ADP melder om 86.000 nye job i den amerikanske private sektor, mens væksten i grundlønnen holder sig stabil

ADP Research oplyste den 4. november 2026, at beskæftigelsen i den amerikanske private sektor steg med 86.000 job i oktober. Det svarede til den nedjusterede jobfremgang i september, og det var næsten udelukkende servicevirksomheder, der stod for ansættelserne. Oktobers nationale beskæftigelsesrapport, som er udarbejdet sammen med Stanford Digital Economy Lab, viste også stabil vækst i grundlønnen sideløbende med stærkere vækst i bruttolønnen.

Skønnet for september blev sænket fra 90.000 til 86.000. ADP beskrev jobskabelsen som solid vækst for anden måned i træk, men udviklingen var ujævn: Virksomheder inden for serviceerhvervene skabte 82.000 job, mens virksomheder inden for vareproduktionen skabte 4.000.

Serviceerhvervene opvejede fortsatte tab i andre brancher

Handel, transport og forsyningsvirksomhed førte an med 39.000 nye job, efterfulgt af uddannelses- og sundhedsydelser med 28.000. Fritids- og hotelbranchen tilføjede 19.000 job og finansielle aktiviteter 15.000. Byggeriet tilføjede 13.000 job, men beskæftigelsen inden for vareproduktion blev trukket ned af tab på 8.000 job inden for naturressourcer og minedrift og 1.000 inden for fremstillingsvirksomhed.

Erhvervsservice og forretningsservice mistede 27.000 job, hvilket var branchens tredje månedlige fald i træk, mens informationsbranchen mistede 2.000. Faldet viser, at den samlede fremgang i oktober ikke skyldtes bredt funderede ansættelser, selv om alle brede kategorier af virksomhedsstørrelser voksede. Små virksomheder tilføjede 28.000 job, mellemstore virksomheder 33.000 og store virksomheder 24.000.

Også den geografiske fordeling var ujævn. Syden tilføjede 47.000 job og Vesten 28.000 mod 9.000 i Midtvesten og 3.000 i Nordøsten.

Bruttolønnen steg mere end den faste løn for jobskiftere

Den tilhørende Pay Insights-rapport viste, at den mediane årsvækst i grundlønnen var 3,2 % for alle medarbejdere, 3,0 % for medarbejdere, der blev hos samme arbejdsgiver, og 4,8 % for jobskiftere. Alle satser var uændrede i forhold til måneden før.

Den mediane vækst i bruttolønnen var højere: 4,7 % for alle medarbejdere, 4,4 % for medarbejdere, der blev hos samme arbejdsgiver, og 7,6 % for jobskiftere. ADP’s tekniske noter definerer grundløn som den normale lønsats for et job, eksklusive overarbejdsbetaling, drikkepenge, bonusser og provision. Bruttolønnen omfatter disse poster samt kontante ydelser. Grundlønnen afspejler de strukturelle løntendenser, mens bruttolønnen indfanger den samlede aflønning, der følger af aktiviteten på arbejdsmarkedet.

ADP’s cheføkonom, Nela Richardson, sagde, at dataene tydede på, at jobskiftere blev tiltrukket af bonusser, overarbejde og flere arbejdstimer ud over en højere grundløn. »Samlet set nåede lønvæksten for disse medarbejdere sit højeste tempo siden marts 2024,« sagde hun.

De to lønmål bygger ikke på identiske stikprøver af arbejdsgivere: Stikprøven for grundløn omfatter organisationer med 50 eller flere medarbejdere, mens stikprøven for bruttoløn omfatter organisationer af alle størrelser.

Løndata afgrænser rapportens dækningsområde

Beskæftigelsesrapporten bygger på samlede, anonymiserede løndata, der dækker mere end 26 millioner ansatte i USA hos over en halv million virksomheder. Det månedlige øjebliksbillede af beskæftigelsen bygger på den uge, der indeholder månedens 12. dag, mens løndataene dækker hele måneden. Pay Insights sammenligner den enkelte medarbejders løn over intervaller på 12 måneder og genererer hver måned mere end 14,7 millioner observationer af årsvækst.

I modsætning til en traditionel undersøgelse bygger rapporten på faktiske lønregistre, og den er udtrykkeligt ikke beregnet til at forudsige Bureau of Labor Statistics’ månedlige rapport om lønmodtagerbeskæftigelsen uden for landbruget.

Rapportens dækningsområde tydeliggør en vigtig forskel i oktobers resultater. ADP registrerede endnu en måned med jobskabelse, men fremgangen var koncentreret i serviceerhvervene, og væksten i den faste løn tog ikke til. Den stærkere udvikling i bruttolønnen blandt personer, der skifter arbejdsgiver, giver yderligere oplysninger om bonusser, overarbejde og arbejdstimer; i sig selv er den dog ikke tegn på en bredt funderet stigning i den underliggende lønvækst.