ADP rapporterar 86 000 nya jobb i USA:s privata sektor – grundlöneökningen ligger kvar på samma nivå

Den 4 november 2026 rapporterade ADP Research att sysselsättningen i den privata sektorn i USA ökade med 86 000 jobb i oktober. Det motsvarade den nedreviderade ökningen i september, då tjänsteföretagen stod för nästan hela sysselsättningsökningen. I den nationella sysselsättningsrapporten för oktober, som tagits fram tillsammans med Stanford Digital Economy Lab, framgick också att grundlöneökningen var oförändrad samtidigt som bruttolönerna ökade snabbare.

Septemberuppskattningen sänktes från 90 000 till 86 000. ADP beskrev sysselsättningsökningen som stabil för andra månaden i rad, men utvecklingen var ojämn: arbetsgivare inom tjänstesektorn tillförde 82 000 jobb, medan arbetsgivare inom varuproduktionen tillförde 4 000.

Tjänstesektorn vägde upp fortsatta förluster i vissa branscher

Handel, transport och samhällsnyttiga tjänster stod för den största ökningen med 39 000 nya jobb, följt av utbildnings- och hälsovårdstjänster med 28 000. Fritid och besöksnäring tillförde 19 000 jobb och finansiell verksamhet 15 000. Byggbranschen tillförde 13 000 jobb, men sysselsättningen inom varuproduktionen hölls tillbaka av förluster på 8 000 jobb inom naturresurser och gruvdrift samt 1 000 inom tillverkningsindustrin.

Företagstjänster och professionella tjänster förlorade 27 000 jobb, den tredje månadsminskningen i rad, medan informationssektorn tappade 2 000. Minskningarna visar att nettoökningen i oktober inte innebar att sysselsättningen ökade brett, trots att alla övergripande storlekskategorier av arbetsgivare växte. Små arbetsgivare tillförde 28 000 jobb, medelstora 33 000 och stora 24 000.

Även den geografiska fördelningen var ojämn. Södern tillförde 47 000 jobb och västern 28 000, jämfört med 9 000 i Mellanvästern och 3 000 i nordöst.

Bruttolönerna ökade snabbare än grundlönerna för dem som bytte jobb

Den tillhörande Pay Insights-rapporten visade att den årliga ökningen av medianlönen räknad som grundlön var 3,2 % för alla anställda, 3,0 % för dem som stannade kvar hos samma arbetsgivare och 4,8 % för dem som bytte jobb. Samtliga nivåer var oförändrade jämfört med föregående månad.

Medianbruttolönen ökade mer: 4,7 % för alla anställda, 4,4 % för dem som stannade kvar hos samma arbetsgivare och 7,6 % för dem som bytte jobb. ADP:s tekniska anmärkningar definierar grundlön som den ordinarie lönenivån för ett arbete, exklusive övertidsersättning, dricks, bonusar och provisioner. Bruttolönen omfattar dessa ersättningar samt kontanta förmåner. Grundlönen följer strukturella lönetrender, medan bruttolönen speglar den totala ersättning som arbetsmarknadsaktiviteten genererar.

ADP:s chefsekonom Nela Richardson sade att uppgifterna tydde på att bonusar, övertidsersättning och fler arbetstimmar, utöver högre grundlöner, lockade dem som bytte jobb. ”Sammantaget ökade lönerna för dessa arbetstagare i den snabbaste takten sedan mars 2024”, sade hon.

De två lönemåtten bygger inte på identiska urval av arbetsgivare: urvalet för grundlön omfattar organisationer med 50 eller fler anställda, medan urvalet för bruttolön omfattar organisationer av alla storlekar.

Löneunderlaget avgränsar rapportens omfattning

Sysselsättningsrapporten bygger på sammanställda, avidentifierade lönedata för mer än 26 miljoner anställda i USA vid över en halv miljon företag. Den månatliga ögonblicksbilden av sysselsättningen avser den vecka som innehåller månadens 12:e dag, medan lönedata omfattar hela månaden. Pay Insights jämför enskilda arbetares löner över 12-månadersperioder och genererar varje månad mer än 14,7 miljoner observationer jämfört med året innan.

Till skillnad från en traditionell enkät bygger rapporten på faktiska löneuppgifter och är uttryckligen inte avsedd att förutsäga Bureau of Labor Statistics månatliga rapport om sysselsättningen utanför jordbrukssektorn.

Rapportens omfattning gör skillnaden i oktobers resultat tydlig. ADP noterade ännu en månad med fler jobb, men ökningen var koncentrerad till tjänstesektorn och den ordinarie löneökningen tog inte fart. Den starkare utvecklingen för bruttolöner bland dem som bytte arbetsgivare ger ytterligare information om bonusar, övertidsersättning och arbetstimmar. I sig är den däremot inte ett belägg för en brett baserad ökning av den underliggande löneutvecklingen.