Whole Foods Hourly Staff Makakatanggap ng Taas ng Sahod sa Setyembre 28 sa ilalim ng Plano ng Amazon

Ang Amazon ay naglalaan ng higit sa $230 milyon sa susunod na taon para sa mas mataas na sahod, pinalawak na benepisyo, at mga bagong programa para sa mahigit 100,000 na miyembro ng koponan ng Whole Foods Market sa Estados Unidos, ayon sa kumpanya sa isang pahayag na inilathala noong Setyembre 10, 2026. Ang post ay isinulat ni Jason Buechel, vice president ng Amazon Worldwide Grocery Stores at CEO ng Whole Foods Market, na naglarawan sa pangako bilang isa sa pinakamahalagang pamumuhunan sa mga miyembro ng koponan ng grocery hanggang ngayon.

Sabi ni Buechel, ang mga pagbabago ay tumutugon sa mga puna na nakalap sa mga pagbisita sa mga tindahan na ginagawa niya at ng kanyang pangkat ng pamunuan sa buong bansa bawat taon. Ayon sa kanyang isinulat, patuloy na humihiling ang mga miyembro ng koponan ng mas malinaw na landas para sa pagtaas ng kanilang sahod, mas komprehensibong saklaw sa kalusugan, at pinalawak na benepisyo para sa mga part-time na posisyon. Binanggit niya na ang mga naunang puna ay humubog sa mga pagbabago kabilang ang mga apprenticeship program ng kumpanya at mga kasangkapang pangtrabaho na inilunsad noong unang bahagi ng 2026.

Pagtaas ng Oras na Sahod na Epektibo sa Setyembre 28, 2026

Ang bawat oras na miyembro ng koponan ng tindahan ng Whole Foods Market sa Estados Unidos ay makakatanggap ng pagtaas ng sahod sa Setyembre 28, 2026. Ayon sa ulat ng kumpanya, ang pamumuhunan ay nagdadala sa average na sahod ng miyembro ng tindahan sa higit sa $21 kada oras at sa average na kabuuang kompensasyon na higit sa $29 kada oras kapag kasama na ang halaga ng piniling benepisyo.

Ang mga frontline na miyembro ng koponan ay lilipat din sa isang modelo ng sahod na may mga inaasahang pagtaas bawat taon habang nag-iipon sila ng karanasan sa kanilang mga tungkulin, na papalit sa dating modelo na nakabatay sa pagsusuri ng pagganap. Ayon kay Buechel, patuloy na namumuhunan ang kumpanya sa sahod ng mga miyembro taon-taon at tinawag ang pinakabagong hakbang na makabuluhan.

Simula ng Access sa Benepisyo ng Amazon sa Enero 1, 2027

Magsisimula sa Enero 1, 2027, magkakaroon ng access ang mga miyembro ng koponan sa Estados Unidos sa mga benepisyo ng Amazon, kabilang ang bagong kalusugan, pamilya, at pinansyal na suporta. Ang mga kwalipikadong full-time na miyembro ay magkakaroon ng access sa mga planong pangkalusugan na may opsyon na nagsisimula sa $5 kada linggo, na may $5 copay para sa pangunahing pangangalaga at mga tagapagbigay ng behavioral health. Kasama rin sa mga kwalipikadong plano ang isang One Medical membership na may parehong araw at virtual na konsultasyon sa doktor nang walang karagdagang bayad. Ayon kay Buechel, ang paketeng ito ay kabilang sa pinaka-kumpetitibong alok sa industriya ng retail.

Karaniwan, ang mga planong pangkalusugan ng Amazon ay may mas mababang deductible at out-of-pocket na gastos at naglalaman ng mas malawak na saklaw sa fertility at specialty care na wala sa maraming kasalukuyang plano ng Whole Foods Market, ayon kay Buechel, na nagdagdag na ang mga miyembro na regular na gumagamit ng kanilang pangangalaga, lalo na yaong sumasaklaw sa pamilya o namamahala ng patuloy na pangangailangang medikal, ay makakakita ng pinakamalaking pagtitipid. Ayon sa kumpanya, ang kabuuang halaga ng mga benepisyo na magagamit ng isang full-time na miyembro ay tumataas ng higit sa 75%.

Ang insurance para sa short- at long-term disability na binabayaran ng kumpanya ay magsisimula nang awtomatiko nang walang bayad, at ang mga miyembro na mag-eenrol sa isang medikal na plano ng Amazon ay makakakuha ng pangangalaga sa fertility at pagbuo ng pamilya pati na rin ng suporta sa kanser at gabay sa pangangalaga. Karamihan sa saklaw ay magsisimula sa unang araw ng trabaho ng miyembro. Ang ganap na binabayarang parental leave ay palalawakin hanggang 20 linggo para sa mga magulang na nanganak at hanggang anim na linggo para sa mga sumusuporta at adoptive na magulang.

Ang bawat oras na miyembro ng koponan ay makakatanggap din ng libreng Amazon Prime membership, na tinatayang nagkakahalaga ng $139 kada taon, murang reseta sa pamamagitan ng Amazon Pharmacy, at iba pang karagdagang diskwento, bukod pa sa kasalukuyang 20% na diskwento sa loob ng tindahan para sa mga miyembro ng koponan.

Para sa mga part-time na kawani, halos 20,000 na miyembro na nagtatrabaho ng 20 o higit pang oras bawat linggo ay makakatanggap ng dental at vision coverage at libreng basic life insurance, na inilarawan ni Buechel bilang mga benepisyo na hindi pangkaraniwan para sa mga part-time na posisyon sa industriya ng retail.

Sa huling bahagi ng 2027, magkakaroon ng access ang mga miyembro ng Whole Foods Market sa Career Choice, ang benepisyo sa edukasyon ng Amazon na nagbabayad nang pauna ng matrikula para sa kolehiyo, pagsasanay sa kasanayan, at mga sertipikasyon. Ang Amazon (AMZN ) ay nag-ulat na mahigit 300,000 na empleyado ang gumamit ng programa mula pa noong 2012 upang bumuo ng kasanayan para sa mga trabahong mataas ang demand. Ayon kay Buechel, ang Career Choice ay karagdagan sa mahabang tradisyon ng Whole Foods Market na mamuhunan sa kanilang mga tao at mag-promote mula sa loob: ang grocery ay nag-promote ng mahigit 12,700 na miyembro ng tindahan noong 2025 at nagplano na lumikha ng libu-libong bagong posisyon sa pamumuno sa susunod na ilang taon. Ayon sa kumpanya, ang kanilang mga apprenticeship program ay nakatulong sa mahigit 2,150 na miyembro na makakuha ng sertipikasyon sa mga espesyal na kasanayan tulad ng pagkatay ng karne at pag-aalaga ng isda.

Ayon kay Buechel, mula nang sumali ang Whole Foods Market sa Amazon, pinalawak ng grocery ang kanyang Quality Standards, pinataas ang bilang ng mga ipinagbabawal na sangkap mula sa halos 80 hanggang higit sa 500 sa lahat ng kanyang tindahan, nagbaba ng presyo, higit sa doble ang mga promosyon, at lumago sa higit 550 na lokasyon na may higit 100 pang nasa pag-unlad. Sinabi niya na ang Whole Foods Market ay “nasa pinakamahusay na posisyon sa aming 45-taong kasaysayan.”