Branschnedskärningar ökar i takt med att marknadsproblemen fortsätter

I mitten av juni 2022 hade förhoppningarna om en kortvarig nedgång på kryptomarknaden försvagats. Inflation, stigande räntor och andra påfrestningar som väntades bestå fick företag inom digitala tillgångar att anpassa verksamheten. För många anställda innebar detta uppsägningar. De senaste veckornas utveckling visade en övergång från flera års expansion till planerad neddragning.

Allt fler företag minskar personalstyrkan

Under de föregående månaderna hade bland andra Robinhood, Bitso och Buenbit sagt upp personal. I juni 2022 kände även flera stora aktörer av pressen.

Coinbase

En av de senaste och största uppsägningsomgångarna hade meddelats av Coinbase. Företagets vd Brian Armstrong skrev ett brev den 14 juni 2022 om varför Coinbase genomförde kostnadsbesparingar. Han betonade behovet av effektivitet och lägre utgifter och angav följande orsaker:

• risk för recession och en utdragen kryptovinter
• en svag marknad som kräver ett annat förhållningssätt för att företaget ska överleva
• alltför omfattande rekrytering när företaget försökte växa i takt med marknaden

Enligt företagets börsrapportering omfattade planen cirka 1 100 anställda, motsvarande 18 procent av den globala personalstyrkan. Armstrong skrev att cheferna hade identifierat förändringar utifrån tydligare prioriteringar, men brevet redovisade inga individuella urvalskriterier.

Crypto.com

På Crypto.com hade vd Kris Marszalek nyligen skrivit på Twitter och meddelat att företaget skulle säga upp cirka 260 anställda, motsvarande 5 procent av personalstyrkan. Som skäl angavs “fortsatt och hållbar tillväxt på lång sikt”.

Trots beskedet uttryckte Marszalek fortsatt tilltro till sektorn:“Vi kommer fortsätta att utvärdera hur vi bäst optimerar våra resurser för att positionera oss som de starkaste byggarna under nedgångsperioden för att bli de största vinnarna under nästa tjurmarknad”

Han fortsatte:“Marknaderna kommer att vända, och när de gör det kan du vara säker på att vi är redo att driva och fånga nästa våg av tillväxt för kryptovalutaadoption.”

BlockFi

BlockFi hade meddelat en större procentuell personalminskning än Coinbase och Crypto.com; jämförelsen avsåg andelen anställda, inte antalet personer. Utlåningsplattformen uppgav:“Vi minskar vår personalstyrka med ungefär 20 % och minskningen påverkar varje team i företaget. Detta beslut drevs av marknadsförhållanden som har haft en negativ inverkan på vår tillväxttakt och en noggrann granskning av våra strategiska prioriteringar.”BlockFi förklarade att huvudmålet då var att nå lönsamhet. Beslutet var en del av flera kostnadsbesparingar sedan början av 2022. Vd Zac Prince beskrev åtgärderna i ett inlägg på Twitter.

Källa: Twitter @BlockFiZac

Gemini

Medan vissa fortfarande diskuterade möjligheten av en ny ‘kryptovinter’, ansåg Winklevoss-tvillingarna att den redan hade börjat. I ett besked den 2 juni 2022 meddelade Gemini att cirka 10 procent av personalen skulle sägas upp för att anpassa verksamheten till marknadsläget.
Gemini uttryckte samtidigt optimism om framtiden för digitala tillgångar. Grundarna uppgav:”Kryptorevolutionen är i full gång och dess inverkan kommer att fortsätta vara djupgående.”

Företaget som gick en annan väg

I juni 2022 beskrevs FTX som en av få digitala tillgångsbörser som gick åt ett annat håll. När konkurrenter meddelade uppsägningar uppgav FTX att företaget hade haft en mer återhållsam rekryteringsstrategi sedan årets början.

FTX:s dåvarande vd Sam Bankman-Fried hade publicerat en serie på 18 tweets som enligt den dåvarande rapporteringen förklarade hur företagets rekryteringsstrategi väntades möjliggöra fortsatt tillväxt under en bred nedgång.

Källa: Twitter @SBF_FTX

Artikelns bedömning vid denna tid var att framtiden skulle visa vilka företag som hade rekryterat alltför aggressivt under den föregående uppgången.

Enligt resonemanget i juni 2022 behövde företagen som sade upp personal anpassa sig till mindre team, medan FTX uppgav sig kunna fortsätta som vanligt. Denna strategi bedömdes då kunna ge goda förutsättningar att utveckla tjänster under den väntade kryptovintern.

Ekot av kryptovintern

Bara några månader efter en lång uppgång ansågs många företag inom digitala tillgångar ha en för stor personalstyrka för det nya marknadsläget. De ovan nämnda företagen hörde till de tidigare aktörerna som anpassade sig.

Vissa företag kunde välja att fortsätta växa, men den ökande mängden neddragningar påminde om 2018 års ‘kryptovinter’. Under den långvariga och kraftiga nedgången hade många företag sagt upp stora delar av personalen.

Mot bakgrund av den svaga utvecklingen för digitala tillgångar fram till mitten av juni 2022 och fortsatta makroekonomiska påfrestningar bedömde artikeln att förhållanden liknande dem 2018 kunde återkomma. Företagen behövde därför ompröva vägen framåt.