Market Balita
BLS: Tumaas nang 0.8% ang mga gastos sa sahod ng mga sibilyang manggagawa hanggang Setyembre 2026
Idagdag ang Securities.io sa mga gusto mong mapagkunan sa Google
Iniulat ng U.S. Bureau of Labor Statistics noong Biyernes, Oktubre 30, 2026, sa inilabas nitong pangkuwarter na ulat ng Employment Cost Index (USDL-26-1620), na tumaas nang 0.8 porsiyento ang mga gastos sa kompensasyon ng mga sibilyang manggagawa sa tatlong buwang nagtapos noong Setyembre 2026, matapos iakma sa mga pana-panahong pagbabago. Tumaas nang 0.7 porsiyento ang mga sahod at suweldo, at nang 0.9 porsiyento ang mga gastos sa benepisyo, mula Hunyo 2026.
Sa 12-buwang panahong nagtapos noong Setyembre 2026, tumaas nang 3.4 porsiyento ang mga gastos sa kompensasyon ng mga sibilyang manggagawa, nang hindi isinasaalang-alang ang mga pana-panahong pagbabago. Tumaas nang 3.1 porsiyento ang mga sahod at suweldo, at nang 3.9 porsiyento ang mga gastos sa benepisyo sa loob ng isang taon. Ipinapakita sa Talahanayan A ng ulat na 3.4 porsiyento ang pagbabago sa kompensasyon ng mga sibilyang manggagawa sa loob ng 12 buwan noong Hunyo 2026, at 3.5 porsiyento noong Setyembre 2025; samantala, 0.9 porsiyento ang pagbabago sa loob ng tatlong buwan noong Hunyo 2026. Batay sa halaga ng dolyar na hindi nagbabago ang kapangyarihang bumili, bumaba nang 0.4 porsiyento ang kompensasyon ng mga sibilyang manggagawa sa loob ng 12 buwang nagtapos noong Setyembre 2026. Bumaba nang 0.6 porsiyento ang mga sahod at suweldo, samantalang tumaas nang 0.1 porsiyento ang mga benepisyo.
Binubuod sa Talahanayan A ng ulat ang mahahalagang serye ng datos para sa Setyembre 2026 (ipinahihiwatig ng mga gitling na walang makukuhang datos):
| Serye | 3 buwan, iniakma sa mga pana-panahong pagbabago | 12 buwan, batay sa kasalukuyang halaga ng dolyar | 12 buwan, batay sa pare-parehong halaga ng dolyar |
|---|---|---|---|
| Mga sibilyang manggagawa: Kompensasyon | 0.8 | 3.4 | -0.4 |
| Mga sibilyang manggagawa: Mga sahod at suweldo | 0.7 | 3.1 | -0.6 |
| Mga sibilyang manggagawa: Mga benepisyo | 0.9 | 3.9 | 0.1 |
| Pribadong industriya: Kompensasyon | 0.8 | 3.4 | -0.4 |
| Pribadong industriya: Mga sahod at suweldo | 0.8 | 3.1 | -0.6 |
| Pribadong industriya: Mga benepisyo | 0.9 | 3.9 | 0.2 |
| Pribadong industriya: Mga benepisyo sa kalusugan | — | 6.4 | — |
| Pamahalaan ng estado at lokal: Kompensasyon | 0.6 | 3.5 | -0.3 |
| Pamahalaan ng estado at lokal: Mga sahod at suweldo | 0.6 | 3.2 | -0.5 |
| Pamahalaan ng estado at lokal: Mga benepisyo | 0.7 | 3.8 | 0.1 |
Tumaas nang 0.8 porsiyento ang mga gastos sa kompensasyon ng mga manggagawa sa pribadong industriya sa tatlong buwang nagtapos noong Setyembre 2026, matapos iakma sa mga pana-panahong pagbabago. Mula Hunyo 2026, tumaas nang 0.8 porsiyento ang mga sahod at suweldo, at nang 0.9 porsiyento ang mga gastos sa benepisyo. Sa loob ng 12 buwan, tumaas nang 3.4 porsiyento ang kompensasyon sa pribadong sektor, nang 3.1 porsiyento ang mga sahod at suweldo, at nang 3.9 porsiyento ang mga benepisyo; samantala, bumaba nang 0.6 porsiyento ang mga sahod at suweldo matapos iakma sa implasyon. Tumaas nang 6.4 porsiyento ang mga gastos sa mga benepisyo sa kalusugan sa pribadong industriya sa 12 buwang nagtapos noong Setyembre 2026, kasunod ng mga pagtaas na 6.0 porsiyento noong Hunyo 2026 at 6.1 porsiyento noong Setyembre 2025.
Sa pribadong industriya, tumaas nang 4.3 porsiyento ang mga gastos sa kompensasyon ng mga manggagawang saklaw ng unyon sa loob ng 12 buwan, kumpara sa 3.3 porsiyento para sa mga manggagawang hindi saklaw ng unyon. Tumaas nang 4.3 porsiyento ang mga sahod at suweldo ng mga manggagawang saklaw ng unyon at nang 3.0 porsiyento para sa mga hindi saklaw nito; tumaas naman nang 4.3 porsiyento ang mga gastos sa benepisyo para sa mga manggagawang saklaw ng unyon at nang 3.9 porsiyento para sa mga hindi saklaw nito.
Detalye ayon sa industriya, trabaho at rehiyon
Ipinapakita sa Talahanayan 5 ang mga pagtaas sa kompensasyon sa pribadong industriya sa loob ng 12 buwan: 5.8 porsiyento sa paggawa ng sasakyang panghimpapawid at 5.1 porsiyento sa mga serbisyong pampubliko; kasunod ang 3.9 porsiyento sa mga serbisyong pang-edukasyon at pangkalusugan, 3.7 porsiyento sa transportasyon at pag-iimbak, 2.7 porsiyento sa pakyawan, at 2.5 porsiyento sa paglilibang at pagtanggap ng bisita. Ayon sa pangkat ng trabaho, tumaas nang 3.6 porsiyento ang kompensasyon sa mga trabahong pangasiwaan, propesyonal at kaugnay nito; nang 3.5 porsiyento sa mga trabaho sa likas na yaman, konstruksyon at pagpapanatili; nang 3.3 porsiyento sa produksyon, transportasyon at paglilipat ng materyales; nang 3.1 porsiyento sa mga trabahong pangserbisyo; at nang 2.8 porsiyento sa pagbebenta at mga trabahong pang-opisina. Para sa mga trabahong may kaugnayan sa pagbebenta, 2.3 porsiyento ang pagtaas.
Ayon sa mga rehiyon ng Senso, ipinapakita sa Talahanayan 6 ang mga pagtaas sa kompensasyon sa pribadong sektor sa loob ng 12 buwan: 3.9 porsiyento sa Kanluran, kabilang ang 4.3 porsiyento sa dibisyong Pasipiko; 3.3 porsiyento sa Timog; 3.2 porsiyento sa Gitnang Kanluran; at 3.0 porsiyento sa Hilagang-Silangan.
Saklaw ng Talahanayan 13 ang 15 pinakamalalaking Pinagsamang Estadistikang Lugar at Metropolitanong Estadistikang Lugar. Ipinapakita rito ang mga pagbabago sa kabuuang kompensasyon sa loob ng 12 buwan, kabilang ang 4.7 porsiyento sa Seattle-Tacoma, 4.2 porsiyento sa Los Angeles-Long Beach, 4.0 porsiyento sa Phoenix-Mesa, 3.9 porsiyento sa Washington-Baltimore-Arlington, 3.5 porsiyento kapwa sa Miami at Chicago, 3.1 porsiyento sa New York-Newark, 2.6 porsiyento sa Atlanta, at 2.2 porsiyento sa Minneapolis-St. Paul. Ayon sa talababa ng talahanayan, batay ang mga depinisyon ng mga lugar sa Bulletin Blg. 23-01 ng Office of Management and Budget, na may petsang Hulyo 21, 2023, simula sa inilabas na datos para sa Hunyo 2025.
Tumaas nang 0.6 porsiyento ang mga gastos sa kompensasyon ng mga manggagawa sa pamahalaan ng estado at lokal sa tatlong buwang nagtapos noong Setyembre 2026, matapos iakma sa mga pana-panahong pagbabago. Mula Hunyo 2026, tumaas nang 0.6 porsiyento ang mga sahod at suweldo, at nang 0.7 porsiyento ang mga gastos sa benepisyo. Sa loob ng 12 buwan, tumaas nang 3.5 porsiyento ang kompensasyon sa pamahalaan ng estado at lokal, nang 3.2 porsiyento ang mga sahod at suweldo, at nang 3.8 porsiyento ang mga benepisyo; samantala, bumaba nang 0.5 porsiyento ang mga sahod at suweldo matapos iakma sa implasyon. Ipinapakita sa Talahanayan 7 ang mga pagtaas sa kompensasyon sa loob ng 12 buwan: 3.9 porsiyento sa mga ospital, 3.8 porsiyento sa mga trabahong pangserbisyo, at 3.5 porsiyento sa mga paaralang elementarya at sekundarya.
Pamamaraan ng sarbey at mga nakatakdang pagbabago
Sinusukat ng Indeks ng Gastos sa Paggawa ang “pagbabago sa gastos sa paggawa, nang hindi naaapektuhan ng mga pagbabago sa trabaho sa iba’t ibang hanapbuhay at industriya,” ayon sa teknikal na tala ng pahayag. Ayon sa mga talababa sa talahanayan, saklaw ng mga manggagawang sibilyan ang pribadong ekonomiyang hindi pang-agrikultura, maliban sa mga pribadong sambahayan, gayundin ang pampublikong sektor, maliban sa pederal na pamahalaan. Nakasaad din na kabilang sa kabuuang kompensasyon ang sahod, suweldo, at mga gastos ng employer para sa mga benepisyo ng empleyado. Nagmula ang datos para sa panahong sinusuri sa isang probability sample na binubuo ng humigit-kumulang 28,000 obserbasyon sa mga hanapbuhay mula sa humigit-kumulang 6,600 establisimyento sa pribadong industriya, at humigit-kumulang 7,300 obserbasyon sa mga hanapbuhay mula sa humigit-kumulang 1,400 establisimyento ng mga pamahalaang pang-estado at lokal.
Nakatakdang ilabas ang pahayag tungkol sa Indeks ng Gastos sa Paggawa para sa Disyembre 2026 sa Biyernes, Enero 29, 2027, ganap na 8:30 ng umaga ET. Ayon sa isang abiso sa pahayag, simula sa paglalathala ng datos ng ECI para sa Disyembre 2026, magpapakilala ang indeks ng na-update na mga timbang sa trabaho at aalisin ang mga gastos sa kompensasyon ng mga manggagawa.
