzekeringen, 45.000 in informatie, en 16.000 in de federale overheid. De totale verandering was een daling van 256.000.

Per regio daalden de vacatureniveaus met 243.000 in het Westen en 78.000 in het Noordoosten, stegen met 71.000 in het Zuiden en daalden met 6.000 in het Midwesten. Het vacaturepercentage in het Westen ging van 4,7 procent in juli naar 4,1 procent in augustus.

Per bedrijfsomvang daalde het vacaturepercentage voor bedrijven met 1 tot 9 werknemers van 6,0 procent in juli 2026 naar 4,3 procent in augustus 2026, met een niveau dat met 335.000 daalde tot 1.050 duizend. Het bericht stelt dat de percentages voor aannames, quits, ontslagen en beëindigingen, en totale scheidingen voor die grootteklasse weinig of geen verandering lieten zien, en dat bedrijven met 5.000 of meer werknemers weinig of geen verandering vertoonden in vacatures, aannames en scheidingspercentages.

Overheidsaannames werden in augustus op 346.000 vermeld tegenover 299.000 in juli, met aannames in het onderwijs van staats- en lokale overheid op 158.000 tegenover 134.000. Aannames in de bouw werden vermeld op 308.000 tegenover 358.000 in juli, een verandering van min 50.000, terwijl aannames in de productie van niet‑duurzame goederen werden vermeld op 145.000 tegenover 114.000.

Herzieningen van juli en enquête‑ontwerp

Het bericht heeft de vacatures van juli 2026 verhoogd met 64.000 tot 7,3 miljoen, de aannames verhoogd met 92.000 tot 5,1 miljoen, en de totale scheidingen verhoogd met 56.000 tot 5,1 miljoen. Binnen de scheidingen werden de quits van juli verhoogd met 33.000 tot 3,1 miljoen, en de ontslagen en beëindigingen verhoogd met 36.000 tot 1,7 miljoen. BLS stelt dat maandelijkse herzieningen voortkomen uit extra rapporten die sinds de laatste gepubliceerde schattingen van bedrijven en overheidsinstanties zijn ontvangen en uit de herberekening van seizoensfactoren.

Het JOLTS‑enquête‑ontwerp is een gestratificeerde willekeurige steekproef van ongeveer 21.000 niet‑agrarische bedrijven en overheidsvestigingen, gesegmenteerd op eigendom, regio, industriesector en grootteklasse van de vestiging. Het programma omvat alle particuliere niet‑agrarische vestigingen, evenals civiele federale, staats‑ en lokale overheidsinstanties in de 50 staten en het District Columbia. Vanaf de gegevens van januari 2023 worden industrieën geclassificeerd volgens het North American Industry Classification System van 2022.

De schattingen voor augustus 2026 zijn voorlopig en worden als zodanig gemarkeerd in de publicatietabellen. Een notitie in de publicatie stelt dat de gegevens worden herzien bij de publicatie van de januari‑gegevens om jaarlijkse updates van de werkgelegenheidsramingen van Current Employment Statistics en de seizoensaanpassingsfactoren van JOLTS op te nemen. De publicatie vermeldt bovendien dat JOLTS‑schattingen onderhevig zijn aan steekproef‑ en niet‑steekproeffouten, en dat BLS‑analyses doorgaans worden uitgevoerd met een betrouwbaarheidsniveau van 90 procent.

Het persbericht over vacatures en personeelsverloop voor september 2026 staat gepland om op 3 november 2026 om 10.00 uur Eastern Time te worden gepubliceerd.