Itinaas ng Amazon ang Floor Wage para sa Full-Time na Operasyon sa U.S. sa $20 kada Oras

Amazon (AMZN ) sinabi noong Setyembre 16, 2026 na nag-iinvest ito ng higit sa $1.5 bilyon para sa mas mataas na sahod para sa mga empleyado ng core operations nito sa U.S., itinaas ang minimum na panimulang sahod para sa mga full-time na posisyon sa $20 kada oras habang nagdadagdag ng panghabambuhay na benepisyo sa banking at diskwento sa grocery para sa mga empleyado.

Ang pagtaas ng $1 kada oras para sa mga kwalipikadong empleyado ay nagdadala ng minimum na panimulang sahod para sa mga full-time na core operations role, na karamihan ay hindi nangangailangan ng karanasan, sa $20 kada oras sa buong bansa, kung saan ang average na sahod kada oras ay halos $24, ayon sa pahayag ng Amazon, na isinulat ni Udit Madan, Senior Vice President, Amazon Worldwide Operations. Ayon sa Amazon, kapag isinama ang halaga ng kanilang pakete ng benepisyo, ang average na kabuuang kompensasyon ay higit sa $32 kada oras.

Sinabi ng Amazon na ang kanilang minimum na panimulang sahod ay tumaas ng higit sa 17% sa nakaraang tatlong taon. Nagpapatakbo rin ito ng taunang step plan kung saan tumataas ang sahod sa bawat taon ng unang tatlong taon ng isang empleyado sa kumpanya.

Isinulat ni Madan na sinusuri ng Amazon ang sahod at mga benepisyo nang sabay bawat taon, at na ang mga empleyadong kanyang naririnig mula sa field ay pinahahalagahan ang magandang sweldo kasama ang buong hanay ng benepisyo na iniaalok ng kumpanya. Inilatag niya ang mga hakbang noong Setyembre 16 bilang tatlong bagong anunsyo na nagtatayo sa umiiral na pakete.

Benepisyo sa Banking ng Day 1 Financial

Ang ikalawang hakbang ay ang Day 1 Financial, isang membership sa First Tech Federal Credit Union na sinabi ng Amazon na nagbibigay sa mga kwalipikadong empleyado, kanilang mga asawa, at kanilang mga anak ng serbisyong banking na “maaari nilang panatilihin habangbuhay,” kabilang kahit matapos ang kanilang panahon sa Amazon. Ayon sa kumpanya, sa tradisyunal na banking, ang mga bayarin at limitadong pag-access sa simpleng mga kasangkapang pinansyal ay maaaring magpahirap sa mga tao na makuha ang pinakamaksimo mula sa kanilang kinikita, at ang benepisyo ay nag-aalis ng ilan sa mga hadlang na ito habang nagbibigay sa mga empleyado at kanilang pamilya ng karagdagang mapagkukunan upang pamahalaan ang kanilang pera at magplano para sa hinaharap.

Ang mga karaniwang checking at savings account sa ilalim ng benepisyo ay walang $0 overdraft fee, $0 buwanang maintenance fee, at walang minimum na balanse, at hindi kinakailangan ng credit history para magbukas ng account. Nakakakuha ang mga miyembro ng access sa libu-libong surcharge-free na ATM sa buong bansa, pati na rin hanggang $300 bawat taon na reimbursement para sa out-of-network na ATM fee. Kasama rin sa pakete ang mobile at online banking, direct deposit, at mga programang nagpapalakas ng credit na dinisenyo upang lumikha ng emergency savings at pataasin ang katatagan pinansyal, pati na rin ang access sa credit cards, auto loans, at home loans para sa mga pumili at kwalipikadong gumamit nito.

Ang First Tech Federal Credit Union ay isang independiyente, pagmamay-ari ng mga miyembro na institusyong pinansyal na pederal na insured ng NCUA, at sinabi ng Amazon na magsisimulang ilunsad ang access sa huling bahagi ng 2026 bago ito maging malawak na magagamit sa 2027.

Ayon sa Amazon, ang Day 1 Financial ay binuo sa Brightside Financial Care, isang libreng serbisyo na nag-uugnay sa mga empleyado nang isa-isa sa isang financial assistant para sa tulong sa budgeting, pamamahala ng utang at student loans, emergency expenses, at pag-unawa sa mga kwalipikadong benepisyo. Mahigit 150,000 na hourly na empleyado ang gumamit ng Brightside mula noong 2022, ayon sa kumpanya.

Diskwento sa Grocery at Umiiral na mga Benepisyo

Simula Oktubre 1, 2026, bawat empleyado ng Amazon sa U.S. ay magkakaroon ng access sa isang bagong diskwento sa grocery. Nagbibigay ito ng walang limitasyong 10% diskwento sa mga kwalipikadong grocery at pang-araw-araw na pangangailangan sa Amazon.com at Whole Foods Market online, at walang limitasyong 20% diskwento sa tindahan ng Whole Foods Market, kabilang ang hot bar at salad bar. Ang diskwento ay naaangkop sa mga pagbili na ginawa sa pamamagitan ng Amazon account ng empleyado at maaaring pagsamahin sa umiiral na mga diskwento para sa mga Prime member.

Isinulat ni Madan na ang Amazon ay malaki ang ininvest sa paglipas ng mga taon sa kakayahan nitong maghatid ng sariwang grocery at pang-araw-araw na pangangailangan nang mabilis at maaasahan, at kapag ang kumpanya ay nagtatayo ng ganitong kakayahan, nais nitong makinabang ang kanyang mga kasamahan dito katulad ng mga customer.

Ang mga bagong hakbang ay nagdadagdag sa mga benepisyo na sinabi ng Amazon na inaalok na nito. Kabilang dito ang healthcare mula sa unang araw para sa regular na full-time na empleyado, na may Essential Plan na $5 kada linggo na may $5 copay; libreng Prime membership para sa mga kwalipikadong empleyado, na may mga benepisyo kabilang ang mabilis na shipping, streaming, pagtitipid sa gasolina, at Grubhub+; Career Choice, na nagbibigay ng prepaid tuition na hanggang $5,250 bawat taon sa pamamagitan ng higit sa 475 na edukasyon partner upang makakuha ng degree o sertipiko ang mga empleyado; 401(k) na may tugma mula sa kumpanya; at bayad na parental leave, flexible time off, at 24/7 na suporta sa mental health sa pamamagitan ng Resources for Living.

Ang anunsyo noong Setyembre 16 ay sinusundan ng hiwalay na pangako ng Amazon na higit sa $230 milyon para sa mas mataas na sahod at pinalawak na mga benepisyo para sa mga miyembro ng Whole Foods Market, kung saan sinabi ng kumpanya na higit sa 100,000 na miyembro ng koponan sa U.S. ay magkakaroon ng access sa kanilang komprehensibong benepisyo.