उद्योग में छंटनी तेज हो गई क्योंकि बाजार की मुश्किलें जारी हैं

जून 2022 के मध्य तक यह उम्मीद कमजोर पड़ गई थी कि क्रिप्टो बाजार की गिरावट थोड़े समय की होगी। महंगाई, बढ़ती ब्याज दरों और लंबे समय तक जारी रहने की आशंका वाले अन्य दबावों के कारण डिजिटल परिसंपत्ति कंपनियाँ अपना कामकाज समायोजित कर रही थीं। कई कर्मचारियों के लिए इसका अर्थ छंटनी था। पिछले कुछ सप्ताह की घटनाएँ कई वर्षों के विस्तार से योजनाबद्ध कटौती की ओर बदलाव दिखाती थीं।

कर्मचारी घटाने वाली कंपनियों की संख्या बढ़ी

इससे पहले के महीनों में रॉबिनहुड, बिट्सो, ब्यूनबिट और अन्य कंपनियाँ कर्मचारी घटा चुकी थीं। जून 2022 में उद्योग की बड़ी कंपनियाँ भी दबाव में थीं।

कॉइनबेस

हाल में घोषित बड़ी छंटनी योजनाओं में से एक कॉइनबेस की थी। CEO ब्रायन आर्मस्ट्रांग ने एक पत्र 14 जून 2022 को लिखकर खर्च घटाने की वजह बताई। उन्होंने बेहतर दक्षता और कम खर्च की जरूरत पर जोर देते हुए तीन कारण दिए:

• मंदी और लंबे क्रिप्टो विंटर का जोखिम
• कमजोर बाजार में कंपनी को टिकाए रखने के लिए अलग दृष्टिकोण की जरूरत
• बाजार के साथ बढ़ने की कोशिश में जरूरत से अधिक भर्तियाँ

नियामक को दी गई कंपनी की सूचना के अनुसार योजना में लगभग 1,100 कर्मचारी, यानी वैश्विक कार्यबल के 18 प्रतिशत लोग शामिल थे। आर्मस्ट्रांग ने बताया कि प्रबंधकों ने स्पष्ट की गई प्राथमिकताओं के आधार पर बदलाव तय किए, लेकिन व्यक्तिगत चयन मानदंड नहीं बताए।

क्रिप्टो.कॉम

क्रिप्टो.कॉम के CEO क्रिस मार्ज़ालेक ने ट्विटर पर घोषणा की कि कंपनी लगभग 260 कर्मचारी, यानी कार्यबल का 5 प्रतिशत, घटाएगी। इसका कारण बताया गया: “लंबी अवधि में निरंतर और टिकाऊ विकास”।

इसके बावजूद मार्ज़ालेक ने उद्योग पर विश्वास जताया: “हम अपने संसाधनों का सबसे अच्छा उपयोग कैसे करें, इसका आकलन जारी रखेंगे, ताकि गिरावट के दौरान सबसे मजबूत व्यवसाय निर्माता बनें और अगली तेजी में सबसे बड़े विजेता हों

”। उन्होंने आगे कहा: “बाजार का रुख बदलेगा। जब ऐसा होगा, तो आप भरोसा कर सकते हैं कि हम क्रिप्टोकरेंसी को अपनाने में वृद्धि की अगली लहर को आगे बढ़ाने और उसका लाभ उठाने के लिए तैयार होंगे”।

ब्लॉकफाई

ब्लॉकफाई ने कॉइनबेस और क्रिप्टो.कॉम से अधिक प्रतिशत में कर्मचारी घटाने की घोषणा की थी। तुलना कार्यबल के अनुपात की थी, लोगों की कुल संख्या की नहीं। ऋण मंच ने कहा: “हम अपने कर्मचारियों की संख्या लगभग 20 प्रतिशत घटा रहे हैं और इसका असर कंपनी की हर टीम पर होगा। हमारी वृद्धि दर पर नकारात्मक असर डालने वाली बाजार परिस्थितियों तथा रणनीतिक प्राथमिकताओं की व्यापक समीक्षा के आधार पर यह निर्णय लिया गया”।

ब्लॉकफाई ने समझाया कि उस समय मुख्य लक्ष्य लाभप्रदता हासिल करना था। कर्मचारी घटाना, 2022 की शुरुआत से किए जा रहे कई बचत उपायों में से एक था। CEO ज़ैक प्रिंस ने इन उपायों का विवरण ट्विटर पोस्ट में दिया।

स्रोत: ट्विटर @BlockFiZac

जेमिनी

कुछ कंपनियाँ अभी नए “क्रिप्टो विंटर” की संभावना पर चर्चा कर रही थीं, जबकि विंकलेवोस जुड़वाँ मानते थे कि वह शुरू हो चुका है। जेमिनी ने 2 जून 2022 को बाजार के अनुसार कामकाज समायोजित करने के लिए लगभग 10 प्रतिशत कर्मचारियों की छंटनी की घोषणा की।
साथ ही, कंपनी ने डिजिटल परिसंपत्तियों के भविष्य पर आशावादी दृष्टिकोण भी जताया। दोनों संस्थापकों ने कहा: “क्रिप्टो क्रांति पहले से पूरे जोर पर है और इसका प्रभाव आगे भी गहरा रहेगा”।

अपवाद

जून 2022 में एफटीएक्स को अलग दिशा में चलने वाले कुछ डिजिटल परिसंपत्ति एक्सचेंजों में से एक बताया गया था। प्रतिस्पर्धी छंटनी की घोषणा कर रहे थे, जबकि एफटीएक्स का कहना था कि वह वर्ष की शुरुआत से अधिक संयमित भर्ती नीति अपना रहा था।

एफटीएक्स के तत्कालीन CEO सैम बैंकमैन-फ्राइड ने 18 ट्वीट की एक श्रृंखला जारी की। उस समय की रिपोर्ट के अनुसार, इसमें बताया गया था कि कंपनी की भर्ती नीति से उद्योग में व्यापक संकुचन के दौरान भी वृद्धि जारी रहने की उम्मीद क्यों थी।

स्रोत: ट्विटर @SBF_FTX

लेख का उस समय का आकलन था कि पिछली तेजी के दौरान किन कंपनियों ने जरूरत से ज्यादा कर्मचारी भर्ती किए थे, यह समय बताएगा।

जून 2022 में प्रस्तुत विश्लेषण के अनुसार, छंटनी करने वाली कंपनियों को छोटी टीम के साथ काम करने के लिए ढलना था, जबकि एफटीएक्स सामान्य रूप से काम जारी रखने का दावा कर रहा था। तब इस तरीके को अपेक्षित क्रिप्टो विंटर में सेवाएँ विकसित करने के लिए संभावित रूप से अच्छी शुरुआती स्थिति माना गया था।

क्रिप्टो विंटर की गूँज

लंबी तेजी खत्म होने के कुछ ही महीने बाद माना जा रहा था कि डिजिटल परिसंपत्ति क्षेत्र की कई कंपनियों के पास नए बाजार की जरूरत से ज्यादा कर्मचारी हैं। ऊपर बताई कंपनियाँ शुरुआती समायोजन करने वालों में थीं।

कुछ कंपनियाँ वृद्धि जारी रखने की कोशिश कर सकती थीं, लेकिन बढ़ती कर्मचारी कटौती 2018 के “क्रिप्टो विंटर” की याद दिलाती थी। उस लंबी और तीखी गिरावट के दौरान कई कंपनियों ने अपने कार्यबल का बड़ा हिस्सा घटाया था।

जून 2022 के मध्य तक डिजिटल परिसंपत्तियों के कमजोर प्रदर्शन और जारी व्यापक आर्थिक दबावों को देखते हुए, लेख ने 2018 जैसी स्थितियों की वापसी को संभव माना था। कंपनियों को इसलिए आगे की दिशा पर फिर विचार करने की जरूरत थी।