Whole Foods‑medarbejdere på timeløn får lønstigning den 28. september under Amazon‑planen

Amazon investerer mere end $230 millioner i det kommende år i højere løn, udvidede fordele og nye programmer for mere end 100.000 amerikanske Whole Foods Market‑medarbejdere, skrev virksomheden i en meddelelse offentliggjort den 10. september 2026. Indlægget blev skrevet af Jason Buechel, vicepræsident for Amazon Worldwide Grocery Stores og administrerende direktør for Whole Foods Market, som beskrev forpligtelsen som en af de mest betydningsfulde investeringer i detailkædens medarbejdere indtil nu.

Buechel sagde, at ændringerne er et svar på feedback, der indsamles under butiksbesøg, som han og hans lederteam foretager på tværs af landet hvert år. Medarbejderne har ifølge ham konsekvent efterspurgt en klarere vej for lønvækst, mere omfattende sundhedsdækning og udvidede fordele for deltidsstillinger. Han bemærkede, at tidligere feedback har formet ændringer, herunder virksomhedens lærepladsprogrammer og arbejdsredskaber, der blev introduceret tidligere i 2026.

Timelønstigning gældende fra den 28. september 2026

Alle amerikanske Whole Foods Market‑medarbejdere på timeløn vil modtage en lønstigning den 28. september 2026. Investeringen bringer den gennemsnitlige løn for butikspersonalet op på mere end $21 i timen, og den gennemsnitlige samlede kompensation på mere end $29 i timen, når værdien af valgte fordele medregnes, rapporterede virksomheden.

Frontlinjepersonalet vil også skifte til en lønmodel med forudsigelige stigninger hvert år, efterhånden som de opbygger tid i deres roller, og dermed erstatte den tidligere model baseret på præstationsvurderinger. Buechel sagde, at virksomheden har investeret i medarbejderløn år efter år og kaldte det seneste skridt for meningsfuldt.

Adgang til Amazons fordele starter den 1. januar 2027

Fra den 1. januar 2027 får amerikanske medarbejdere adgang til Amazons fordele, herunder nye sundheds-, familie‑ og økonomiske støttemuligheder. Berettigede fuldtidsmedarbejdere får adgang til sundhedsplaner med muligheder fra $5 om ugen, med $5 egenbetaling for primærpleje og adfærdssundhedsudbydere. De berettigede planer inkluderer også et One Medical‑medlemskab med samme‑dags‑ og virtuelle lægebesøg uden ekstra omkostning. Buechel sagde, at pakken er blandt de mest konkurrencedygtige i detailbranchen.

Amazons sundhedsplaner har generelt lavere selvrisiko og egenbetalinger og indeholder mere omfattende fertilitets‑ og specialbehandlingsdækning, som mange nuværende Whole Foods Market‑planer ikke har, skrev Buechel, og tilføjede, at medarbejdere, der regelmæssigt bruger deres pleje, især dem med familiedækning eller løbende sundhedsbehov, vil opleve de mest betydningsfulde besparelser. Virksomheden sagde, at den samlede værdi af de fordele, der er tilgængelige for en fuldtidsmedarbejder, stiger med mere end 75 %.

Virksomheden betalte kort‑ og langfristede invaliditetsforsikringer vil automatisk træde i kraft uden omkostning, og medarbejdere, der tilmelder sig en Amazon‑sygesikring, får fertilitets‑ og familieopbygningspleje samt kræftstøtte og vejledning. Meget af dækningen starter på medarbejderens første arbejdsdag. Fuldt betalt forældreorlov udvides til op til 20 uger for fødende forældre og op til seks uger for støttende og adoptivforældre.

Alle timelønnede medarbejdere får også et gratis Amazon Prime‑medlemskab, som virksomheden værdisætter til $139 om året, lavprisreceptbeløb gennem Amazon Pharmacy og andre ekstra besparelser, ud over den eksisterende 20 % rabat i butikken for butikspersonalet.

For deltidsmedarbejdere vil næsten 20.000 medarbejdere, der arbejder 20 timer eller mere om ugen, modtage tand‑ og synsdækning samt gratis grundlæggende livsforsikring, som Buechel beskrev som fordele, der er usædvanlige for deltidsroller i detailbranchen.

Senere i 2027 får Whole Foods Market‑medarbejdere adgang til Career Choice, Amazons uddannelsesfordel, der forudbetaler undervisningsgebyrer for college, færdighedstræning og certificeringer. Amazon rapporterede, at mere end 300.000 medarbejdere har brugt programmet siden 2012 til at opbygge færdigheder til efterspurgte karrierer. Buechel sagde, at Career Choice tilføjer til en lang Whole Foods Market‑tradition med at investere i sine folk og forfremme internt: detailkæden forfremmede mere end 12.700 butikspersonale i 2025 og planlægger at skabe tusinder af nye lederstillinger i de kommende år. Dets lærepladsprogrammer har hjulpet mere end 2.150 medarbejdere med at opnå certificeringer i specialiserede færdigheder som slagteri og fiskeri, ifølge virksomheden.

Buechel sagde, at siden Whole Foods Market blev en del af Amazon (AMZN ) , har detailkæden udvidet sine kvalitetsstandarder, øget antallet af forbudte ingredienser fra omkring 80 til mere end 500 i sine butikker, sænket priserne, mere end fordoblet kampagnerne og vokset til mere end 550 lokationer med over 100 flere under udvikling. Whole Foods Market er “i den bedste position i vores 45‑års historie,” skrev han.