Mga Bukas na Trabaho sa U.S. Halos Hindi Nagbago sa 7.1 Milyon noong Agosto

Iniulat ng U.S. Bureau of Labor Statistics noong Setyembre 29, 2026, na ang bilang ng mga bukas na trabaho sa U.S. ay halos hindi nagbago sa 7.1 milyon noong Agosto 2026, habang ang mga pagkuha ay halos hindi nagbago sa 5.2 milyon at ang kabuuang paghihiwalay ay hindi nagbago sa 5.1 milyon. Ang mga bilang ay nagmula sa buwanang Job Openings and Labor Turnover Survey pabatid ng ahensya, na may numerong USDL-26-1547 at nakatakdang ilathala sa ganap na 10:00 a.m. Eastern Time.

Ang rate ng mga bukas na trabaho ay 4.3 porsyento noong Agosto, ang rate ng mga pagkuha ay 3.3 porsyento, at ang kabuuang rate ng paghihiwalay ay 3.2 porsyento. Ipinapakita ng Table A ng pahayag ang paunang antas ng Agosto 2026 na 7,079 libong bukas na trabaho, 5,192 libong pagkuha, at 5,070 libong kabuuang paghihiwalay. Isang taon bago iyon, noong Agosto 2025, ang mga katumbas na antas ay 6,919 libo, 5,145 libo, at 5,207 libo.

Sinabi sa pahayag na ang mga bukas na trabaho ay kinabibilangan ng lahat ng posisyon na bukas sa huling araw ng negosyo ng buwan, habang ang mga pagkuha at paghihiwalay ay kinabibilangan ng lahat ng pagbabago sa payroll sa buong buwan. Ang rate ng mga bukas na trabaho ay kinukuwenta sa pamamagitan ng paghahati ng bilang ng mga bukas na trabaho sa kabuuan ng empleyo at mga bukas na trabaho, at ang mga rate ng pagkuha at paghihiwalay ay hinahati ang bawat kabuuang buwanang bilang sa empleyo.

Ayon sa ahensya, halos hindi nagbago ang mga bukas na trabaho sa lahat ng industriya noong Agosto. Halos hindi nagbago ang mga pagkuha sa parehong buwan at taon, at halos hindi rin nagbago ang mga pagkuha sa lahat ng industriya.

Sa loob ng mga paghihiwalay, ang bilang at rate ng mga pagbibitiw ay nanatiling hindi nagbago sa 3.1 milyon at 1.9 porsyento, habang ang mga pag-alis at pagsasawalang-bisa ay halos hindi nagbago sa 1.6 milyon at 1.0 porsyento at halos hindi nagbago sa lahat ng industriya. Ang bilang ng iba pang mga paghihiwalay ay bahagyang hindi nagbago sa 363,000. Ang kabuuang mga paghihiwalay ay bumaba sa edukasyon ng pamahalaang estado at lokal ng 30,000. Ang mga pagbibitiw ay bumaba sa kalakalang pang-wholesale ng 34,000 at sa edukasyon ng pamahalaang estado at lokal ng 21,000, at tumaas sa paggawa ng mga hindi matibay na kalakal ng 28,000 at sa pribadong serbisyong pang-edukasyon ng 13,000.

Ang BLS ay naglalarawan ng mga pagbibitiw bilang karaniwang boluntaryong paghihiwalay na sinimulan ng empleyado at nagsasaad na ang rate ng mga pagbibitiw ay maaaring magsilbing sukat ng kagustuhan o kakayahan ng mga manggagawa na lisanin ang kanilang mga trabaho. Ang mga pag-alis at pagsasawalang-bisa ay mga hindi boluntaryong paghihiwalay na sinimulan ng employer. Ang iba pang mga paghihiwalay ay kinabibilangan ng mga paghihiwalay dahil sa pagreretiro, kamatayan, kapansanan, at paglilipat sa ibang lokasyon ng parehong kumpanya.

Detalye ng Industriya, Rehiyunal, at Laki ng Klasipikasyon

Ipinapakita ng Table 1 ng pahayag ang mga pagbabago mula Hulyo hanggang Agosto sa mga antas ng mga bukas na trabaho na inayos ayon sa panahon, na kinabibilangan ng pagbaba ng 119,000 sa propesyonal at serbisyong pang-negosyo, 115,000 sa pangangalaga sa kalusugan at tulong panlipunan, 54,000 sa pagmamanupaktura, 48,000 sa konstruksyon, 45,000 sa real estate at pagrenta at pag-upa, at 45,000 sa iba pang serbisyong. Ang mga pagtaas na nailathala ay kinabibilangan ng 61,000 sa libangan at hospitality, 54,000 sa kalakalan sa retail, 49,000 sa pananalapi at seguro, 45,000 sa impormasyon, at 16,000 sa pederal na gobyerno. Ang kabuuang nailathalang pagbabago ay pagbaba ng 256,000.

Ayon sa rehiyon, ang antas ng mga bukas na trabaho ay bumaba ng 243,000 sa Kanluran at 78,000 sa Hilagang-silangan, tumaas ng 71,000 sa Timog, at bumaba ng 6,000 sa Gitnang-kanluran. Ang rate ng mga bukas na trabaho sa Kanluran ay lumipat mula 4.7 porsyento noong Hulyo patungong 4.1 porsyento noong Agosto.

Ayon sa laki ng establisyemento, ang rate ng mga bukas na trabaho para sa mga establisyemento na may 1 hanggang 9 empleyado ay bumaba mula 6.0 porsyento noong Hulyo 2026 patungong 4.3 porsyento noong Agosto 2026, na may antas na bumaba ng 335,000 sa 1,050 libo. Ayon sa pahayag, ang mga rate ng pagkuha, pagbibitiw, pag-alis at pagsasawalang-bisa, at kabuuang mga paghihiwalay para sa klaseng laki na iyon ay halos walang pagbabago, at ang mga establisyemento na may 5,000 o higit pang empleyado ay halos walang pagbabago sa mga rate ng bukas na trabaho, pagkuha, at paghihiwalay.

Ang mga pagkuha ng pamahalaan ay nailathala sa 346,000 noong Agosto kumpara sa 299,000 noong Hulyo, na may mga pagkuha sa edukasyon ng pamahalaang estado at lokal na 158,000 kumpara sa 134,000. Ang mga pagkuha sa konstruksyon ay nailathala sa 308,000 kumpara sa 358,000 noong Hulyo, isang pagbabago na minus 50,000, habang ang mga pagkuha sa paggawa ng mga hindi matibay na kalakal ay nailathala sa 145,000 kumpara sa 114,000.

Mga Rebisyon ng Hulyo at Disenyo ng Survey

Inirebisa ng pahayag ang mga bukas na trabaho noong Hulyo 2026 pataas ng 64,000 sa 7.3 milyon, ang mga pagkuha pataas ng 92,000 sa 5.1 milyon, at ang kabuuang mga paghihiwalay pataas ng 56,000 sa 5.1 milyon. Sa loob ng mga paghihiwalay, ang mga pagbibitiw noong Hulyo ay binago pataas ng 33,000 sa 3.1 milyon, at ang mga pag-alis at pagsasawalang-bisa ay binago pataas ng 36,000 sa 1.7 milyon. Ayon sa BLS, ang mga buwanang rebisyon ay nagmumula sa karagdagang ulat na natanggap mula sa mga negosyo at ahensya ng gobyerno mula noong huling inilathalang mga estima at mula sa muling pagkalkula ng mga salik pang-seasonal.

Ang disenyo ng JOLTS survey ay isang stratified random sample ng humigit-kumulang 21,000 nonfarm na negosyo at pamahalaang establisyemento, na hinati ayon sa pagmamay-ari, rehiyon, sektor ng industriya, at laki ng klasipikasyon ng establisyemento. Sinasaklaw ng programa ang lahat ng pribadong nonfarm na establisyemento, pati na rin ang mga sibilyang pederal, estado, at lokal na entidad ng gobyerno sa 50 estado at Distrito ng Columbia. Simula sa datos para sa Enero 2023, ang mga industriya ay kiniklasipika alinsunod sa 2022 North American Industry Classification System.

Ang mga pagtatantya para sa Agosto 2026 ay paunang-bakal at nakamarka bilang ganoon sa mga talahanayan ng paglulunsad. Isang tala sa paglulunsad ang nagsasaad na ang datos ay nire-rebisa kasabay ng paglulunsad ng datos ng Enero upang isama ang taunang pag-update sa mga pagtatantya ng employment ng Current Employment Statistics at ang mga seasonal adjustment factor ng JOLTS. Ang paglulunsad ay nagsasaad din na ang mga pagtatantya ng JOLTS ay nasasailalim sa error sa sampling at hindi-sampling, at na ang mga pagsusuri ng BLS ay karaniwang isinasagawa sa antas ng kumpiyansa na 90 porsyento.

Ang balita tungkol sa Job Openings and Labor Turnover para sa Setyembre 2026 ay nakatakdang ilathala sa Nobyembre 3, 2026, sa ganap na 10:00 a.m. Eastern Time.